Soul發(fā)布00后洞察報告：近兩成應屆畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)

9月1日消息，近日，Just So Soul研究院基于社交平臺Soul App站內用戶發(fā)起調研，共收回4847份真實且有效的反饋。此次，參與調研的00后覆蓋了職場新人、應屆畢業(yè)生、高校生等不同群體。

報告顯示，這屆00后不迷戀大廠，也積極擁抱“下沉”，超3成認可高級藍領、新農人職業(yè)；當這些年輕人初入職場，“整頓者”的標簽或許只是一種刻板印象，僅1成年輕人對加班直接說不......這些來自每一個年輕人真實選擇的匯聚，展現(xiàn)了如今新世代在專業(yè)、就業(yè)和生活的思考和真實態(tài)度。

01 關鍵詞：選擇

熱愛與性價比之間搖擺？專業(yè)選擇的“圍城”：

僅4成年輕人不會更換專業(yè)，6成應屆畢業(yè)生建議關注行業(yè)前景選專業(yè)

為興趣，還是為就業(yè)？一直以來，關于專業(yè)選擇的問題困擾著一代又一代的年輕人。

特別是在“選擇比努力更重要”這一觀點大流行的今天，Pick專業(yè)的復雜程度進一步升級。搜索引擎的熱門文章里，“天坑專業(yè)”、“朝陽專業(yè)”的名單年年變；而在近期志愿名師張雪峰選專業(yè)建議引發(fā)的熱搜中，實用主義和理想主義的觀點也打的不可開交。

但實際上，無論一開始是了解后感興趣，還是聽從父母老師的建議選擇，又或者是因為就業(yè)前景而報考，似乎專業(yè)選擇總有“圍城困境”：專業(yè)外的人想進來，專業(yè)里的人想出去。

報告顯示，在面對是否會重選專業(yè)的問題時，43.18%的年輕人表示對所學專業(yè)很滿意，不會更換專業(yè)，但這也意味著有近6成的人希望更換專業(yè)，重新選擇。其中，有近兩成的年輕人清楚的知道自己不想學現(xiàn)在的專業(yè)，可還是沒有想明白自己特別想學其他什么專業(yè)。

而想要更換專業(yè)的主要理由包括了，實際學習的時候發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡本專業(yè)（40.35%），本專業(yè)對學術要求高、壓力很大（26.04%）等。

不過，不同專業(yè)的年輕人實際感受也有差異，尤其是當評價視角定位到就業(yè)、“錢景”相關時，觀點更是大有不同。整體來看，工學類專業(yè)（如電子信息、能源動力等）、管理學類專業(yè)（如工商管理、會計學等）、社會科學類專業(yè)（如經(jīng)濟學、教育學等）的年輕人對所學專業(yè)“就業(yè)面廣”、“薪資可觀”認可度高；而管理學類專業(yè)、醫(yī)學類專業(yè)、理學類專業(yè)的學生們則更認可自身專業(yè)“能找到心儀工作”。

站在畢業(yè)進入社會的交叉路口，00后應屆生們對自己的專業(yè)可能另有一番“復雜”看法。作為“過來人”，身為學長學姐的他們剛迎來市場實際用人需求的沖擊，因此，為新生選擇專業(yè)的建議也更為現(xiàn)實。

其中，有61%的應屆畢業(yè)生希望新生關注行業(yè)前景，考慮未來的就業(yè)情況；59.04%建議考慮自身情況（比如性格），選擇自己適合的；還有52.21%的年輕人建議新生專業(yè)選擇需要平衡個人興趣與家庭、經(jīng)濟等現(xiàn)實因素。

02關鍵詞：多元

不迷戀大廠，也擁抱“下沉”：

過半00后偏好體制內工作，超3成認可高級藍領、新農人職業(yè)

對工作的評價、選擇，是新一代對當下和未來的思考，最為具象的表達。當今年的1158萬00后應屆畢業(yè)生踏入社會，他們的“用腳投票”將掀起潮汐的另一種風向。

在外企、互聯(lián)網(wǎng)大廠等逐漸失去光環(huán)的背景下，對如今的年輕人來說，究竟什么才是好工作？

報告顯示，求穩(wěn)成為時代共識，穩(wěn)定工作更被看好，55.02%應屆畢業(yè)生認可體制內、有編制的穩(wěn)定工作是好工作。當時間維度拉長至大一到大四的不同學業(yè)階段，越臨近畢業(yè)，年輕人越向往穩(wěn)定的工作。

值得注意的是，高級藍領、新農人、技術工程師等專業(yè)性很強的工作，以及公益援助等有社會影響力/社會意義的工作獲得3成應屆畢業(yè)生的認可?？梢钥闯?，多元的擇業(yè)觀正在形成，似乎無論是對脫下“孔乙己的長衫”的討論，還是用新知識、新技術投入農業(yè)等領域的實踐，年輕人不以單一的“成功模板”束縛自己，開始在不同的方向探索實現(xiàn)自我價值的新方式。

