SaaS HR代表廠商階梯式競爭格局解析

總體而言，2018年整個新興SaaS HR市場的風口發(fā)生了變化，市場也初步顯現了階梯式的競爭格局，同時從用戶的角度來看，他們對SaaS HR廠商在創(chuàng)新、有科技感、便捷等方面提出了更高的訴求。

本次，我們主要針對新興SaaS HR廠商在7個領域的品牌價值 （BVI）、品牌外延（MI）、品牌內涵（FI）等維度進行具體研究，一探這些品牌在階梯式競爭格局中的表現。

?這里需要說明的是，由于在不同的垂直領域中，社保類HR廠商的業(yè)務拓展速度相對緩慢，部分廠商還是在原有的社保服務領域做深耕。因此，在研究具體品牌的市場表現時，除了社保類廠商外，其他廠商并未研究其在該領域的表現。

智思云

該產品特征主要表現在：

深度的可配置能力可滿足不同企業(yè)的個性化管理需求；支持企業(yè)微信和釘釘等社會化APP整合入口；提供完整的核心人力資源管理功能：以數據為基礎，實現數據驅動的科學人才決策，以戰(zhàn)略為向導，構建企業(yè)未來敏捷組織。

才到

該產品特征主要表現在：

一站式&O2O。布局于多種應用場景，并且覆蓋線上+線下多維業(yè)務場景；滿足個性化需求與變化需求；最大化安全與可靠性；永久免費升級。

北森

該產品特征主要表現在：

安全、高效、穩(wěn)定；PaaS+SaaS快速迭代、靈活配置；大數據挖掘持續(xù)優(yōu)化人才管理決策。

51社保

該產品特征主要表現在：

致力于為企業(yè)提供社保、商保、薪酬、殘保金等綜合解決方案服務；采取獨特創(chuàng)新的4S模式；創(chuàng)新設計并推出了“薪稅?！本C合解決方案服務；推出永久免費的“101HR”人力資源共享服務平臺；

2018年6月15日 一場「中國軟件渠道伙伴大會」將在北京舉行，歡迎您的到來，我們共謀未來發(fā)展。

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