脈脈全面改版升級 “四新”價值助力職場人穿越新周期

7月14日，脈脈在北京召開“發(fā)現(xiàn)新周期 職場大遷徙”價值升級媒體溝通會。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認為，硬技術(shù)周期來臨，互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和五大黃金產(chǎn)業(yè)孕育新機遇。

脈脈高級副總裁、社區(qū)負責人牛章鵬，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩，圍繞“新鮮事、新成長、新點評、新機遇”四大價值，詳解了脈脈App改版升級的功能支撐和邏輯思考。

硬技術(shù)周期曙光已現(xiàn) 五大黃金產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)職場遷徙

脈脈創(chuàng)始人兼CEO 林凡

林凡表示，軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期的演化正在進行時，下一個周期的曙光已經(jīng)顯現(xiàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，硬技術(shù)行業(yè)不斷出現(xiàn)新玩家，投資持續(xù)涌入。今年6月，在國內(nèi)獲得融資的91家企業(yè)中，三分之二投入了新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和這五個硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

五大產(chǎn)業(yè)正處于蓬勃發(fā)展中。中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示，2022年5月，國內(nèi)新能源汽車產(chǎn)銷量同比分別增長113.9%、105.2%。全新智能純電汽車新玩家極氪汽車正在快速增長。元戎啟行副總裁劉軒認為，智能化是未來汽車行業(yè)發(fā)展的必然方向。而利用AI技術(shù)驅(qū)動的新藥研發(fā)企業(yè)望石智慧也保持著良好的勢頭。據(jù)統(tǒng)計，五大產(chǎn)業(yè)及其上下游產(chǎn)業(yè)可容納超五千萬人就業(yè)，且規(guī)模在持續(xù)擴大。

林凡認為，隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展，硬技術(shù)行業(yè)不缺資金，但是人才缺口極大。技術(shù)周期帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，吸引人才逐漸流向硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)，正在推動職場大遷徙時代到來。

在脈脈上，職場大遷徙趨勢早有端倪。脈脈今年發(fā)布的人才報告數(shù)據(jù)顯示，超四成職場人會在被動離職后選擇轉(zhuǎn)行。IT互聯(lián)網(wǎng)人才大量流去了人工智能行業(yè)，新能源產(chǎn)業(yè)人才的主要來源是IT互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)。盡管有大環(huán)境影響，包括新能源汽車、芯片、人工智能、生物醫(yī)藥、碳中和在內(nèi)的五大產(chǎn)業(yè)仍在逆勢招聘，顯示出了成為未來經(jīng)濟大盤中流砥柱的趨勢。

為了助力職場人順利穿越周期，完成職場大遷徙，經(jīng)過長達半年的調(diào)試準備，脈脈新版功能已陸續(xù)上線。林凡表示，改版升級后的脈脈將通過更高質(zhì)量的內(nèi)容服務帶來比新聞更快的新鮮事，幫助職場人互助成長。同時，脈脈通過升級公司點評系統(tǒng)幫助職場人跳槽避坑，持續(xù)完善人脈服務幫助職場人連接新周期下的新機遇。

60%的大中型企業(yè)已開通同事圈 每3個大廠人就有2個在用同事圈

脈脈高級副總裁、社區(qū)負責人牛章鵬

牛章鵬認為，脈脈社區(qū)是現(xiàn)實職場空間的網(wǎng)絡(luò)映射，包括同事關(guān)系、公共區(qū)域交流、業(yè)務交流、個人提升等各個場景。脈脈通過同事圈、行業(yè)圈、工種圈、門道、熱榜等多個版塊，構(gòu)建互動、互助、互信的職場社區(qū)。

其中，同事圈是職場中繞不開的圈，就像一個特殊的“戰(zhàn)地之家”，甚至承載了現(xiàn)實職場中難以傳遞的信息和情感。在同事圈，有年輕的Z世代無懼公司里天然的權(quán)力分層，大膽發(fā)聲、尋求平等對話，也有同事在離別的時候互相加油打氣、傳遞溫情與關(guān)懷。

隨著越來越多職場人加入，脈脈同事圈已經(jīng)成為職場人獲取薪酬績效、人事調(diào)整、業(yè)務規(guī)劃等公司一手信息的第一渠道。截至目前，已開通同事圈的大中型企業(yè)近28000家，約占中國大中型企業(yè)總數(shù)的60%，覆蓋各大行業(yè)的頭部企業(yè)。每3個大廠人就有2個在用同事圈。