雖然尋求穩(wěn)定成為一種趨勢，在實際選擇畢業(yè)后方向時，也能夠看到年輕人敢闖敢拼的沖勁。在就業(yè)（59.84%）、考公/考編（34.54%）、考研/繼續(xù)深造( 26.1%)等熱門選項之外，創(chuàng)業(yè)也是年輕人的重要選擇，特別是當新技術催生新風口，也帶動了更多年輕人的關注，互聯(lián)網(wǎng)、文創(chuàng)、新興領域（人工智能/新能源等）成為00后應屆生選擇創(chuàng)業(yè)賽道TOP3。

此外，還有兩成年輕人在現(xiàn)階段選擇Gap（間隔）。從現(xiàn)實的角度來看，創(chuàng)新高的畢業(yè)生規(guī)模，激烈的就業(yè)競爭，讓焦慮的氛圍在不斷渲染。無論主動或被動，年輕人在此刻選擇暫時先停下來，或許是“逃避可恥但是有用”的另一種詮釋，但這其實也是年輕人清醒且慎重的選擇。

暫時放慢腳步，打破只能線性前進的社會時鐘設定，一些年輕人正重新思考自己的生活和未來，將“時鐘”的定義掌握在自己手中，探索更多人生分支的可能性。

03關鍵詞：反差

整頓者，還是被整頓？

僅1成年輕人對加班直接Say no，7成00后打工人擁有“雙面人生”

00后，這個在諸多社交平臺熱搜和高贊短視頻中被貼上“放蕩不羈愛自由”、“反骨一代”、“職場整頓者”、“一言不合就辭職”等標簽的群體，究竟在求職中關注什么？如何適應角色的轉變？又在初步入職場時有怎樣的表現(xiàn)？

報告顯示，在實際求職過程中時，和刻板認知中“年輕人更看重成就感和價值感”的認知不同，后浪找工作時最為看重的還是“薪資待遇”（54.62%），這個比例遠超過了未來發(fā)展前景（34.94%）、職業(yè)穩(wěn)定性（29.72%）、工作環(huán)境和工作生活平衡（28.92%）等“軟”條件。

當下，尋求工作和生活平衡屢屢成為社交平臺上打工人討論的熱點，但說著向往“平衡”或“自由”的年輕人其實也清楚的知道，擁有“面包”才是在社會安身立命的關鍵，主打一個務實。

找工作有糾結，適應職場也有挑戰(zhàn)。從象牙塔中走出，在新的組織和環(huán)境中找到自己合適的定位不易，更難的是，被視為“職場整頓者”的00后們身上似乎還承擔著煥新職場風氣的重任。

實際上，他們究竟如何看待996、加班文化？數(shù)據(jù)顯示，與大眾的印象有些區(qū)別，被視為“無比自我”、“離經(jīng)叛道”的00后，面臨職場壓力和高強度環(huán)境時，表現(xiàn)出了相當?shù)娜淌芰?，?2.13%的年輕人認為這是很正常的現(xiàn)象。

此外，47.43%的00后表示不加無意義的班，除非真的有事、能產(chǎn)生價值，還有28.75%認為“不太喜歡但給加班費什么都好說”，僅1成年輕人明確拒絕996、加班。

當然，加班文化僅僅是00后進入職場后面臨的沖擊之一。在此次調研中，年輕人表示，最無法接受的職場文化是職場黑話（61.21%）。賦能、抓手、顆粒度、邏輯閉環(huán)等一系列“字都認識，組合在一起卻讀不懂”的語言，總需要后來者們在時間和實踐中深刻體會其背后含義。

此外，等級制度/權威文化（41.38%）、痛失本名（26.72%）和周末團建（18.1%）也困擾著每一個職場新人。

而面對這些困惑，迷茫的00后們也渴望來自公司同事、領導/導師、親人朋友等的“援手”，獲得信息、情緒等方面的幫助和指引。在互聯(lián)網(wǎng)拉平信息差的背景下，Soul等平臺和廣大網(wǎng)友也化身“賽博職場導師”，成為幫助年輕人打破看不見的壁壘、絲滑融入職場的關鍵角色。

找到辦法，積極面對，這屆新職場人勇敢邁出了關鍵的一步。數(shù)據(jù)顯示，41.01%的年輕人在三個月內就快速的適應了職場，完成了從學生到職場人的轉變。僅1.9%的年輕人表示，到現(xiàn)在還是很不適應。

可是，適應職場并不意味著年輕一代磨平了自己的棱角，更懂得職場法則的他們找到了另一種兼顧職場和生活的方式，即上下班主打一個反差。數(shù)據(jù)顯示，7成00后打工人擁有“雙面人生”。

有人上班是沉默打工人，下班就是朋友圈氣氛組；有人上班素面朝天，下班就是潮流滑板酷girl。在各大平臺流行的“上班VS下班”的對比視頻中，年輕人以反差劃分出工作和生活的邊界，自由切換不同的人生狀態(tài)，“反差人設”、“變色人生”有時也只是后浪們舒緩現(xiàn)實焦慮，找到自身更好與世界相處的方式。

轉變、適應、平衡、融入......在此次關于00后的洞察中，以畢業(yè)到初入職場的關鍵節(jié)點為觀察剖面，可以看到新一代的困惑與迷茫，也能感知到他們的主動與前進。

特別是在討論中言必提及“不確定性”的今天，站在人生重要轉折點的年輕人積極應對新時代的變化，對抗傳統(tǒng)慣性，展示自我態(tài)度，也在找到屬于自己的道路中，奔向人生的曠野。

生成海報

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