脈脈職場(chǎng)理想城，寒冬中的求職捷徑

原標(biāo)題：脈脈職場(chǎng)理想城，寒冬中的求職捷徑

似乎到了寒冬，周圍總會(huì)聽到一些不好的消息，比如大企業(yè)停止招聘甚至開始減員，那么在這種情況下，我們應(yīng)該如何去考慮自己的職場(chǎng)生涯。一方面，是不是該繼續(xù)尋找更好的機(jī)會(huì)，另一方面面臨的則是不得不去尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。在這種情況下，更加精準(zhǔn)的尋找對(duì)口渠道就變得非常重要。而作為職場(chǎng)社交平臺(tái)的脈脈。近期推出了一個(gè)求職理想城的有趣H5，為寒冬中的求職之路，點(diǎn)亮了一盞希望的燈。

數(shù)據(jù)報(bào)告把握行業(yè)脈搏

據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院最新的《人才遷徙》報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2018年各行各業(yè)都處于人員大縮減的狀態(tài)，大批職場(chǎng)人不得不另尋出路。這其實(shí)既是一個(gè)職場(chǎng)的危機(jī)，也蘊(yùn)含著很多的機(jī)會(huì)。大量的高端人才的釋出，其實(shí)給很多企業(yè)一個(gè)獲取合適人才的機(jī)會(huì)。很多人才從大公司走出來，對(duì)于成長(zhǎng)型創(chuàng)業(yè)型的公司來說，反而是一個(gè)好消息。不過對(duì)于求職者來說，更理性的對(duì)待自己的崗位就變得非常重要，比如降低預(yù)期，擴(kuò)大選擇范圍，在當(dāng)下都是非常必要的。

從數(shù)據(jù)報(bào)告中人才就業(yè)的趨勢(shì)來看，不同行業(yè)的人群也有了自己首選的工作地點(diǎn)，比如說金融行業(yè)在上海就更如魚得水一些，而互聯(lián)網(wǎng)人則在北京和深圳更有發(fā)展前途，廣深熱門職位中的教育培訓(xùn)、房產(chǎn)建筑，如銷售崗，也成為具有城市特點(diǎn)的招聘熱區(qū)。與去年同期相比，IT互聯(lián)網(wǎng)對(duì)技術(shù)崗位需求的多樣性有所提高。研發(fā)仍是最熱招崗位，其次行業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析/BI人才的需求量也在變大。同時(shí)，市場(chǎng)上人才相對(duì)充足，區(qū)塊鏈領(lǐng)域、P2P領(lǐng)域、新零售、共享經(jīng)濟(jì)等風(fēng)口都在2018年出現(xiàn)不少問題，同時(shí)也向人才市場(chǎng)釋放了一批技術(shù)人才。

前兩天還有一個(gè)粉絲問我，在遼寧鞍山做淘寶代運(yùn)營(yíng)怎么樣，我就覺得缺乏電商環(huán)境，可能會(huì)更困難一些。而未來很多行業(yè)都會(huì)呈現(xiàn)地域聚集的情況，比如化妝品行業(yè)就主要在廣州和上海，在這些行業(yè)聚集地，顯然人才崗位更多，流動(dòng)性更強(qiáng)，待遇也會(huì)更好。如果你去了其他城市，也不見得找不到類似的工作，但相信過程會(huì)更加的艱辛很多。

總體來看，找工作開始向著越來越精細(xì)化的方向發(fā)展，之前海投簡(jiǎn)歷的做法可能已經(jīng)過時(shí)了，包括對(duì)HR來說，這也是一個(gè)效率非常低下的招聘模式，花費(fèi)大量精力卻很難招到合適的員工。所以新的招聘模式一直在不斷涌現(xiàn)，而脈脈所代表的職場(chǎng)社交招聘，則顯然是最高效的一種。

最高效的社交招聘

對(duì)于大公司而言，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，內(nèi)推可以說是招聘的最主要有效渠道了，甚至是主要渠道。其核心原因非常簡(jiǎn)單，那就是內(nèi)部推薦一般都比較負(fù)責(zé)，而因?yàn)槿艘匀悍?，靠譜員工推薦的人也比較靠譜，同時(shí)因?yàn)槭菃T工推薦來的，所以員工也會(huì)比較認(rèn)真負(fù)責(zé)，以免拖累推薦人。所以大企業(yè)都非常鼓勵(lì)內(nèi)推，一方面大大降低了招聘成本，另一方面也大大提升了招聘效率。不過內(nèi)推畢竟還是體量有限，未必能夠滿足企業(yè)的大量招聘需求，不過職場(chǎng)社交還是一個(gè)非常有效的招聘渠道。從海外來看，Linkedin就是一個(gè)非常主流的招聘渠道了，而在中國(guó)，有中國(guó)特色的職場(chǎng)社交招聘渠道自然就是脈脈了。

