集成電路“搶人大戰(zhàn)”

撰文 | 田小夢

編輯 |?楊博丞

題圖 | IC Photo

“二十一世紀什么最貴 人才”這句經(jīng)典臺詞照進現(xiàn)實。

從年初的元宇宙招聘“熱”，到人工智能搶人，再到芯片領(lǐng)域高薪搶人，不僅反映出了人才的短缺，更顯示出了人才的“貴”。

據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2021年，荷蘭光刻機巨頭ASML人均薪酬為12萬歐元；美國應(yīng)用材料公司人均薪酬約11萬美元；臺積電全球6.5萬名員工的薪酬中位數(shù)約新臺幣206萬元（約人民幣46.27萬）；不計高管收入，三星電子普通員工的平均年薪約1.4億韓元（約合人民幣74萬元）。

此前，獵聘發(fā)布的《2022上半年中高端人才就業(yè)趨勢報告》指出，近年市場前景較好的行業(yè)如電子技術(shù)/半導體/集成電路頗具競爭力，招聘平均年薪為25.48萬，位居第7，高于計算機軟件、IT/系統(tǒng)集成等行業(yè)。

芯片/半導體等制造業(yè)領(lǐng)域的火熱，這與目前互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員形成了鮮明的對比。從事半導體領(lǐng)域多年的韓渺告訴，“今年半導體的爆火，手拿多家offer的優(yōu)秀畢業(yè)生不在少數(shù)，他們不愁找不到工作?！?/p>

通過BOSS直聘了解到，目前芯片行業(yè)最熱門的五個職位是芯片驗證工程師、模擬IC設(shè)計工程師、芯片測試工程師、芯片后端設(shè)計工程師、芯片架構(gòu)師。

芯片短缺、芯片漲價是近兩年老生常談的話題。為應(yīng)對供求變化，臺積電、中芯國際等代工廠紛紛采取擴建，聞風而動的互聯(lián)網(wǎng)大廠也入局開始自研芯片，因此增添了相關(guān)崗位的空缺。

其實芯片短缺是呈現(xiàn)周期性變化的，每隔幾年就會定期出現(xiàn)芯片短缺，但對于人才的需求卻是一直存在的。

如果說近日將“高薪搶人”話題推到舞臺中央，這離不開國內(nèi)外的市場環(huán)境。包括國內(nèi)半導體投資領(lǐng)域的反腐風暴；二級市場上，音頻芯片企業(yè)中科藍訊、唯捷創(chuàng)芯等企業(yè)上市即破發(fā)；國外美國總統(tǒng)拜登正式簽署《芯片和科學法案》等。

回歸行業(yè)發(fā)展本質(zhì)，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，對人才的高需求就顯得尤為重要。

1、“冷板凳”變“熱板凳”

首先回顧一下我國半導體的發(fā)展歷程。從1956年起至今，可分為開拓、復蘇、工程、發(fā)展四大階段。

1956年中國提出“向科學進軍”的號召。根據(jù)國外發(fā)展電子器件的進程，提出了中國也要研究發(fā)展半導體科學，把半導體技術(shù)列為國家四大緊急措施之一。從半導體材料開始，自力更生研究半導體器件。經(jīng)近二十年的發(fā)展，實現(xiàn)了小規(guī)模的集成電路到大規(guī)模集成電路的跨越。

1978年至1989年進入復蘇階段，國內(nèi)第一家設(shè)計公司北京集成電路設(shè)計中心（現(xiàn)中國華大集成電路設(shè)計公司）、上海市儀表局與上海貝爾公司合資設(shè)立的上海貝嶺微電子制造有限公司、中荷合資的上海飛利浦半導體公司（即上海先進半導體制造股份有限公司）、742廠和永川半導體研究所無錫分所合并的中國華晶電子集團公司相繼成立。

1990年至1999年期間，為推動集成電路的發(fā)展，推出兩個五年計劃，前后共投資了60億余元來建設(shè)芯片生產(chǎn)線。

2000年則是我國集成電路發(fā)展史上的轉(zhuǎn)折點，步入發(fā)展期。臺積電、英特爾和海力士等著名廠商的入駐或合資或開設(shè)辦事處，都帶來了優(yōu)秀的技術(shù)和管理經(jīng)驗。同時，國內(nèi)的利好政策和發(fā)展前景，也吸引了很多海外有經(jīng)驗的華人如王汝京等回國創(chuàng)辦公司。在短短幾年的時間里，國內(nèi)集成電路的設(shè)計公司就有了幾百家，并涌現(xiàn)出中星微、展訊、瑞星微等國內(nèi)著名公司。

