AIGC人才“冰火兩重天”：技術(shù)崗待價而沽，非技術(shù)崗僧多粥少

國內(nèi)外AIGC新品相繼發(fā)布引發(fā)熱議，AIGC人才也走到了職場C位。隨著ChatGPT走紅，2023年1-2月AIGC人才招聘需求數(shù)量同比上漲31.3%。

從新發(fā)AIGC崗位的行業(yè)分布來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC崗位發(fā)布量最多，釋出近三分之一崗位，約為人工智能行業(yè)均值3倍，超過新金融科技和游戲行業(yè)之和。

但AIGC人才的供需結(jié)構(gòu)存在失衡現(xiàn)象，脈脈高聘人才智庫近期發(fā)布《2023 AIGC人才趨勢報告》，數(shù)據(jù)顯示，AIGC領(lǐng)域熱招崗位以技術(shù)崗位為主，算法工程師、自然語言處理、圖像識別等研發(fā)人才需求旺盛。而在供給端，AIGC領(lǐng)域熱投崗位則以AI產(chǎn)品經(jīng)理類、運營類等非技術(shù)崗位居多。

AIGC領(lǐng)域釋出的崗位中，大多要求人才具備復(fù)合能力。除專業(yè)要求外，NLP算法、深度學習、C++等詞高頻出現(xiàn)，算法和編程功底是硬性要求，多數(shù)崗位還提及“文本生成”、“商業(yè)化”等詞匯，要求應(yīng)聘者具備學術(shù)成果和業(yè)務(wù)落地經(jīng)驗。

人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高。AIGC領(lǐng)域熱招崗位中，圖像識別、算法研究員、深度學習崗位因其技術(shù)難度大、市場前景廣闊，薪資均已達到百萬。AIGC產(chǎn)品經(jīng)理作為非技術(shù)崗，薪資水平也達到90萬元。

從地域分布來看，一線、新一線城市匯聚了大量AIGC人才，其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。北京擁有1/3的AIGC人才，數(shù)量超過上海、深圳兩城總和，人才吸引力遙遙領(lǐng)先。杭州位居第四，人才潛力不可小覷。

從行業(yè)分布來看，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC人才儲備量最多，近1/3的AIGC人才分布在純互聯(lián)網(wǎng)公司。人工智能作為AIGC的所屬行業(yè)，僅擁有6.45%的AIGC人才。在AIGC領(lǐng)域，七成從業(yè)者年齡大于30歲，超過1/3的AIGC人才在35歲以上。而在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，35歲以上員工僅占28%。

從學歷和從業(yè)經(jīng)驗來看，近一半AIGC人才具備碩士及以上學歷。近八成AIGC人才工作經(jīng)驗在3年以上，其中，近5成從業(yè)者有5年以上工作經(jīng)驗。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認為，AIGC技術(shù)將必然引發(fā)新的產(chǎn)業(yè)革命，也將帶來遠超互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的產(chǎn)業(yè)機遇。在AIGC技術(shù)驅(qū)動下，從事重復(fù)性基礎(chǔ)工作的職場人在未來2-3年內(nèi)就有可能被AI替代，白領(lǐng)可能先于藍領(lǐng)失業(yè)。

針對企業(yè)如何面對新技術(shù)帶來的變革，度小滿CTO許冬亮表示，人才和創(chuàng)新機制是成功的關(guān)鍵，人才是最核心的成功要素，創(chuàng)新機制是成功的關(guān)鍵驅(qū)動力。想在新一輪技術(shù)浪潮中有所斬獲的公司，需要在人才儲備、創(chuàng)新機制，技術(shù)導(dǎo)向方面進行加強和布局，在公司內(nèi)部以敏捷項目組模式，打破條條框框，給予技術(shù)人才充分的施展空間，激發(fā)活力和創(chuàng)造力。

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