脈脈發(fā)布2023年度人才遷徙報告： ChatGPT研究員6.7萬居高薪榜首位

12月15日，2023脈脈MAX年度職場力量盛典在京舉行。林凡透露，2023年，各?業(yè)?才競爭加劇，新能源汽??業(yè)以1.77的?才供需?成為?才競爭烈度最低的行業(yè)。純互聯(lián)??業(yè)則領銜對AI人才的爭奪，成為新發(fā)??智能相關崗位量最?的?業(yè)。ChatGPT研究員成為2023年新發(fā)崗位平均薪資最高的崗位，達到6.7萬元。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO 林凡

薪資增幅放緩 2/3人才穩(wěn)定 AI人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈

《報告》顯示，2023年，新經(jīng)濟人才持續(xù)飽和，人才供需比從2021年的0.32上升至2023年的2.04，平均2個人爭奪1個崗位。新能源汽??業(yè)以1.77的?才供需?成為?才競爭烈度最低的?業(yè)，從去年的第四位上升?今年的第?位，這?變化充分體現(xiàn)了上升?業(yè)強?的?才吸納能?。受供需關系影響，職場人“空窗期”拉長，求職者在一個月內(nèi)找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。與此同時，2023年職場人的狀態(tài)整體穩(wěn)定，近2/3的職場人沒有跳槽。

面對激烈的求職競爭，部分行業(yè)人才選擇出海求生。新能源汽車行業(yè)和新生活服務行業(yè)的海外招聘需求持續(xù)增長。其中，新能源汽車行業(yè)在2022年的海外崗位需求同比激增249%，2023年增長86%。新生活服務行業(yè)在2022年海外崗位需求同比增長55%，2023年增長50%。

雖然國內(nèi)人才求職壓力較大，但AI人才依然炙手可熱。純互聯(lián)??業(yè)成為新發(fā)??智能相關崗位量最?的?業(yè)，占?為23.29%，字節(jié)跳動憑借招聘占比4.03%位居首位。同時，AI人才需求和薪資水漲船高。在2023年高薪崗位TOP20中，以ChatGPT研究員、算法、深度學習、機器學習為代表的AI崗位擁有10席，占了半壁江山。ChatGPT研究員更是以平均月薪6.7萬元位列高薪榜榜首。

AI大模型技術帶來生產(chǎn)力的提升，影響著職場人的態(tài)度和選擇?！秷蟾妗凤@示，近3/4的職場人在工作中已經(jīng)開始使用AI工具，且隨著受教育程度的提升，AI工具的使用程度也在提升。在碩博學歷的人群中，已有85%左右使用AI工具分擔工作。

AI大模型推薦人才約面率58% 脈脈將于春招發(fā)布全新社交產(chǎn)品

林凡預測，隨著就業(yè)供需改變，AI大模型逐漸顛覆職場，未來正常水平、閉環(huán)周期短的崗位將被AI替代，創(chuàng)新性、策略性的人才更受重視。同時，大模型在應用過程中，對企業(yè)數(shù)字化提出了更高要求。

古典與林凡的觀點不謀而合。他認為，隨著AI應用逐漸深化，未來將進入“技術換人”時代，技術換人的路徑將從最容易流程成化、低溝通的崗位開始，從最容易數(shù)字化的行業(yè)開始。職場人要成為擁有"獨特知識、小眾深需”的超級個體，不再是固定的雇員，而是與企業(yè)建立“合伙人”關系，以“U盤”方式參與組織。

中國職業(yè)規(guī)劃與個人發(fā)展專家 古典

林凡認為，對于職場人來說，市場缺少的不是能力而是機會，職場人不只要精進業(yè)務和能力，還要打造個人品牌。對于企業(yè)來說，大模型時代，企業(yè)對人才的容錯率下降，人才能力鑒別準確性的重要程度愈發(fā)凸顯，中高端人才招聘的難點在于勝任力匹配、意愿匹配。

