對(duì)話謙瑪互動(dòng)劉迎彬：人才是發(fā)展的核心因素

原標(biāo)題：對(duì)話謙瑪互動(dòng)劉迎彬：人才是發(fā)展的核心因素

在國(guó)內(nèi)的廣告營(yíng)銷(xiāo)圈里，謙瑪互動(dòng)顯得非常低調(diào)，鮮見(jiàn)管理團(tuán)隊(duì)在各種會(huì)議論壇拋頭露面、夸夸其談，以至于被上市公司元隆雅圖以2.09億收購(gòu)60%股份后，讓很多業(yè)內(nèi)人士瞠目結(jié)舌，“原來(lái)謙瑪互動(dòng)這么有實(shí)力”。而從謙瑪公布的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，不論業(yè)務(wù)、收入還是團(tuán)隊(duì)規(guī)模，一直都處于非?？焖僭鲩L(zhǎng)的狀態(tài)，也就不難理解為何會(huì)被上市公司看中了。那么，到底是什么支撐著謙瑪?shù)娘w速發(fā)展，以及被收購(gòu)后發(fā)展方向會(huì)如何變化呢？我特意約謙瑪互動(dòng)創(chuàng)始人劉迎彬進(jìn)行了一次簡(jiǎn)單交流。

問(wèn)：之前謙瑪已經(jīng)掛牌新三板，基于什么讓你選擇被收購(gòu)呢？

劉：是有考慮過(guò)獨(dú)立上市，不管獨(dú)立上市還是并購(gòu)，目的都是為了公司有更好的發(fā)展。不論對(duì)于公司業(yè)務(wù)、管理團(tuán)隊(duì)和員工的發(fā)展，都有著很不錯(cuò)的空間。選擇被元隆雅圖收購(gòu)首先是因?yàn)樵跇I(yè)務(wù)上有強(qiáng)互補(bǔ)，其次是對(duì)于員工的個(gè)人發(fā)展前景也有很大的幫助。在上市公司這樣一個(gè)大平臺(tái)之下，可以獲得更開(kāi)闊的視野和更廣闊的發(fā)展空間。

問(wèn)：被上市公司收購(gòu)之后，未來(lái)會(huì)有哪些變化呢？比如，管理團(tuán)隊(duì)會(huì)不會(huì)變化？

劉：元隆雅圖收購(gòu)了60%的股份，成為公司最大的股東，但不會(huì)介入經(jīng)營(yíng)管理，這一塊依然由現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。對(duì)于未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展，雙方會(huì)有更多的融合，元隆雅圖有大量的快消品客戶(hù)，而謙瑪在新媒體這塊有很強(qiáng)的策劃創(chuàng)意和執(zhí)行能力，能夠幫助謙瑪在客戶(hù)質(zhì)量上獲得進(jìn)一步的提升，對(duì)于謙瑪來(lái)說(shuō)有了一個(gè)更高更好的發(fā)展起點(diǎn)。從業(yè)務(wù)本身上來(lái)說(shuō)，謙瑪互動(dòng)還是會(huì)專(zhuān)注于新媒體數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)，這一點(diǎn)是不會(huì)變的。

問(wèn)：謙瑪互動(dòng)的發(fā)展特別快，你認(rèn)為最核心因素是什么？

劉：我認(rèn)為是人才。對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，人才是最為關(guān)鍵的因素，如果沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，很難保障給客戶(hù)提供好的服務(wù)。從我一個(gè)人開(kāi)始創(chuàng)業(yè)至今，團(tuán)隊(duì)慢慢的充實(shí)起來(lái)，因?yàn)橛辛烁蟮年?duì)伍，也就有了更強(qiáng)的服務(wù)能力，客戶(hù)的規(guī)模、質(zhì)量得以穩(wěn)步上升，謙瑪互動(dòng)才得以快速發(fā)展。在這方面，也是我一直很重視的工作。

問(wèn)：你認(rèn)為該如何吸引人才、留住人才？

劉：營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)是流動(dòng)性很高的行業(yè)，但謙瑪互動(dòng)的核心團(tuán)隊(duì)一直很穩(wěn)定。我們也沒(méi)有什么特別的辦法，就是找到志同道合的人，不論能力、人品都OK的人，大家一起來(lái)干點(diǎn)事情，奔著一個(gè)目標(biāo)向前走。除了薪酬福利這些最基本的之外，我認(rèn)為參與感、獲得感很重要，讓人才能夠人盡其用，能夠輕松愉快的工作，在事業(yè)上有不錯(cuò)的發(fā)展。如果一個(gè)人在一家公司有成就感，有好的上升通道，干得愉快，就不會(huì)輕易的離開(kāi)了。

問(wèn)：謙瑪?shù)娜瞬乓M(jìn)和培養(yǎng)體系是怎樣的？

劉：過(guò)去謙瑪主要以自主培養(yǎng)為主，適當(dāng)引進(jìn)，現(xiàn)在對(duì)于人才引進(jìn)在不斷加大。因?yàn)楣饪孔陨韥?lái)培養(yǎng)的話，發(fā)展會(huì)受到很大的局限，現(xiàn)在核心管理團(tuán)隊(duì)有不少是引進(jìn)來(lái)的。當(dāng)然，自主培養(yǎng)也一直在進(jìn)行的，與一些高校建立了人才合作機(jī)制，每年會(huì)向謙瑪輸送一些好苗子，他們中有些在謙瑪體系里也慢慢的成長(zhǎng)成熟起來(lái)了?，F(xiàn)在，謙瑪?shù)臉I(yè)務(wù)發(fā)展非?？欤瑢?duì)于人才的需求很大，未來(lái)我的核心工作之一就是找人，不斷找人。

問(wèn)：除了人才，你認(rèn)為還有哪些關(guān)鍵發(fā)展因素？

劉：從公司的發(fā)展角度來(lái)看，人才肯定還是最基本的。當(dāng)然，這個(gè)時(shí)代也給了我們好的機(jī)遇，新媒體營(yíng)銷(xiāo)的浪潮之下，給公司提供了比較好的機(jī)遇。還有就是客戶(hù)的信任，我們一些客戶(hù)服務(wù)了很多年，客戶(hù)給了我們成長(zhǎng)成熟的空間，沒(méi)有客戶(hù)的支持也很難走到今天。

問(wèn)：在謙瑪?shù)陌l(fā)展中，你認(rèn)為哪些節(jié)點(diǎn)比較重要？

劉：一個(gè)是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的形成，最早我是一個(gè)人開(kāi)始干，慢慢的團(tuán)隊(duì)充實(shí)起來(lái)了，公司也逐漸的成型了，這是一個(gè)很關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)。一個(gè)就是我們上了新三板，公司品牌隨之也起來(lái)了，業(yè)務(wù)上獲得了比較好的發(fā)展空間?，F(xiàn)在被收購(gòu)也是一個(gè)重要的節(jié)點(diǎn)，意味著我們有了更高的起點(diǎn)，更廣闊的舞臺(tái)，對(duì)于業(yè)務(wù)發(fā)展、人才吸引會(huì)有大的助力。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。