又來一波大裁員？硅谷到底怎么了

　　2023年的硅谷裁員潮還沒結束。2024年剛剛開始，新一波裁員大潮就再度來襲。

　　新一波裁員大潮

　　上周二，硅谷老牌電商巨頭eBay宣布計劃裁員上千人，裁員比例9%，其中四分之一是硅谷員工。eBay總裁兼CEO伊安諾（Jamie Iannone）在裁員通知中寫道，“此次裁員是eBay為未來長期可持續(xù)增長進行的調(diào)整之一……eBay的員工數(shù)量和人力支出超過了企業(yè)增長需求。”

　　eBay在裁員通知中要求所有員工周三在家工作，由HR通過Zoom告知和溝通裁員事宜。這也是eBay在一年之內(nèi)的第二次裁員。去年2月份的上一波裁員中，eBay已經(jīng)裁員了500人。

　　一位不便具名的eBay員工表示，周二晚上一直處于忐忑不安的狀況，猜測裁員名單是否有自己，第二天發(fā)現(xiàn)自己沒事，而直接領導者卻被裁掉了?！半m然躲過了這一波，但不知道何時才能告別這種陰影?！?/p>

　　上周五，領英（LinkedIn）、瞻博網(wǎng)絡（Juniper）也加入了這波裁員的行業(yè)，裁員規(guī)模在數(shù)百人。這是領英一年之內(nèi)的第三次裁員。去年5月和10月，LindedIn已經(jīng)連續(xù)兩次裁員了近1400人。

　　瞻博網(wǎng)絡此次宣布全球裁員440人，預計裁員相關總支出會達到5900萬美元。本月伊始，惠與（HPE， 原先惠普的企業(yè)業(yè)務）剛剛斥資140億美元全現(xiàn)金出售了瞻博網(wǎng)絡，不過交易尚未完成。

　　硅谷本月影響最大的裁員無疑來自谷歌。1月10號，谷歌對硬件、廣告、搜索、地圖等諸多業(yè)務部門進行了裁員，總計有1000多人離開。去年1月，谷歌宣布了公司25年歷史上的首次大裁員，總計有1.2萬人崗位被砍，幾乎所有的業(yè)務部門都涉及其中。

　　谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）表示，此次裁員規(guī)模不如去年，也不會涉及每個部門，此次裁員是為了在某些業(yè)務領域優(yōu)化執(zhí)行和推動速度。與eBay的裁員方式略有不同，谷歌是在工作日的下午通知，被裁的員工下班之后就可以直接收拾東西回家，再也不用來上班了。

　　遠在西雅圖的兩大科技巨頭同樣沒有錯過這波裁員。微軟在完成斥資680億美元收購動視暴雪的交易之后，本月宣布對游戲部門裁員1900人，對游戲業(yè)務的裁員比例8%。而總部位于西雅圖的亞馬遜也對視頻平臺Prime Video、游戲直播平臺Twitch以及收購的MGM Studio進行了瘦身，其中Twitch和MSM的裁減規(guī)模都是數(shù)百人。

　　就連去年逆流擴張的TikTok也進行了首次裁員，雖然裁員規(guī)模只有60人，但依然令人感到意外，因為TikTok依然處于增長上升期，是目前狀況最好的社交巨頭。去年硅谷科技公司大裁員的時候，TikTok還趁機收編了不少技術人才。

　　一年兩波大裁員

　　去年剛剛經(jīng)歷慘烈的大裁員，今年伊始又是一波裁員潮，硅谷科技公司是陷入困境了嗎？

　　相比2022年底和2023年初的那一波大裁員，2024年開始的這一波裁員潮還是有明顯區(qū)別。

　　在上一波大裁員中，硅谷幾乎所有的科技公司都進行了裁員，Meta和谷歌更是進行了公司歷史上的首次大裁員，只有蘋果等極少數(shù)大公司沒有裁員，但是也凍結了招聘。

　　而這一次裁員潮只是剛剛開始，目前只有十多家公司宣布裁員，但未來一年是否進一步擴大至整個硅谷，還無法獲知。

　　而且，上一波裁員的規(guī)模要大不少，大科技公司普遍裁減了數(shù)千人，微軟、Meta和谷歌甚至裁員了上萬人，而小公司的裁員比例甚至超過了20%。根據(jù)硅谷裁員追蹤平臺Layoffs.fyi統(tǒng)計，2022年到2023年美國科技公司的全球裁員總數(shù)超過了50萬。這是自2008年金融危機以來，科技行業(yè)規(guī)模最大的一批裁員。