林凡透露，脈脈高聘將于2024年春招期間推出基于大模型技術的社交招聘產(chǎn)品。根據(jù)目前的測試數(shù)據(jù)，大模型鑒別人才更加精準，推薦的候選人約面率為58%，與HR人工篩選相近。同時，大模型可以敏銳捕捉求職意愿，幫助HR把握黃金溝通窗口。

AI對組織系統(tǒng)的改變是顛覆性的 替代一些崗位同時會誕生新崗位

面對AI技術對各行各業(yè)以及職場帶來的顛覆性變化，百川智能聯(lián)席總裁洪濤同樣表示，職場人不必焦慮，要保持好奇和開放的心態(tài)。每次科技變革會讓一些崗位消失，但同時也會誕生很多崗位，就像5年之前我們不知道主播會是很火的行業(yè)。其次是要時刻準備換賽道。提及AI技術的發(fā)展，洪濤認為大模型將來一定是基礎設施之一，會在未來一段時間不斷發(fā)展。長期來看很樂觀，但是短期還需要時間去創(chuàng)造超級原生應用。

百川智能聯(lián)席總裁洪濤

《經(jīng)濟學人·商論》執(zhí)行總編輯吳晨認為，大模型技術人人可用，這個時候它會激發(fā)各種各樣的可能性。平權(quán)的可能性會更高，但是也要提防數(shù)字鴻溝。另外，他提醒，“大型組織原先以執(zhí)行、以效率、以完成為主要導向，以后需要轉(zhuǎn)換成為以創(chuàng)新、以挑戰(zhàn)、以實驗、以試錯為導向，而這個導向需要我們重新認知，需要我們對之前的習得的東西放棄?！?/p>

脈脈副總裁彭佳曈認為，在人力資源領域有一個觀點，叫“努力決定下限，選擇決定下限”，大模型時代更是如此。AI大模型將進一步提高職場人能力下限，同時上限的分化也會越來越大。

至于AI對職場的影響，首席組織官合伙人徐益峰持比較不樂觀的態(tài)度?！坝泻芏喙ぞ咄瞥鰰r，告訴你能提高效率，讓工作生活變得更好，但是最后發(fā)現(xiàn)大家更內(nèi)卷。大模型也是一樣，你要比身邊人用得更好才能生存?！蓖瑫r，他認為AI對于組織系統(tǒng)的改變可能是顛覆性的。比如隨著AI帶來效率的提升，組織架構(gòu)進一步扁平化，很多技術和管理崗位會被替代；我們并不擅長的創(chuàng)新/持續(xù)學習變得愈加重要，使用AI的能力將逐步變成企業(yè)員工的標準技能。古典老師提到的“超級個體”的產(chǎn)生可能會成為一個趨勢， 對于如何有效協(xié)作和企業(yè)文化帶來進一步挑戰(zhàn)。用首席組織官的10大組織系統(tǒng)框架來看，企業(yè)的人才選育用留機制也會發(fā)生翻天覆地的變化。

北大匯豐商學院管理學教授張坤表示，AI技術將幫助人力資源、組織管理等各個部門的工作效率實現(xiàn)極大提升，面試、測評、績效考核等流程中，如果使用了AI技術，在效率上會有極大優(yōu)勢，所以接下來誰能更快地去把AI運用到企業(yè)中，誰就可能最先嘗到AI果實的甜。當然這也需要組織在人才任用上選擇能夠熟練使用AI的員工，并鼓勵員工提升對AI的使用水平。

從左到右：脈脈副總裁彭佳曈、《經(jīng)濟學人·商論》執(zhí)行總編輯吳晨、首席組織官合伙人徐益峰、北大匯豐商學院管理學教授張坤

脈脈高聘MAX2023年度“職得去”公司頒獎儀式也盛典現(xiàn)場舉行?，F(xiàn)場頒出“年度職得去雇主”、“技術人才焦點雇主”、“最受歡迎外企”、“職場她力量雇主”、“應屆生好評雇主”、“最值得信賴人力資源企業(yè)”獎項。

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。