企業(yè)級應用市場最?！搬斪討簟闭Q生 金蝶蟬聯(lián)13年榜首

從2004年開始，中國中小企業(yè)應用軟件市場占有率第一的位置，一直被一家“釘子戶”企業(yè)占據，這家企業(yè)就是金蝶。國際權威調研機構IDC最新發(fā)布的研究報告《IDC中國半年度企業(yè)應用軟件市場跟蹤報告（2016年下半年）》顯示，金蝶在中國中小企業(yè)應用軟件市場占有率穩(wěn)居第一，這意味著金蝶在該市場已經連續(xù)13年蟬聯(lián)榜首，成了企業(yè)級服務市場“排行榜”上名副其實的“最牛釘子戶”。

金蝶之道：順勢而為與自我重構

“順勢”，在我看來是金蝶能夠蟬聯(lián)13年第一的關鍵詞之一，一如金蝶董事長徐少春當初砸掉筆記本和辦公室是順應移動辦公趨勢，砸掉傳統(tǒng)ERP業(yè)務轉型云服務同樣順應了企業(yè)數(shù)字化轉型趨勢。然而不論技術如何演進，徐少春認為“商業(yè)的本質從未改變”，數(shù)字化轉型目的在于用數(shù)字化的方式和工具來解決舊有問題。金蝶在這場數(shù)字化轉型中所扮演的角色，是管理工具和管理模式的提供者、服務商，幫助眾多成長型企業(yè)降低管理成本、提升工作效率，以人性化、個性化的管理系統(tǒng)來激活個體的創(chuàng)新意識，激活企業(yè)和個體的價值，同時實現(xiàn)自我價值，這也是金蝶顛覆傳統(tǒng)自我重構推出“金蝶云”的原因所在。

根據IDC預測，2016-2021年中國企業(yè)級SaaS市場的年復合平均增長率為26%，是傳統(tǒng)EA軟件市場增速的6-7倍。這對全面轉型SaaS模式且在成長型企業(yè)市場占據絕對優(yōu)勢的金蝶來說顯然是個利好信號。公開數(shù)據顯示，2014年金蝶云服務收入占公司整體收入比例6.86%，2015年金蝶云業(yè)務收入占比翻番，達到12.59%，2016年云業(yè)務收入同比增長102.8%，占整體收入比例達到18.31%。透過這組數(shù)據能夠看出，在幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型的同時，金蝶本身也在加速轉型成為一家云服務企業(yè)。樂觀預計，金蝶未來四年云業(yè)務收入占整體收入比例將超過60%，對金蝶而言，這將是一次重新出發(fā)的征途。

在伴隨式成長中沉淀中國管理模式

兩個月前徐少春在正和島的創(chuàng)變者年會上，對外界公開談及金蝶對中國管理模式的研究成果，此時金蝶與國內六大商學院聯(lián)合發(fā)起的中國管理模式杰出獎，這一公益項目已經走過了10個年頭，這十年也是金蝶與其所服務的中國客戶伴隨式成長的十年。十年中，金蝶走訪了120多家在管理模式上獲得杰出成就的中國企業(yè)，并梳理、總結、傳播這些優(yōu)秀案例，在這個過程中沉淀了大量的中國管理模式經驗。像萬科、安踏等眾多優(yōu)秀企業(yè)，與金蝶的合作已經超過10年。若說金蝶是最懂成長型企業(yè)的服務商，應該沒有人會提出異議。

“金蝶全面預算管理項目上線有助于東北制藥培養(yǎng)高超的計劃與預算能力，促使管理者為未來打算，有利于企業(yè)增強市場競爭力。”知名飲品六個核桃表示在其單品百億傳奇背后，金蝶的管理解決方案貫穿始終，是“重要的數(shù)據中心和業(yè)務流程支撐平臺”；運動品牌匹克表示與金蝶合作7年來，通過金蝶EAS的集中管控平臺，實現(xiàn)了匹克橫向、縱向以及財務業(yè)務一體化的IT戰(zhàn)略目標。經過長時間的合作，金蝶與這些客戶之間早已形成良好的默契與互動。而中國管理模式不正是在金蝶與客戶的頻繁互動中沉淀下來的嗎？

從云端開啟“下一個13年”

目前，“金蝶云”的客戶續(xù)費率超過90%，說明客戶對金蝶云服務有著較高認可度，對中小企業(yè)而言，選擇金蝶云的理由有很多，其中靈活可擴展、按需定制的SaaS模式是最重要的因素。目前金蝶已經全面邁入云服務時代，金蝶與眾多成長型企業(yè)的故事也將在云端繼續(xù)上演。我們不知道在數(shù)字化浪潮之后，中國企業(yè)還將迎來怎樣的轉型難題，也無法得知徐少春未來還會將錘頭揮向何物，唯一可以確定的是金蝶這個擅于自我顛覆的企業(yè)仍將一如既往地優(yōu)化其產品與服務。金蝶用了10年時間探索中國管理模式，用了五年時間完成云服務徹底轉型，助力中國企業(yè)高速成長，我們有足夠的理由相信，未來金蝶將在云端開啟它的下一個13年“最牛釘子戶”征程。

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。