　　而且，上一波裁員幾乎都是在回調(diào)疫情期間的擴張規(guī)模。新冠疫情爆發(fā)之后，從2020年中到2022年中，科技公司業(yè)績迎來強勁增長，更對未來業(yè)務增長有著樂觀預期。在這樣的預期下，各家科技公司紛紛大舉擴張招聘。在2021年，谷歌和Meta的員工總數(shù)甚至增加了超過三成。

　　但隨著疫情的結束，美國面臨著四十年最高的嚴重通貨膨脹壓力，美聯(lián)儲從2022年開始連續(xù)多次大幅加息，在給美國經(jīng)濟踩剎車的同時，也給經(jīng)濟蒙上了衰退的陰影。作為整體經(jīng)濟的風向標，互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛下調(diào)業(yè)績增長預期，因而也就不再需要龐大的員工規(guī)模。

　　形勢大好照樣裁

　　那么，今年這一波裁員又是因為什么，是因為經(jīng)濟陷入衰退，公司狀況惡化嗎？

　　近期裁員的公司并沒有遭遇業(yè)績下滑，也沒有股價低迷。eBay最近一個財季營收增長5%，瞻博網(wǎng)絡營收增長13%。微軟旗下的LinkedIn去年營收剛剛突破150億美元。

　　美國股市正處在最好的時期，道指和納指都處于歷史高點附近，谷歌和微軟股價近期紛紛創(chuàng)下歷史新高，谷歌市值逼近2萬億美元，微軟甚至進入了三萬億美元俱樂部，壓倒了老對手蘋果。

　　而且，與2022年底諸多經(jīng)濟學家的預期不同，美國經(jīng)濟并沒有陷入衰退，反而呈現(xiàn)出強勁增長勢頭。美國商務部公布的數(shù)據(jù)顯示，得益于消費者開支和就業(yè)市場的強勁增長，去年美國經(jīng)濟反而增長了3.1%。

　　密歇根大學的消費者信心指數(shù)在過去兩個月增長了29%，創(chuàng)下了三十年來最大提升，這意味著美國消費者對經(jīng)濟前景越來越持樂觀態(tài)度，有助于他們加大消費支出。與此同時，第四季度個人儲蓄率也跌破了4%。

　　而且通貨膨脹數(shù)據(jù)也明顯回落，去年第四季度的通貨膨脹折合成年率降至1.7%，低于美聯(lián)儲2%的通脹控制目標。這令外界預期美聯(lián)儲可能會在今年維持利率，甚至開始降息周期。

　　提振財報是目的

　　為什么經(jīng)濟形勢如此良好，公司業(yè)績股價也表現(xiàn)出色，科技公司還要繼續(xù)進行裁員？

　　削減人力成本，投資優(yōu)先領域，這是所有公司裁員的直接目的。

　　在2020-2022年的擴張招聘大潮中，硅谷科技公司為了競爭招募人才，紛紛開出了豐厚的待遇和薪酬；而當科技公司希望削減成本時，人力成本就成為了他們最直接的下手方向。

　　從這個角度來看，目前這波裁員或許還是上一波裁員的延續(xù)?？萍脊景l(fā)現(xiàn)他們之前裁員的力度還不夠，還有成本削減的空間，因此需要進一步精簡規(guī)模。因為即便去年進行了大規(guī)模裁員，這些科技公司的員工總數(shù)依然明顯高于2021年的水平。

　　以微軟舉例，該公司員工總數(shù)從2019年底的14.4萬人急劇增長到2022年底的22.1萬人，增長了超過三分之一。即便是去年全球裁員1萬人，員工總數(shù)依然遠遠高于2022年初的18.1萬人。

　　而且，這一波的裁員或許本應在去年年底實施，只是推遲到1月宣布。因為通常來說，各家公司會避免在12月進行裁員，畢竟在年底假期裁員會顯得過于殘酷，因此會將裁員計劃推遲到1月份宣布。