在完成C輪7500萬美元融資時(shí)，脈脈創(chuàng)始人林凡表示，“脈脈接下來的目標(biāo)是完成對(duì)中國(guó)500強(qiáng)、世界500強(qiáng)在內(nèi)的頭部企業(yè)員工的全面壟斷”。從這個(gè)角度來看，職場(chǎng)陌生社交的用戶強(qiáng)調(diào)的是精準(zhǔn)，畢竟職場(chǎng)頭部精英數(shù)量有限，這些人的社交價(jià)值遠(yuǎn)大于普通人的價(jià)值，而對(duì)于招聘來說，這些人也最有招聘價(jià)值。對(duì)于企業(yè)來說，通過真實(shí)Profile、信任關(guān)系、內(nèi)容連接，配合數(shù)據(jù)洞察+雇主品牌打造+定向搶人，可以很好的找到適合自己企業(yè)的精準(zhǔn)人才，而對(duì)于用戶來說，脈脈平臺(tái)可以提供豐富的職場(chǎng)晉升能力知識(shí)、社交助力、求職機(jī)會(huì)等，助力并陪伴職場(chǎng)人不斷成長(zhǎng)。確實(shí)是職場(chǎng)用戶不能不關(guān)注的一個(gè)平臺(tái)。

脈脈的職場(chǎng)理想城分為多個(gè)模塊，包括包含深度數(shù)據(jù)報(bào)告的職場(chǎng)觀察所，求職立flag的阿拉丁神廟，企業(yè)和員工溝通的職人廣場(chǎng)，和CXO對(duì)談的靈魂拷問室，就算不找工作也可以積極參與的脈哈頓職人club以及包含專業(yè)測(cè)試的未來規(guī)劃局，為自己未來換工作打下一個(gè)人脈和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，而職位看板則更為實(shí)際的包含了很多已經(jīng)發(fā)布的崗位，有興趣的可以先看看。H5麻雀雖小，但是確實(shí)五臟俱全，對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人士來說，都非常的有價(jià)值。這個(gè)活動(dòng)從3月4日開始到24日結(jié)束，為期三周，當(dāng)然，脈脈app上內(nèi)容更加精彩，這些活動(dòng)也是希望大家更多的上脈脈去看看，獲取更多的職場(chǎng)信息和機(jī)會(huì)。

時(shí)代機(jī)遇打開職場(chǎng)社交之門

必須要說，寒冬也孕育著巨大的機(jī)遇，至少讓中國(guó)職場(chǎng)的專業(yè)化程度也在不斷的提升，畢竟經(jīng)歷了完整的招聘、管理包括裁員減員之后，大家對(duì)職場(chǎng)才會(huì)有一個(gè)更加深刻的理解。而之前很多人，賺到一些錢就辭職去玩，花完了再去找工作，這種不成熟的職場(chǎng)習(xí)慣會(huì)在寒冬中被糾正，更加職業(yè)的面對(duì)自己的工作崗位和企業(yè)，珍惜自己的工作崗位，將會(huì)成為一個(gè)職場(chǎng)發(fā)展的重要方向。而職場(chǎng)的成熟，工作崗位的價(jià)值的提升，也自然會(huì)帶來職場(chǎng)社交的發(fā)達(dá)。大家最終會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)社交是真正有價(jià)值的社交，你在職場(chǎng)的影響力，人脈都會(huì)決定你未來職場(chǎng)生涯的走向。

這次脈脈推出的職場(chǎng)理想城就是一個(gè)職場(chǎng)社交的完整模型，里面包含的板塊覆蓋了職場(chǎng)社交的方方面面，既有數(shù)據(jù)參考，也有交流平臺(tái)，還有信息發(fā)布，非常全面的覆蓋了信息、需求以及關(guān)系，給我們呈現(xiàn)了未來職場(chǎng)的全貌，也給大家?guī)砹烁嗦殘?chǎng)的機(jī)會(huì)。在這個(gè)寒冬之中，找到一盞明燈，也許會(huì)讓自己的職場(chǎng)生涯，獲得一次全新的提升，而這個(gè)時(shí)候進(jìn)步的價(jià)值要比以往更有價(jià)值的多。所以快來看看脈脈的職場(chǎng)理想城吧，希望你也能找到自己的理想工作。

萬能的大熊

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