區(qū)塊鏈薪酬模型完全披露了您的薪水

文|火幣網(wǎng)

3月22日訊，所有保護用戶隱私的系統(tǒng)都是一樣的，每個違反用戶隱私的系統(tǒng)都是都有自己的方式。隨著更多的人以基于區(qū)塊鏈的貨幣獲得收入，薪水保密的社會規(guī)范受到挑戰(zhàn)。

鹽工資

考慮現(xiàn)代詞的“薪水”一詞，其來源于拉丁語中“買鹽的錢”，字根的意思是鹽，一種古老的交換媒介。 “價值——鹽”是一個表達(dá)意思，即一個人按照其貢獻價值的比例獲得的支付收益?；饚艆^(qū)塊鏈中心了解到，在以鹽分配的工資制度下，毫無疑問，在實施和管理有效的薪酬制度方面需要克服一大堆挑戰(zhàn)。

在使用基于區(qū)塊鏈的加密貨幣如比特幣設(shè)計這樣的系統(tǒng)時，我們遇到了什么問題?

透明的薪水

關(guān)于給予不同個人的報酬的信息通常被認(rèn)為是敏感的，指揮一定程度的隱私。

隨著比特幣和類似設(shè)計的加密貨幣發(fā)展成為世界經(jīng)濟的更大范圍的公認(rèn)的交換媒介，越來越多的人將以基于區(qū)塊鏈的支付形式獲得收入。

這些交易的性質(zhì)使受影響個人的補償方案和消費習(xí)慣的細(xì)節(jié)將受到公眾監(jiān)督。

在某些情況下，這違反了尊重薪金保密性的文化規(guī)范，但在其他情況下，它可以被視為提供與提高透明度相關(guān)的好處。

例如，工資處理的政策可以預(yù)先根據(jù)類似性別的虛假標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測類似技術(shù)工人之間的薪酬差異。

未想象的商業(yè)模式

通過基于區(qū)塊鏈的加密貨幣補償員工的做法使得實現(xiàn)迄今為止未被想象的商業(yè)模式成為可能。

比特幣促進世界各地捐款人的增長，無論他們是否有一致的家庭住址或銀行賬戶。

使用這種現(xiàn)代交換媒介支付工資的做法正在增加，如果不是受歡迎的，至少是臭名昭著的，從機器學(xué)習(xí)集中的對沖基金到小型初創(chuàng)企業(yè)都表示，他們宣稱他們使用比特幣為工人報酬的關(guān)系。

愛麗絲的付款

讓我們檢查比特幣的公共區(qū)塊鏈，以獲得這種新范式的證據(jù)。

考慮一個特定的生活地址，以下簡稱為Alice，它接收來自機構(gòu)的商品和服務(wù)的定期付款，我們將稱為Bob&Company。

圖1來源cointelegraph

這是一個現(xiàn)實世界公司的真實案例研究，它支付其員工在比特幣，雖然名稱已經(jīng)改變。

圖1中Bob&Company發(fā)出的50筆最新交易的直方圖。 y軸表示貢獻者的數(shù)量，Alice的同事。 x軸表示日歷天數(shù)。付款的大致相同數(shù)量的地址的定期周期表示報酬的行為特征。

從同一地址定期向Alice支付款項的趨勢，強烈表明這些交易構(gòu)成報酬。與Alice相關(guān)的單個地址形成了我們分析的初始基礎(chǔ)。僅憑這些信息，Bob&Company是上述所有交易的唯一來源，這是相當(dāng)容易的。

區(qū)塊鏈工資檢測

通過探索與Bob&Company相關(guān)聯(lián)的交易簡檔，我們可以在圖1中生成直方圖，該信息產(chǎn)生了(至少)與Bob&Company經(jīng)常交互的應(yīng)付賬款數(shù)量(假定是員工)的一致子集的洞察所描繪的時間段的過程。

基于由圖1描述的Bob&Company展示的行為，我們可以編制一個經(jīng)驗法則，用于識別比特幣區(qū)塊鏈上的雇員補償組織。

比特幣的最佳隱私慣例建議，一個“新鮮”，從未使用過的地址被用于每個新的交易。顯然，Alice和Bob&Company都不遵循這個程序。盡管如此，Bob&Company發(fā)送的大多數(shù)事物事實上似乎遵循每個交易協(xié)議的一個地址。

圖2來源cointelegraph

在圖2中，我們可以看到Bob&Company對不同地址進行的交易的全面細(xì)分。綠色部分(64.38%)，大多數(shù)情況下，表示傳輸?shù)綇奈窗l(fā)布到Bob&Company的地址，并且不會再次發(fā)出。

