金九銀十招聘季橫跨三、四季度，隨著四季度的到來，作為對三季度就業(yè)情況的總結(jié)和四季度招聘形勢的展望，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022三季度中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報告》，為關(guān)心就業(yè)話題、有招聘與求職需求的各方機構(gòu)、人士提供參考和決策依據(jù)。
1、三季度電子通信行業(yè)擴招最多，制藥醫(yī)療位居其次
獵聘針對企業(yè)的調(diào)研顯示，相比二季度，今年三季度39.78%的企業(yè)減少了招聘量；36.51%的企業(yè)招聘量與二季度持平；23.71%的企業(yè)增加了招聘量。在招聘量增加的企業(yè)中，增加量最多的企業(yè)是電子通信，占到該行業(yè)的29.27%；制藥醫(yī)療、機械制造的增加量占比位居第二、第三，分別占到本行業(yè)的24.24%、24.14%。
四季度能源化工行業(yè)計劃擴招量最多，該行業(yè)超3成企業(yè)計劃擴招
根據(jù)獵聘調(diào)研，相比三季度，38.42%的企業(yè)四季度將減少招聘量；38.42%的企業(yè)招聘量與三季度持平；23.16%的企業(yè)將增加招聘量。在計劃增加招聘量的企業(yè)中，能源化工行業(yè)的企業(yè)計劃招聘量較三季度增加最多，擴招企業(yè)占該行業(yè)的33.33%；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)位居第二、第三，計劃擴招企業(yè)占到本行業(yè)的29.27%、27.85%。隨著數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新成果在電力、煤炭、新能源等能源領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,進一步加速了新一代信息技術(shù)與能源行業(yè)融合發(fā)展。通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型助推能源行業(yè)綠色低碳發(fā)展,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨迫切的人才需求，尤其對高技能人才需求存在較為嚴(yán)重的供給失衡現(xiàn)象。2022年四季度到2023年能源化工行業(yè)對高技能人才需求會持續(xù)增加，打算進入該行業(yè)的求職者可抓住機會。
雖然很多行業(yè)的發(fā)展都不同程度受到了疫情的沖擊，但是隨著全社會應(yīng)對疫情經(jīng)驗的豐富，經(jīng)濟的持續(xù)復(fù)蘇，尤其是就業(yè)市場優(yōu)質(zhì)人才供給充裕，企業(yè)對未來招聘形勢信心較足。獵聘調(diào)研顯示，81.20%的企業(yè)表示對未來的招聘形勢有信心。
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