從人才的股權(quán)激勵(lì)看BAT的人員投資

劉備三顧茅廬，請(qǐng)諸葛亮出山，之后奠定了三分天下；宋江籠絡(luò)了文武專才，領(lǐng)導(dǎo)了梁山起義；唐太宗說(shuō)“天下英雄盡入吾彀中矣”，開創(chuàng)了唐朝的首個(gè)太平盛世?？梢?jiàn)自古以來(lái)，人才都是最重要的存在。

到了今天，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)不再局限于某個(gè)地區(qū)，而是演變成了全球性的爭(zhēng)奪。頂尖的人才永遠(yuǎn)是少數(shù)，毫無(wú)疑問(wèn)的是，如果一個(gè)企業(yè)擁有一支全球最高智商的隊(duì)伍，那將做出驚人的成績(jī)。

給股權(quán)，誰(shuí)家最不手軟？

百度給員工的股權(quán)福利主要集中在創(chuàng)業(yè)初期，公開資料顯示，IPO之時(shí)，百度員工總共持公司股份9.2%。

騰訊在09到11年間也給員工發(fā)過(guò)兩輪股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，有3200多名受惠員工，騰訊的員工為2萬(wàn)人左右，員工持股比例約17%。不過(guò)，兩批獎(jiǎng)勵(lì)股票加起來(lái)也只有也騰訊發(fā)行股本比例0.55%。

阿里巴巴剛剛發(fā)了財(cái)報(bào)，數(shù)據(jù)顯示，由于螞蟻金服估值的增長(zhǎng)，本季度授予員工的螞蟻期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)支出增加了111.8億人民幣。截至2018年6月，阿里巴巴在美國(guó)上市近4年來(lái)累計(jì)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)支出已達(dá)到804.85億元，在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中居第一位。

螞蟻期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)大幅增長(zhǎng)，意味著持有螞蟻金服期權(quán)的員工，自身財(cái)富獲得了大幅度的增值，更意味著阿里巴巴通過(guò)期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)“綁定”了頂尖人才的事業(yè)。

高科技人才成爭(zhēng)奪重點(diǎn)

“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”，BAT都是世界頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司，為了籠絡(luò)人才，他們拋出了巨額的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，尤其針對(duì)頂尖IT人才是不惜余力的招攬。

百度曾經(jīng)推出“少帥計(jì)劃”，當(dāng)時(shí)，據(jù)百度方面介紹，首批“少帥計(jì)劃”有9個(gè)名額，工作地點(diǎn)分為北京、深圳和美國(guó)硅谷三地?！吧賻浻?jì)劃”招聘對(duì)象是人工智能領(lǐng)域30歲以下的年輕研究人員，不看資歷和學(xué)歷，只看能力和潛力，“百度為‘少帥計(jì)劃’提供的是T9甚至T10職級(jí)，年薪百萬(wàn)元人民幣起步，而且上不封頂。

阿里巴巴也不例外，目前，阿里巴巴共有9名國(guó)家千人計(jì)劃科學(xué)家、數(shù)十位終身教授，3位工程師曾入選美國(guó)權(quán)威科技雜志《MIT科技評(píng)論》TR35（全球35位35歲以下創(chuàng)新人才）。在AI、量子計(jì)算、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)技術(shù)、芯片領(lǐng)域，均有全球知名的科學(xué)家作為帶頭人。數(shù)據(jù)顯示，截至2018年8月，阿里巴巴和螞蟻金服的技術(shù)崗員工占員工總數(shù)的51%，且碩士以上工程師占比46%，博士及博士后占比4%，本科以上占比達(dá)到96%。

用股權(quán)激勵(lì)為未來(lái)保駕護(hù)航

與其說(shuō)這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭的股權(quán)激勵(lì)都給到了這些高科技人才，不如說(shuō)他們給的是公司的未來(lái)。

投資人才就是投資未來(lái)，阿里巴巴在股權(quán)激勵(lì)上的支出不斷提升。2018財(cái)年Q1，股權(quán)激勵(lì)支出40.19億元，產(chǎn)品開發(fā)支出13.32億元；2018財(cái)年Q2，股權(quán)激勵(lì)支出46.86億元，產(chǎn)品開發(fā)支出50.83億元；2018財(cái)年Q3，股權(quán)激勵(lì)支出51.15億元，產(chǎn)品開發(fā)支出62.89億元；2018財(cái)年Q4，股權(quán)激勵(lì)支出62.55億元，產(chǎn)品開發(fā)支出66.86億元；2019財(cái)年Q1，股權(quán)激勵(lì)支出163.78億元，產(chǎn)品開發(fā)支出115.10億元。

從阿里逐年增大的股權(quán)激勵(lì)支出，也可見(jiàn)其“拜人才教”文化。達(dá)摩院，大家已經(jīng)不陌生，馬云在去年云棲大會(huì)上親自宣布投入千億打造，網(wǎng)羅了天下各基礎(chǔ)學(xué)科和前沿技術(shù)的技術(shù)頂級(jí)專才。這些人才將推動(dòng)阿里在技術(shù)上的各種創(chuàng)新。

2017年10月起的未來(lái)3年內(nèi)，阿里巴巴在技術(shù)研發(fā)上的投入將超過(guò)1000億人民幣。阿里巴巴達(dá)摩院首批公布的研究領(lǐng)域包括：量子計(jì)算、機(jī)器學(xué)習(xí)、基礎(chǔ)算法、網(wǎng)絡(luò)安全、視覺(jué)計(jì)算、自然語(yǔ)言處理、人機(jī)自然交互、芯片技術(shù)、傳感器技術(shù)、嵌入式系統(tǒng)等，涵蓋機(jī)器智能、智聯(lián)網(wǎng)、金融科技等多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

股權(quán)激勵(lì)人才的收益——改變世界

科技改變世界，而科技的力量來(lái)自于人才，阿里的“拜人才教”文化充滿魔性，但卻無(wú)比正確。

2018年正當(dāng)舉國(guó)陷入"缺芯少魂"的大討論時(shí)，阿里宣布正研發(fā)一款神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)芯片——Ali-NPU，該芯片將運(yùn)用于圖像視頻分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等AI推理計(jì)算。同時(shí)收購(gòu)芯片公司中天微，收購(gòu)專注于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)物聯(lián)網(wǎng)芯片的中天微，對(duì)阿里AI芯片自研將起到重要支持作用，也能看出阿里做芯片的決心。這樣的成績(jī)不是偶然，阿里本季度給予員工股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)164億元，創(chuàng)下了上市以來(lái)最高數(shù)字，注定了阿里將擁有越來(lái)越多的技術(shù)成果。

百度和騰訊近年來(lái)的技術(shù)成果也毫不示弱，百度將量產(chǎn)自動(dòng)駕駛巴士，自研AI芯片，騰訊也在AI技術(shù)產(chǎn)品全方位發(fā)力。但是與他們不一樣的是，阿里巴巴投資的是人而非公司。阿里巴巴對(duì)人才的堅(jiān)定投資和以人才為核心的發(fā)展觀，也帶來(lái)阿里巴巴在人才結(jié)構(gòu)上持續(xù)呈現(xiàn)全球化與高科技化趨勢(shì)。這樣的策略也將帶來(lái)一個(gè)多贏局面，企業(yè)、員工與社會(huì)都將取得長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展。

究竟投公司正確，還是投人更正確呢？這是個(gè)值得思考的問(wèn)題。

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