2018中國企業(yè)社保白皮書：企業(yè)期待合規(guī)降費齊步走

原標題：2018中國企業(yè)社保白皮書：企業(yè)期待合規(guī)降費齊步走

2018年8月24日，第6屆中國企業(yè)社保高峰論壇在北京舉行。本屆峰會由國內(nèi)知名社保專業(yè)機構(gòu)51社保主辦，以“治企有道，合規(guī)先行”為主題，邀請到多名人社官方權(quán)威人士、社保專家及眾多人力資源從業(yè)者，共同探討中國企業(yè)社保、人力資源前沿走向以及社保服務的變革與創(chuàng)新。大會同時發(fā)布了《中國企業(yè)社保白皮書2018》，這是國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機構(gòu)51社保連續(xù)第六年對中國企業(yè)社?，F(xiàn)狀的深度報告。

白皮書顯示，2018我國企業(yè)社保合規(guī)小幅提升。從社保合規(guī)三要素模型來看，企業(yè)參保在及時性、險種覆蓋面上遵守程度較好，但基數(shù)合規(guī)性仍面臨較大壓力。其中，險種覆蓋面保持高位，參加社會保險全險種的企業(yè)比例連續(xù)三年保持高位，額外購買商業(yè)保險的企業(yè)比例超33%；在入職當月或次月及時參保的企業(yè)比例達到73.1%；而基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例呈現(xiàn)兩極分化，一方面，社?；鶖?shù)完全合規(guī)的企業(yè)增加至27%，比上年小幅提升三個百分點；另一方面，仍然有31.7%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)下限參保。

可見，企業(yè)社保合規(guī)已逐步走過了“不繳社?！薄ⅰ斑t繳社?！钡碾A段，進入“繳了但基數(shù)不足”的階段。隨著近年政策趨嚴，合規(guī)形勢嚴峻，社保基數(shù)合規(guī)成為企業(yè)必須關注的重點問題。

值得一提的是，所有受訪企業(yè)中，有53%的企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%；其中，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。

在白皮書連續(xù)幾年的調(diào)查中，“成本過高”長期穩(wěn)距企業(yè)社保難題之首，企業(yè)呼吁在加強合規(guī)監(jiān)管的同時進一步推進社保政策上的減費降負。

我國自2015年以來先后降低或者階段性降低了社會保險費率4次，總體的社保費率降低了3.75個百分點；住房公積金也允許5%~12%浮動區(qū)間內(nèi)自主確定費率，但企業(yè)選擇“自主”確定的實際執(zhí)行效果還有待觀察。國家近幾年的降費政策確實取得了很大成效，但不容忽視的是，五險一金總體費率仍然不低。

白皮書顯示，受訪企業(yè)預期仍希望繼續(xù)降低費率。27.34%的企業(yè)選擇了“比目前降低8~10個百分點會更加合理且能做到合規(guī)”，占比最多；22.34%的企業(yè)選擇了“比目前降低4~5個百分點會更加合理且能做到合規(guī)”，占比次多。

此外，白皮書同時揭示了企業(yè)內(nèi)部社保管理面臨的多重挑戰(zhàn)。

一方面，中國企業(yè)近年正面臨外部政策的快速變化調(diào)整，而社保政策本身具有復雜性和專業(yè)性。本次調(diào)研是精準定向HR人力資源從業(yè)者專業(yè)群體，其中88.63%受訪者為專業(yè)HR，從業(yè)年限3年以上的占比90%。以現(xiàn)行養(yǎng)老金計算辦法為例，能清楚解釋的HR僅占10.58%。企業(yè)人力資源從業(yè)者面臨巨大的社保政策專業(yè)性挑戰(zhàn)。

另一方面，企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營成為常態(tài)，12.98%的企業(yè)面臨員工分布在全國10個以上城市的現(xiàn)象。而企業(yè)內(nèi)部人力資源部也在發(fā)生變化，受訪企業(yè)中設置社保專崗的比例已經(jīng)連續(xù)三年大幅下降，僅為43.46%；有超過65.41%的企業(yè)不再設置社保專崗，兼崗、外包等多元化方法被越來越多企業(yè)采用。社保純外包率（指“勞務派遣”或“社保代理”）已經(jīng)達到15.83%，泛外包率（指“純外包”加上“部分外包”）從2015 年的24.5%，提升到2018 年的36.41%。

值得注意的是，企業(yè)社保重要性認知在最近三年內(nèi)持續(xù)上升，認為社?！皩竞苤匾钡钠髽I(yè)比例大幅提升22個百分點，達到57.62%。這充分反映了近年來政策環(huán)境趨嚴和社會意識變化。

白皮書認為，在社保合規(guī)全面推進的時代背景下，企業(yè)社保管理正在面臨深刻變革。一方面，對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，合規(guī)是大勢所趨，從粗放型用工到人力成本精細化運營的轉(zhuǎn)型升級刻不容緩；另一方面，對于企業(yè)外部服務來說，社保服務作為一項傳統(tǒng)人力資源服務，正在被推向“互聯(lián)網(wǎng)+”改造傳統(tǒng)的巔峰一線，面臨適應變化、價值回歸和服務升級。

作者：張詩雨，關注科技、商業(yè)、智能硬件等領域。更多內(nèi)容請查看微信公眾號，小咖科技v（kejixiaoka—com)，個人微信：shiyu523com。

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。