　　這是有數(shù)據(jù)支持的。2022年12月和2023年12月，硅谷的裁員人數(shù)都比前一個月減少了20%和23%。三次萬人大裁員，Meta選擇了11月，而谷歌和微軟則是在1月下手。

　　或許很多公司高層與Twitch CEO克蘭西（Dan Clancy）抱有一樣的想法?？颂m西在上周裁員時表示，和很多科技行業(yè)公司一樣，我們會根據(jù)業(yè)務當前的規(guī)模來調(diào)整組織規(guī)模；他補充稱，自己傾向于持謹慎態(tài)度，對Twitch未來增長持保守預期。

　　當然，以ChatGPT為代表的生成式AI得到普遍應用，也影響到了一些工作崗位。各家科技公司都會投入資金重點招聘AI相關的工作崗位，希望在未來行業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢；但與此同時，他們也會削減非AI部門，以降低人力支出。

　　谷歌CEO皮查伊在一份發(fā)給員工解釋裁員的備忘錄中表示，谷歌希望在AI等新興領域加大投資，同時在其他領域削減成本。此次裁員是為了在公司最主要的優(yōu)先領域進行負責任投資，對一些團隊進行調(diào)整以提升效率。

　　不過，AI直接帶來員工失業(yè)的沖擊潮還沒有完全到來，目前只占裁員潮的小部分。硅谷就業(yè)分析公司CGC認為，去年的50萬裁員大潮中，真正被AI取代的工作崗位只有4000個，但是未來這一問題無疑會成為關注焦點。

　　令人意外的是，通貨膨脹率回落，對科技公司也不是好事。去年年底美國通貨膨脹率折合成年率已經(jīng)不到3%，明顯低于去年年初的6%。CGC解釋稱，通貨膨脹率回落之后，科技公司就很難再有漲價的空間，無法通過漲價來提升業(yè)績，裁員控制支出就成為最直接的選擇。

　　過去15年時間，硅谷各家科技公司都在想盡辦法爭奪人才，提供豐厚的待遇，人性的管理以及寬松的管理來吸引人才加盟。硅谷的就業(yè)市場始終處于供不應求的賣方市場狀況。

　　硅谷文化就此改變

　　然而，這場從2022年底開始持續(xù)一年多的裁員活動，也給硅谷科技公司的公司文化和人才市場帶來了巨大沖擊。硅谷已經(jīng)成為了人才的買方市場，而一些曾經(jīng)標志性的公司文化或許再也無法回到過去。

　　過去二十多年來，谷歌都是全球最好的雇主，公司業(yè)績保持穩(wěn)定增長，企業(yè)規(guī)模也不斷擴大。豐厚的待遇，寬松的環(huán)境，體貼的福利、透明的管理，谷歌努力將自己打造一個科技人才的“大家庭”，成為全球科技人才的向往之地。

　　但是連續(xù)的大裁員，卻打破了這場美夢。雖然谷歌給的裁員補償是業(yè)界最豐厚之列，但很多谷歌員工開始意識到，他們只是高層提振財報的犧牲品，隨時都可能被踢出公司，而一切都是生意。

　　即便拿著幾十萬美元的年薪，令人羨慕的谷歌員工在面對高層的裁員決定時，依然是隨時可以被裁員的打工者。接到一個（裁員）郵件，就要收拾所有東西，立刻告別這家公司。

　　軟件工程師奧茨（Gergely Orosz）在X平臺（前推特）寫道，谷歌成功地埋葬了他們的業(yè)內(nèi)聲譽，在為他們效力多年之后，得到的只是一份系統(tǒng)發(fā)送的郵件。一年前的那次裁員，當時看起來是一次性的，結果現(xiàn)在又來了第二波，還有嗎？

　　這一次谷歌員工們終于坐不住了。兩年前成立的谷歌工會組織（Alphabet Workers Union）發(fā)表聲明，抗議谷歌高層用虛假理由為裁員尋找借口。該工會在谷歌多個園區(qū)進行了聯(lián)合抗議，甚至不排除未來進行罷工的可能性。

　　谷歌員工工會還轉(zhuǎn)發(fā)了紐約媒體工會的抗議推文，對他們的罷工抗議活動表達了支持。真沒想到，谷歌員工也會有這么一天。

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