網(wǎng)友：如果你們身上有這3樣特質(zhì)，就去阿里巴巴找張勇吧？

前不久，馬云宣布了自己的退休計劃，而馬云的接班人正是張勇！要知道，馬云曾經(jīng)說過：最怕CFO出身的人來干CEO，然而張勇正是CFO，而且在阿里巴巴CEO這個位置也做了好些年。

那么馬云為什么會改變這樣的觀點呢？正如馬云所說：張勇從不做職業(yè)規(guī)劃，他的阿里之路不是規(guī)劃出來的，甚至也很難說單純是個人奮斗的結(jié)果，正如張勇所言，他很幸運，在合適的時間，在一個互聯(lián)網(wǎng)大爆發(fā)的時代，到了阿里巴巴，和阿里互相成就。千言萬語，莫若阿里市值攀上3000億美元時，張勇發(fā)出的喟嘆：“這一切都是老天最好的安排。”

一句話就概括了，張勇發(fā)明了“雙十一”電商狂歡節(jié)，而且用張勇自己的話來說，如果馬云提出一個想法出現(xiàn)了3次，那么我就要想辦法去解決問題！

而今日，張勇也談到了用人，畢竟作為公司的一把手，如何用人才是最重要的。而簡單概括下來，張勇用人也有以下這3點。

1、不安分，能填坑

有個叫做蓋睿的員工，45歲才決定加入阿里巴巴。在此之前，他是萬豪酒店的第一位本土行政總廚，已經(jīng)是廚師圈內(nèi)認可的高手了。

在原來的行業(yè)達到頂級水平后，他覺得自己還能干點更大的事。于是他加入到盒馬鮮生團隊，和一群比他年輕20多歲的年輕人混在一起。

決定加入阿里巴巴的時候，他的妻子還勸他：“就算跳槽，也應(yīng)該找一個安穩(wěn)的工作?！?/p>

他的年紀確實比較大，白頭發(fā)也不少了。

但他的回答令人欽佩：“在這個年代，能做一個眾人皆知的產(chǎn)品，能讓大家享受“吃”這個過程，于我來說，實在有幸?！?/p>

其實說白了，這里所說的不安分并不是讓你去想一些歪路發(fā)財，而能填坑自然強調(diào)的是承擔責任的能力！

2、敢擔責，能扛事

阿里巴巴人才濟濟，再說了，張勇并不是屬于阿里18羅漢出來的人，為什么張勇能做到CEO，還成為了馬云的接班人呢？

正如馬云所說：張勇非常具備領(lǐng)導能力，而且做事很有遠見，同時張勇敢于承擔責任！

3、主動擁抱別人 主動成就他人

我們?nèi)绾卫斫膺@句話呢？說直白一點就是幫助他人就相當于是幫助自己。主動擁抱別人，換句話說，就是主動成就別人。在一個組織里，如果每個人都能想著去成就別人，這個組織就會越發(fā)壯大，而身處這個組織的每個人也會反過來受益。

大家想想，阿里巴巴是一家有9萬員工的公司，如此龐大的員工體系，必然要建立一個完善的價值文化，而正如阿里巴巴的理念一樣，讓天下沒有難做的生意，主動的去幫助別人，更好的完善自己！

而關(guān)于阿里巴巴的未來，張勇也有著自己清晰的規(guī)劃。張勇表示：未來永遠是不確定的，天下永遠存在著第一個吃螃蟹的人，當這個螃蟹出來以后，大家都覺得這個東西是該吃的，但是我們怎么樣去創(chuàng)造這個螃蟹，敢于把它吃下去，這是我們能夠讓這個企業(yè)變得不一樣，讓人生變得不一樣的非常重要的一步。

也就是說，阿里巴巴要敢為天下先，這其實和阿里巴巴近些年所做出的布局是一樣的！所以，大家看好張勇嗎？反正我是很看好的！

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