盡管我國芯片行業(yè)一直在探索中，但與同期國外和中國臺灣的技術(shù)相比，差距盡顯。

誠如1965年，我國的第一塊集成電路誕生，晚于在美國誕生的世界第一塊集成電路7年；1975年，我國設(shè)計出第一批三種類型的（硅柵NMOS、硅柵PMOS、鋁柵NMOS）1K DRAM動態(tài)隨機存儲器，與美國英特爾公司研制的C1103相比要晚五年，但比韓國、中國臺灣要早四五年；站在2000年對比，由于當時國外技術(shù)的封鎖，以及國內(nèi)對半導體行業(yè)的發(fā)展規(guī)律認識不足、投入不足，使得后來中國半導體產(chǎn)業(yè)不僅落后于美國和日本，還被韓國和中國臺灣地區(qū)趕超。在技術(shù)差距上，中國半導體的技術(shù)研發(fā)與國際先進技術(shù)相差3代。

為縮小在先進技術(shù)上的差距，2014年6月國務(wù)院印發(fā)《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》，將集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，提高國內(nèi)發(fā)展集成電路的“熱情”。

在技術(shù)追趕的同時，市場的供需也產(chǎn)生了變化。隨著企業(yè)、產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，半導體在手機、汽車、智能家居中發(fā)揮著不可或缺的作用，已然成為經(jīng)濟的重要組成部分。據(jù)高德納咨詢公司發(fā)布的報告顯示，2021年全球半導體市場銷售總額同比大增26.3%，為5950億美元。

中國作為目前全球需求最大的半導體市場，但因半導體制造能力薄弱，對外依賴度高，進口集成電路數(shù)量遠大于出口數(shù)量，高端芯片大多來自國外。據(jù)中國海關(guān)總署統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021年我國出口集成電路3107億個，同比增長19.59%，進口集成電路6354.8億個，同比增長16.92%，全年半導體進口金額達到325.54億美元，累計增長23.6%。

除“經(jīng)濟賬”“政治賬”，美國不斷打壓遏制我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略崛起，我國半導體產(chǎn)業(yè)被“卡脖子”的現(xiàn)象尤為突出。2020年12月18日，美國商務(wù)部工業(yè)和安全局（BIS）將中芯國際列到實體清單中，限制10nm及以下制程發(fā)展。

今年8月9日，拜登簽署《2022芯片與科技法案》。該法案要求成立四支基金，合計總金額達527億美元，其中高達95%的資金（500億美元）將用于補貼半導體芯片生產(chǎn)和研發(fā)。同時，該法案規(guī)定，獲得補助的半導體企業(yè)在未來十年中，禁止到中國大陸投資先進制程技術(shù)。而不少國際半導體大廠都在中國投資巨大，半導體大廠或被迫面臨選邊站。

因此，要想在芯片半導體領(lǐng)域上拿到話語權(quán)，需要加大人才培養(yǎng)，加快自研國產(chǎn)化進程。

2、“門可羅雀”變“門庭若市”

半導體發(fā)展這么長時間了，為何人才依然短缺？

據(jù)中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國半導體行業(yè)協(xié)會等單位編制的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2020-2021年版》（以下簡稱報告）顯示，2020年，我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員約為54.1萬人，預(yù)計到2023年前后全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人。這意味著，行業(yè)的人才缺口超過20萬人。

同時報告指出，有超過80%的集成電路相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生沒有進入到集成電路相關(guān)產(chǎn)業(yè)從業(yè)。

對于這一現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)專家王乾表示，首先，半導體行業(yè)是一個技術(shù)密集型、資本密集型的企業(yè)，它需要很高的投入，且相對其他行業(yè)來說見效慢，所以過去一段時間，國內(nèi)對芯片半導體行業(yè)不夠重視，在人才培養(yǎng)中投入少。再者，掙錢就是指揮棒，之前在薪酬上，絕大多數(shù)人在集成電路領(lǐng)域可能掙的錢還不如金融等行業(yè)的人，也就出現(xiàn)了集成電路行業(yè)門可羅雀。

