優(yōu)步陷丑聞大批高管離職 投資人批其公司文化有毒

（原標題：優(yōu)步陷丑聞 創(chuàng)始人宣布“無限期休假”）

優(yōu)步內(nèi)部爆發(fā)性騷擾等多個丑聞，大批高管離職，調(diào)查報告稱優(yōu)步應(yīng)減少酒類供應(yīng)，扭轉(zhuǎn)“兄弟文化”

美國網(wǎng)絡(luò)打車行業(yè)“獨角獸”優(yōu)步（Uber）麻煩纏身。6月14日，據(jù)外媒報道，優(yōu)步創(chuàng)始人兼CEO特拉維斯·卡蘭尼克(TravisKalanick)宣布將無限期休假。此前幾個月，優(yōu)步陷入了性騷擾和性別歧視等丑聞。

優(yōu)步創(chuàng)始人未確定回歸日期

本周二，優(yōu)步創(chuàng)始人兼CEO卡蘭尼克宣布計劃進行無限期休假。據(jù)媒體報道，美國時間6月13日，卡蘭尼克在員工大會上表示，他計劃進行休假，且未透露重返公司時間。

根據(jù)一份為公司董事會準備的報告的復(fù)印件顯示，在卡蘭尼克返回優(yōu)步時，公司將會剝奪他的一些權(quán)力，并任命一位獨立的董事會主席來限制他在公司的影響力。

此前一天，公司二把手、高級業(yè)務(wù)副總裁EmilMichael也確認離開優(yōu)步。

此前，因優(yōu)步公司被指存在性別歧視和性騷擾，美國司法部前總檢察長埃里克·霍爾德對優(yōu)步公司內(nèi)部文化進行了調(diào)查。6月12日，優(yōu)步召開董事會，宣布了長達數(shù)月的調(diào)查結(jié)果。所有董事都批準了報告中的建議，包括要求二把手EmilMichael離職，吸納更多獨立董事，卡蘭尼克休假3個月等等。

公司文化被指“有毒”

2月19日，一位名叫蘇珊·福勒（SusanFowler）的優(yōu)步前工程師在個人博客里寫了一篇文章，稱自她于2015年11月入職以來，遭遇來自主管的性騷擾，向HR舉報后，HR不僅不處罰騷擾者，反而逼迫她調(diào)換團隊。蘇珊·福勒還表示，據(jù)她了解，優(yōu)步內(nèi)部多個女性員工遭遇了同樣的事件。

2月，優(yōu)步投資人米奇·卡普爾（MitchKapor）和弗里達·卡普爾·克萊恩（FreadaKaporKlein）曾批評優(yōu)步公司文化“有毒”，稱優(yōu)步的公司文化“缺少尊重與多元性，充滿了排他的小圈子與對欺凌和騷擾的容忍。”截至6月初，優(yōu)步已經(jīng)開除了20余名與性騷擾事件相關(guān)的人員，對至少215名員工展開了調(diào)查。

在美國司法部前總檢察長埃里克·霍爾德的調(diào)查報告中，霍爾德建議創(chuàng)建一個董事會監(jiān)督委員會，更改優(yōu)步的文化價值觀，減少辦公場所酒類供應(yīng)，扭轉(zhuǎn)“兄弟文化（Broculture）”，禁止員工與頂頭上司之間的親密關(guān)系等等。

公司高管紛紛離職

伴隨這些丑聞的糾纏，越來越多的優(yōu)步員工選擇離職。今年以來，優(yōu)步已有數(shù)名高管離開。3月，優(yōu)步打車服務(wù)總裁杰夫·喬納斯（JeffJones）宣布離職，入職不到一年；優(yōu)步地圖和商業(yè)平臺副總裁布萊恩·麥克萊頓（BrianMcClendon）也于3月底宣布辭職。

僅今年年內(nèi)，優(yōu)步已經(jīng)損失包括總裁、公關(guān)總監(jiān)、財務(wù)主管、自動駕駛部門主管、工程高級副總裁、人工智能實驗室主管、地圖部門副總裁、全球汽車項目副總裁、亞洲業(yè)務(wù)總裁和產(chǎn)品及增長副總裁等約10位高管。

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