區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)，這些認(rèn)識(shí)很重要！擁抱變化更要明確方向

在區(qū)塊鏈發(fā)展的過(guò)程里，不斷出現(xiàn)的各種區(qū)塊鏈應(yīng)用總能帶給人們不一樣的驚喜。除了區(qū)塊應(yīng)用在不斷豐富，區(qū)塊鏈本身的內(nèi)部組織架構(gòu)也在發(fā)生變化。

當(dāng)前，區(qū)塊鏈的組織架構(gòu)主要有以下幾種形態(tài)。

1、社區(qū)型：比特幣（ Bitcoin) ，數(shù)字貨幣，2009年至今。

2、社區(qū)+基金會(huì)：以太坊（ Ethereum) ，智能合約，2014年至今。

3、基金會(huì)+公司型：公證通（Factom)，防偽證明，2015年至今。

4、公司制：各種聯(lián)盟鏈、私鏈， 2015年至今。

從以上四種形式分別看，基于社區(qū)形式的組織數(shù)量伴隨著比特幣2014 - 2015 年的價(jià)格低谷逐漸減少。但社區(qū)形式因其低成本、低門檻，始終維持相當(dāng)?shù)娜A命力，并且在2016年通過(guò)TheDAO巨額眾籌的成功得以另一種形式的發(fā)展，作為當(dāng)前區(qū)塊鏈領(lǐng)域的知名項(xiàng)目以太坊，其基金會(huì)可謂是毀譽(yù)參半。贊同者認(rèn)為其讓以太坊更純粹和非商業(yè)化，質(zhì)疑者認(rèn)為其財(cái)務(wù)管理不善，若非以太（以太坊區(qū)塊鏈的代幣）暴漲，項(xiàng)目甚至可能中途 “夭折”?；饡?huì)+公司形式的優(yōu)點(diǎn)在于運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，但同時(shí)也有團(tuán)隊(duì)以及資金的歸屬疑問(wèn)。

最后一種完全的公司制一般對(duì)應(yīng)的是聯(lián)盟鏈和私有鏈，鮮有公開(kāi)鏈的項(xiàng)目。其原因可能在于公開(kāi)鏈的共識(shí)機(jī)制對(duì)于獨(dú)立第三方的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)導(dǎo)致其代幣( Token)的不可或缺，而代幣的擴(kuò)散與注資往往與挖礦（PoVV）和眾籌（ PoS）等社區(qū)行為相關(guān)聯(lián)。加上開(kāi)源的默認(rèn)特點(diǎn)，社區(qū)行為以及代幣更流行的組織架構(gòu)是基金會(huì)而非公司。公司制的區(qū)塊鏈組織穩(wěn)定，但不夠開(kāi)放。穩(wěn)定的原因在于其團(tuán)隊(duì)激勵(lì)更多來(lái)源于傳統(tǒng)的工資以及股權(quán)，團(tuán)隊(duì)更多體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的特點(diǎn)——逐利；不夠開(kāi)放其實(shí)是指激勵(lì)的單樣性——想象某人為了世界公平，更可能加人某公司制區(qū)塊鏈團(tuán)隊(duì)還是社區(qū)形式？一般理解便是后者。所以在我看來(lái)，公司制與社區(qū)型的區(qū)塊鏈區(qū)別更多體現(xiàn)在激勵(lì)的不同上。

以上四種形式按照其典型案例的出現(xiàn)時(shí)間先后排列?？梢园l(fā)現(xiàn)社區(qū)型區(qū)塊鏈應(yīng)用出現(xiàn)最早，其后逐漸向公司形式轉(zhuǎn)變。有的同學(xué)現(xiàn)在可能在想這樣一個(gè)問(wèn)題：上一節(jié)不是說(shuō)到區(qū)塊鏈發(fā)自社區(qū)來(lái)自市場(chǎng)好，怎么看上去隨著時(shí)間的推移區(qū)塊鏈離社區(qū)越來(lái)越遠(yuǎn)了呢？

一般認(rèn)為社區(qū)形式是最為自由也是組織架構(gòu)最為松散的一種形式； 公司形式則是這四種組織形式之中最為規(guī)范，目標(biāo)也最為明確（即盈利)的一種；基金會(huì)則介于兩者之間?？梢赃@樣去理解以上信息：為了更好地應(yīng)外部環(huán)境，區(qū)塊鏈的參與人員由一開(kāi)始的弱組織形式慢慢向強(qiáng)組織靠攏；同時(shí)也越來(lái)越偏向于找到一種穩(wěn)定的、可以長(zhǎng)期盈利的模式。從理性人角度出發(fā)很容易可以理解這種轉(zhuǎn)變，即任何新技術(shù)的誕生可以是偶然的，但其發(fā)展和擴(kuò)張一定滿足的是：為自己同時(shí)也為社會(huì)整體運(yùn)行帶來(lái)更低成本、更高效用，實(shí)現(xiàn)帕累托優(yōu)化。