不過王乾也表示稱，“現(xiàn)在這個局面已經(jīng)大有改觀?！蹦壳半S著芯片熱潮，掙錢效應(yīng)凸顯，會有越來越多的人涌進集成電路賽道。

當然，集成電路并非無門檻，且是門檻很高的行業(yè)之一。近日中科院院士、深圳大學校長毛軍發(fā)在2022世界半導體大會暨南京國際半導體博覽會上表示：“集成電路是一個國家綜合科技實力，乃至綜合國力反應(yīng)，他需要數(shù)理化、機械、材料、儀器、數(shù)學缺一不可，需要一大批高端人才，需要龐大投資，需要大的市場。”

針對高門檻特性，集成電路專業(yè)的研究生小文以當下最熱門的、薪酬最高的數(shù)字IC/模擬IC崗位為例說道，“想從事這個領(lǐng)域，如果是本科生，必須得是集成電路或者電科專業(yè)的才能進。碩士或者博士以上選擇多些，有很多材料、化工專業(yè)的轉(zhuǎn)數(shù)字IC，薪酬都不錯，年入30+、40+的很多。”

缺人并非一朝一夕，培養(yǎng)人出優(yōu)秀的人才也不是一蹴而就的。在過去的一年里，國內(nèi)許多知名高校相繼成立了集成電路學院。目前，已有14所高校出手彌補芯片人才短缺，其中包括清華大學、北京大學、華中科技大學等。不僅如此，為了盡快培養(yǎng)出色的芯片人才，不少企業(yè)也與高校展開項目合作和教學合作，對芯片人才進行定向培養(yǎng)。

面對市場需求的激增、人才的大力培養(yǎng)，小文感慨道“現(xiàn)在這個領(lǐng)域很缺人，科班生還沒完全出來，想入行趕緊入，晚了就沒機會了?！?/p>

同時，也有不少人對“芯片人才是否會同芯片短缺周期性變化”產(chǎn)生疑問。王乾表示，“以前其實沒出現(xiàn)過突然間的半導體人才缺口，對于這次我認為可能有受到市場環(huán)境的影響。因為芯片短缺是受供需變化影響，可對人才的需求卻是持續(xù)的?！?/p>

3、學會留人也是成長的一步

人才的短缺，行業(yè)的火爆讓從業(yè)者有了更多選擇的余地。

2022年初，人才解決方案公司翰德發(fā)布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年跳槽薪酬漲幅榜上，半導體行業(yè)薪水漲幅超過了50%，位居首位。其中也不乏有通過高薪挖人，主動跳槽的。

目前高薪挖人成為企業(yè)能夠快出成果的方式之一，但這并不能從根本上助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一味的通過挖人來崛起，不僅無法形成核心能力的聚集，當其他企業(yè)在提出更高價位的薪酬時，存在失去核心技術(shù)人才的風險，而且通過拼

高價來雇傭員工，也在提升自己的管理費用。

王乾表示，無論是在哪個行業(yè)“挖人”挖的都是具有特色的人，與其被人挖走，不如通過提供恰當?shù)男匠?、股份制、放?quán)等方式，好好珍惜“眼前人”。

通富微電胡文龍在2022世界半導體大會曾呼吁：“一定要解決人才供需的矛盾。一方面我們要加強人才培養(yǎng)，另一方面還是希望在行業(yè)要共同發(fā)展要有序的自己培養(yǎng)人才，盡量要杜絕惡意挖角，正常的流動還是可以的。”

除企業(yè)外，國家與地方政府相繼出臺了許多吸引集成電路產(chǎn)業(yè)人才的獎勵政策，為當?shù)匾M人才、留住人才護航。如上海市對于滿足申報條件的研發(fā)/制造人員，給予最高50萬元的獎勵；廣州市對于滿足申報條件的高端/技術(shù)人才，給予最高150萬元的獎勵等。在人才落戶政策上，北京、上海、深圳、廣州等地對于滿足相關(guān)學歷以及年齡的畢業(yè)生、滿足相關(guān)條件的人才皆有相關(guān)落戶措施等。

在國產(chǎn)化替代、缺芯的背景下，大量創(chuàng)業(yè)者的涌入，讓集成電路產(chǎn)業(yè)積攢了大量的泡沫。點破泡沫、矯枉過正，則需要芯片半導體企業(yè)和相關(guān)領(lǐng)域人才沉下心來，提升自身核心競爭力，才能脫穎而出。

（應(yīng)采訪者要求，韓渺、小文、王乾為化名）

參考資料：

1、回眸中國半導體70年成長歷程 來源：半導體行業(yè)觀察

2、芯片人才供不應(yīng)求，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍需升級 來源：華鑫證券

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