幾乎90%的職場熱點出自脈脈社區(qū)。為了讓職場人更快速的獲取更多職場新鮮事，脈脈還將熱榜提到一級導航，通過聚合熱門話題和熱帖，幫助職場人把握職場熱點風向標。

升級為一級導航的還有“圈子”，包括工種圈和行業(yè)圈。職場人可以在自己的工種圈縱向提升專業(yè)技能，在所屬的行業(yè)圈橫向拓寬行業(yè)視野。截至目前，脈脈上已經(jīng)有14個行業(yè)圈的用戶超過百萬，包括電子半導體圈、通信電子行業(yè)圈、汽車同行交流圈、能源化工行業(yè)交流圈、金融科技交流圈、企業(yè)服務行業(yè)圈等。

在新上線的“門道”版塊，脈脈將各領(lǐng)域KOL發(fā)布的高質(zhì)量內(nèi)容聚合，助力職場人洞察行業(yè)趨勢，拓寬眼界，實現(xiàn)認知升維。

牛章鵬表示，脈脈打造了一站式職場社區(qū)，讓職場人收獲新成長。

在外界普遍關(guān)注的社區(qū)氛圍治理方面，脈脈進一步收緊紅線，并邀請用戶參與治理。在同事圈，限制離職員工的權(quán)限、開放話題自治，未來還將給用戶開放內(nèi)容帖去留投票等管理權(quán)限。在整個社區(qū)范圍內(nèi)，脈脈細化了內(nèi)容分級治理規(guī)范，對低質(zhì)內(nèi)容實行嚴格的處罰機制，并通過信用積分激勵優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作。

看點評成職場大遷徙剛需 脈脈六大舉措提升點評可信度

今年春招期間，脈脈公司點評受到廣泛認可。如今，在職場大遷徙的背景之下，每個職場人更要多看點評，掌握足夠多的信息，才能對行業(yè)趨勢和目標公司有清晰的認知。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩

林凡曾公開表示，脈脈將對公司點評持續(xù)完善。王倩介紹，本次改版中，脈脈圍繞“講事實、講依據(jù)、講道理”的原則對公司點評進行了優(yōu)化，從點評者維度、企業(yè)維度采取六大舉措，讓點評更客觀真實，讓所有人幫助所有人，讓人才和企業(yè)更高效的適配。

在點評者維度，脈脈增加了點評者在職狀態(tài)、設(shè)置了更多的點評維度和情緒標簽，讓點評不是單純的評分，而是更有建設(shè)性的觀點。在企業(yè)維度，給企業(yè)開放了回應點評的權(quán)限，并將公司點評聚合進企業(yè)主頁、職位詳情頁。

在求職過程中遇到“外行”導致錯失機會，或者投遞簡歷導致個人隱私被泄露，是不少職場人的痛。脈脈人才銀行4.0版本升級上線，引入了用人部門參與人才的招聘全流程，不僅與HR協(xié)同篩選簡歷，整個招聘流程和數(shù)據(jù)也將在HR端和業(yè)務端實時同步，讓人才求職和企業(yè)招聘都更加高效。全球性的高端獵頭公司CGL HRD Cherry表示，脈脈是重要的合作平臺之一。僅今年第一季度，脈脈就幫助CGL連接了超過6600位人才，目前也有超過300位人才推薦。

面向求職者，脈脈人才銀行4.0優(yōu)化了用戶求職意向的確認環(huán)節(jié)。通過人才全生命周期管理，可以發(fā)現(xiàn)用戶的求職意愿和需求，持續(xù)跟進服務，精準推送好職位，高效推進求職流程。

王倩表示，脈脈人才銀行4.0有效保護用戶隱私，讓求職者可以“隱身求職”、更充分的表達求職意向，也讓更適配的好公司、好機遇主動找上門。通過更明確的用戶反饋，企業(yè)也可以第一時間捕捉人才求職意向，先人一步接觸活躍人才，為業(yè)務發(fā)展儲備更多人才。

為了更好的連接人才與機遇，脈脈將于7月底啟動今年的“最美新廠牌”雇主專項活動，通過直播和招聘專場，讓人才發(fā)現(xiàn)更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)，助力企業(yè)高效招聘。

林凡表示，正如二十年之前，大批新青年奔向互聯(lián)網(wǎng)掀起互聯(lián)網(wǎng)革命，如今年輕人的遠方是硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)。脈脈將在這個新的技術(shù)周期，通過“新鮮事、新成長、新點評、新機遇”的價值升級，幫助每一個職場人發(fā)現(xiàn)職場新家園，成就職業(yè)新夢想

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