據(jù)路透社報道，中國華為的員工有可能面臨裁員，此前華為內部郵件強調，公司正面臨提高盈利的巨大壓力。一位高層稱，旗艦智能手機業(yè)務未能達到內部的盈利目標。
華為迅速成長為世界第三大智能手機制造商，正在嘗試縮小與蘋果公司和三星電子的差距。但是在中國這一世界最大的智能手機市場上，華為的領先位置被競爭者OPPO超越。
華為消費者業(yè)務部門負責人余承東在本周的巴塞羅那移動通信世界大會上接受采訪時表示，盡管收入超過目標，但華為移動業(yè)務未能達成2016年的內部利潤目標。他表示：“手機業(yè)務仍在盈利，但利潤率非常低?！币苿硬块T營收約占到華為總營收的三分之一。
在上周五發(fā)出的內部信中，華為集團創(chuàng)始人兼CEO任正非敦促所有員工努力工作，否則公司會“分崩離析”。
“三十多歲的人，不努力工作，只是想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”路透在華為內部信中看到。 “華為不會為那些不努力工作的人支付薪水?！?/p>
這一言論令華為部分員工感到焦慮。華為的17萬員工中，有45%的員工供職于研發(fā)部門。華為員工在網(wǎng)上社區(qū)稱，該部門的員工最沒安全感。
“大家都很焦慮，”華為消費者業(yè)務部門一位36歲的工程師稱。由于事情涉及敏感，這位員工拒絕署名。
“我們現(xiàn)在都更多地考慮接下來的步驟，意識到永遠供職于華為不再是一定有保證的。”
據(jù)公司內部人士透露，華為維持每年對員工5%的淘汰率。通過把他們轉到那些不太好的崗位，間接淘汰表現(xiàn)不佳者。
“華為沒有裁員計劃，”該公司在一封電子郵件回復中說，拒絕進一步評論。
精細化運營
華為消費業(yè)務余承東在新年致辭中表示，公司需要堅持人員和產品組合的“精兵戰(zhàn)略”，2017年華為專注于盈利。
“我們將通過關注各級組織，每個員工和每個細節(jié)，努力提高效率和盈利能力，并嚴格控制成本和風險，以確保健康的發(fā)展，”余承東在路透看到的備忘錄中稱。
“我們不會容忍低績效的經(jīng)理，并優(yōu)先考慮精簡在經(jīng)過幾年工作后沒有取得顯著進步的經(jīng)理。
華為2015年凈利潤為56.9億美元。
據(jù)一位股東消息人士的說法，華為把2016年股息從一年前的每股1.98元人民幣，減至每股1.53元。這是該公司在獲利方面面臨壓力的又一跡象。華為是非上市企業(yè)，由大約8萬員工集體所有。
去年華為在國際市場上大舉進行營銷活動，邀請了足球運動員梅西和好萊塢明星斯嘉麗·約翰遜和亨利·卡維爾作為其品牌大使。
但分析師表示，這樣的影響活動并未贏得與預期一樣多的市場份額，在去年10月份三星Note 7智能手機召回后，其他競爭對手填補了三星留下的市場缺口。
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