小米鄭州招聘歧視事件為什么炒的這么大？

小米新發(fā)手機沒火，但是最近鄭州校園招聘的時候一件涉嫌歧視的事情倒是火了，各大媒體紛紛轉(zhuǎn)載。

這樣的轉(zhuǎn)載不止九個，就不一一列舉了。

小米鄭州歧視日語學生事件新聞已經(jīng)被朝日新聞轉(zhuǎn)載，上了雅虎日本頭條啦。。

想想上次小米這么火的時候，可能還是被人民日報批評饑餓營銷的事情了。

這件歧視的事情是這樣的，一位小米創(chuàng)新部的負責人在發(fā)言時稱，“如果你是日語專業(yè)的學生，那你可以走了?；蛘呶覀兛梢运湍銈?nèi)氖码娪笆聵I(yè)！”然后現(xiàn)場爆笑，而日語專業(yè)的同學則覺得收到了歧視，然后憤然離場，繼而發(fā)微博譴責，然后就這么火了。到底有多火呢？大概有下面這么火。

這個熱度我看就快僅次于薛之謙了，還是讓人非常吃驚的，為啥這個事情會這么火呢？其實小米員工的雷人言論一直不少，知乎上有一個問題是這樣的，如果把現(xiàn)在小米那些經(jīng)常說錯話的員工都開除，小米會不會更好？

我看了一下評論這個問題大概是2015年1月的。。所以歷史還是由來已久。。然后又想起了王思聰怒噴小米似乎更早一些。這位零零發(fā)同學可是小米PR部門的高管了。

所以，如果你第一次看到鄭州歧視事件，你會覺得很生氣。如果你長期關(guān)注和了解小米，你會覺得這算什么?。靠蔀槭裁催@次突然就火了呢？

其實我覺得也很簡單，如果說之前很多言論大多是無知的優(yōu)越感的話，這次的言論大概就是低級的優(yōu)越感了。什么年代了，別說歧視日本了，居然還歧視學日語的，還是在學校招聘這種場合由代表性的員工發(fā)言還出言不遜，我們都不想去懷疑這樣的企業(yè)的價值觀，我們先懷疑一下，這樣的企業(yè)的招聘觀，是怎么招到這種落伍的歧視者的，能不能高級一點走走女權(quán)、白左什么的?就不要在抗日上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了。

對于這件事情本身，其實沒有什么好說的，盡管大家都很憤怒，小米公司的處理就比較人性了，基本等于罰酒三杯的通報批評。

你看，我說的對吧，在浩如煙海的歷史長河中，比這夸張的言論多了去了，之前唯一道歉的只有一條，就是小米員工在喬布斯死的時候發(fā)了一條，“有ipad的人現(xiàn)在可以把喬布斯的黑白肖像全屏顯示后雙手捧于胸口了”然后又評論了一條“idead”。是不是看完這條之后，你會發(fā)現(xiàn)，其實那個歧視學日語的學生的那條不算什么了？這都能道歉和通報批評，已經(jīng)是非常不錯的結(jié)果了，居然還有人想讓人家辭職，開什么玩笑。如果說錯話就要辭職，那估計等于裁員了。

從另一個角度來說，公眾發(fā)言這種事情，還是要有一點點訓練的，讓素質(zhì)不高的人講笑話，那就會是一場災(zāi)難。不過據(jù)說肇事者還是雷總的師弟，武漢大學的畢業(yè)生，還曾拿過雷總的2500萬投資創(chuàng)業(yè)，我仔細想了想，這到底是一個個人的問題，還是一個企業(yè)的問題，還是一個社會問題呢？關(guān)注評論轉(zhuǎn)發(fā)說出你的看法。

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