比特幣價格影響

在2014年11月，當(dāng)比特幣價格約為340.00美元時，Bob&Company的平均報酬為每筆交易0.25比特幣。在2016年12月，當(dāng)一個比特幣通常以約930.00美元的價格出售時，Bob&Company的平均報酬為每筆交易0.05比特幣。因此，從寫作之前數(shù)據(jù)首次可用于Bob&Company的時間段開始，比特幣價格上漲，Bob&Company的報酬數(shù)額相互成比例下降，如圖3所示。

圖3來源cointelegraph

圖 3. Bob&Company在地址生命周期內(nèi)發(fā)送的比特幣中值交易金額。請注意，隨著比特幣價格相對于美國的增加，來自Bob&Company公司交易的美元價值大幅下降。

在本文中，我們已經(jīng)證明了通過細(xì)致分析塊鏈數(shù)據(jù)，使用類似于比特幣的設(shè)計原理的加密貨幣授予工資的實踐提出的實質(zhì)性隱私關(guān)注。在本節(jié)中，我們探討了這種傳播個人工資機制所帶來的潛在影響。

工業(yè)間諜

在本文中，我們能夠跟蹤Bob&Company的增長。如果這種分析是由Bob&Company的競爭對手進行的，它可能通過泄露與Bob&Company業(yè)務(wù)的經(jīng)濟可行性，增長模式和軌跡直接相關(guān)的信息而削弱他們的競爭優(yōu)勢。

危及員工

據(jù)火幣區(qū)塊鏈研究中心了解，婦女附件基金會(WAF)鼓勵阿富汗的女孩從事博客寫作，軟件開發(fā)，視頻制作和社交媒體營銷，用比特幣作為她們努力付出的報酬。本文中描述的啟發(fā)式方法可用于識別區(qū)塊鏈上的組織，如WAF。具有類似目標(biāo)的商業(yè)模式很好地考慮通過區(qū)塊鏈償付勞動者是否與促進其貢獻者的福祉一致，如果決定是肯定的，則采取一切必要的預(yù)防措施以充分匿名化其交易簡檔。

公司治理

毫無疑問，透明度的增加有弊病，也有相當(dāng)大的好處。通過部署基于公共分類帳本的價值傳輸系統(tǒng)，加強監(jiān)督，透明度和代表利益相關(guān)者的參與是以前所未有的方式實現(xiàn)的。這可能預(yù)示著公司治理的新精神。

開放預(yù)算倡議

目前各政府和公民機構(gòu)正在進行的項目，如世界銀行研究所，促進預(yù)算透明度，可以減少腐敗和提高生活水平，在這篇文章中詳細(xì)的透明度。

混淆技術(shù)

基于區(qū)塊鏈的貨幣較差的隱私簡況與類似于比特幣的設(shè)計原則是完全成熟的。對去匿名化造成的風(fēng)險最常見的緩解是利用混合技術(shù)來混洗不同用戶之間的比特幣。有幾種這樣的服務(wù)在商業(yè)上的操作，并且補救措施的細(xì)節(jié)是根據(jù)提供者而稍有不同的，但是存在一些共同的缺點。這些包括匿名服務(wù)提供商傾向于明確地或通過停業(yè)來挪用資金。

對于愿意考慮比特幣以外的加密貨幣的人，零幣和Zcash兩種替代方法來償付勞動者，這兩種方法都是基于區(qū)塊鏈的加密貨幣，它們以與比特幣正交的方式保留個人數(shù)據(jù)的完整性，同時構(gòu)成他們自己獨特的一套風(fēng)險。

這意味著什么？

在比特幣的早期，這種價值轉(zhuǎn)移技術(shù)被認(rèn)為是匿名的一個最有吸引力的特點，有助于推動其市場的采用，就如絲綢之路一樣。今天，很明顯，比特幣的匿名性保證是脆弱的。

本文為創(chuàng)建可能搜索區(qū)塊鏈以尋找使用加密貨幣(即比特幣)發(fā)生的報酬行為的機制提供了一個基礎(chǔ)。

考慮到匿名的倫理，我們不要忽視許多重要的匿名原因，我們可能認(rèn)為傳統(tǒng)貨幣是理所當(dāng)然的。許多人很不情愿地透露他們的工資給他們周圍同事或者朋友聽，這樣的情況依然存在。

通過本文提出的啟發(fā)式方法，比特幣區(qū)塊鏈中的個體地址可以與工資相關(guān)聯(lián)的相對容易性展示了大量新的挑戰(zhàn)和機會。這篇文章向我們揭示了通過一種最古老的社會技術(shù)——錢如何從第一步確定了范式最后如何儲存轉(zhuǎn)變成我們之間的相互作用和相互影響的。

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