人近中年 80后的你是否在遭遇“職場危機(jī)”？

“有錢沒錢，回家過年”的意識深根蒂固地盤繞在國人的意識中，也造就了每年一度的“人類史輝煌大遷徙”。始終以家庭為重的國人，對家的眷戀是有目共睹的。但是說句實在話，構(gòu)成一個家庭穩(wěn)固的基石，除了擺在第一位的健康之外，還有缺少不了的“money”。錢的多少不僅關(guān)乎著全家老少的生活質(zhì)量，更關(guān)系著人生的高度。尤其是在當(dāng)下的人情社會，錢的多少也決定著“別人的目光”。那么，身為80后的你是否會在爆竹聲聲的春節(jié)中感到一絲彷徨呢？

年齡最大的80后，已經(jīng)38歲。即使是最小的80后，也馬上要到而立之年。不管是“油膩大叔”的調(diào)侃，還是“人到中年不得已，保溫杯里泡枸杞”的形象描述，似乎都在說明著80后已經(jīng)不是高高在上批判90后、00后的那群人，而在被社會“溫暖相待”。這份溫暖的背后，其實也是對80后迷茫心態(tài)的闡述。其中，很多已經(jīng)年過35歲以上的80后正在遭遇“職場危機(jī)”。

前不久據(jù)傳業(yè)內(nèi)某知名企業(yè)正在清理34歲以上員工，且負(fù)責(zé)人表示，“30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎”；許多用人單位在招聘員工時，都明文規(guī)定只要35歲以下者……35歲左右的年紀(jì)，恰恰是80后的集中人群。到了這個年紀(jì)，生活的壓力比比皆是，而工作的壓力也上升到一個高度。

無論是轉(zhuǎn)行還是創(chuàng)業(yè)都要重新定位，成本會非常高。而且如果真到了35歲才去思考這個問題的時候，很有可能你已經(jīng)無力解決。畢竟，面臨家庭、婚姻、孩子、父母，人近中年的80后要考慮的問題實在是太多。在知名大公司上班到了30多歲還有被清退的風(fēng)險，更何況是在日息萬變的多個行業(yè)？面對虎視眈眈的90后、00后，80后的危機(jī)已經(jīng)愈來愈大。

而第一批被清退的80后，就是那些明明知道危機(jī)降臨卻不主動求變，或者依然得過且過、不思進(jìn)取的人。誠然，人的本性是在面對危機(jī)時逃避并祈禱自己不是那個倒霉的人。但是生活并不會因為你的逃避就網(wǎng)開一面或者給予善意，總是會一視同仁。逃避的結(jié)果，終將是讓危機(jī)降臨。

或許還會有人給自己“灌雞湯”——馬云35歲創(chuàng)辦阿里巴巴；柳傳志40歲左右創(chuàng)辦聯(lián)想；宗慶后44歲才開始創(chuàng)業(yè)成立哇哈哈；任正非成立華為的時候已經(jīng)43歲……但是這樣的成功案例有幾個？還記得當(dāng)年的下崗潮讓多少人失意？不能因為幾個極其特殊的例子，就認(rèn)為自己就有那份“運氣”——先看看自己有沒有那么實力吧！

在舒適區(qū)待太久，終將會被“反噬”。人生就是一個不斷前行的過程，縱然會遇到各種挑戰(zhàn)，縱然會年紀(jì)變大，縱然會遇到各種變故，但上進(jìn)心卻始終不能消失。只有自己不放棄自己，持資以恒的投資自己，豐富自己的不同技能，為自己增值才能不被職場放棄。也才能實現(xiàn)自己的財富自由，獲得更多的機(jī)會。年齡，從來不是“職場危機(jī)”到來的理由?。萍夹掳l(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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