那么是不是說(shuō)將來(lái)的結(jié)果就一定是社區(qū)形式區(qū)塊鏈組織式微，而公司形式的區(qū)塊鏈組織越來(lái)越多呢？不盡然。帕累托優(yōu)化的意思是在沒(méi)有使任何人境況變壞的前提下，使至少一個(gè)人變得更好。需要注意，對(duì)于每個(gè)入來(lái)說(shuō)，更好的含義是不同的?？赡艹霈F(xiàn)這種情況：對(duì)于甲來(lái)說(shuō)獲取更多工資是更好的；而對(duì)于乙來(lái)說(shuō)世界公平是更好的；對(duì)于甲來(lái)說(shuō)加入公司制的組織可能是更好的，而對(duì)于乙來(lái)說(shuō)加入社區(qū)制的組織可能是更好的。由川可以推測(cè)，同時(shí)存在公司制和社區(qū)制的兩種組織相比單純的一種組織，對(duì)于甲乙兩人來(lái)說(shuō)是一種帕累托優(yōu)化。

再深究下去，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)問(wèn)題：是經(jīng)濟(jì)人假設(shè)。還是社會(huì)人假設(shè)？人是經(jīng)濟(jì)理性的，還是社會(huì)理性的？人是自私的，還是利他的？ To be or not to be （是，還是不是）？這或是個(gè)永恒的問(wèn)題。

個(gè)人認(rèn)為未來(lái)會(huì)是越來(lái)越偏社區(qū)化的，因?yàn)槲蚁嘈烹S著技術(shù)生產(chǎn)力持續(xù)不斷的指數(shù)級(jí)別提升，經(jīng)濟(jì)激勵(lì)的效用相對(duì)而言會(huì)越來(lái)越低。

此外，梅蘭妮.斯萬(wàn)把由區(qū)塊鏈技木帶來(lái)的各種已有和將有的革新分為三類，即：

1、區(qū)塊鏈1. 0一貨幣（貨幣轉(zhuǎn)移、匯兌和支付系統(tǒng)）；

2、區(qū)塊鏈2. 0一合約（在經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、金融全方面的應(yīng)用，其可延伸內(nèi)涵遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單的現(xiàn)金現(xiàn)金轉(zhuǎn)移要廣泛得多多，如股票、債券、期貨、貸款、按揭、產(chǎn)權(quán)、智能資產(chǎn)和智能合約；

3、區(qū)塊鏈3.0一超越貨幣、金融，市場(chǎng)之外的區(qū)塊鏈應(yīng)用，特別是在政府、健康、科學(xué)、文學(xué)、文化和藝術(shù)等領(lǐng)域。

（以上內(nèi)容整理自《區(qū)塊鏈：從數(shù)字貨幣到信用社會(huì)》）

明確區(qū)塊鏈組織架構(gòu)的好處在于，對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，有利于清晰定位自己的組織形態(tài)，并可以參照既有的組織架構(gòu)對(duì)自己組織進(jìn)行改進(jìn)和完善，也確保自己組織的先進(jìn)性和活力。

何璽認(rèn)為，除開(kāi)去中心化（實(shí)際是弱中心）外，協(xié)同才是區(qū)塊鏈帶給社會(huì)最大的變革。區(qū)塊鏈分布式管理，共識(shí)機(jī)制，智能合約等關(guān)鍵要素，實(shí)際都在提升社會(huì)的協(xié)同能力。

在協(xié)同的基礎(chǔ)上，一個(gè)由中心化+弱中心化的未來(lái)社會(huì)才能穩(wěn)步向前發(fā)展。單純的去中心化只會(huì)帶來(lái)社會(huì)動(dòng)蕩。

觀察當(dāng)前的區(qū)塊鏈應(yīng)用，其實(shí)還處于區(qū)塊鏈1.0階段（那些號(hào)稱2.0,3.0的，其實(shí)還早）。對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)革新進(jìn)行分類，有利于創(chuàng)業(yè)者清楚自己的發(fā)展、努力方向。區(qū)塊鏈2.0的進(jìn)步還需要大家共同協(xié)同，方能加速推進(jìn)。

區(qū)塊鏈+世界正在向我們推進(jìn)，而且你無(wú)法逃避。這是一個(gè)機(jī)器信任時(shí)代，我們的大多數(shù)信任判斷都將基于“區(qū)塊鏈信任機(jī)器”。所以，如果可以，請(qǐng)盡早擁抱區(qū)塊鏈，在價(jià)值公鏈上留下自己的數(shù)據(jù)。

在未來(lái)，在區(qū)塊鏈上留存時(shí)間越長(zhǎng)的數(shù)據(jù)，信任值會(huì)更高，因?yàn)槟鞘恰安豢筛摹钡摹肮沧R(shí)”。

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