加班是職場(chǎng)永恒的話題，996是程序員永遠(yuǎn)的痛。

每隔一段時(shí)間，程序員996的話題就會(huì)被拿出來(lái)討論一番。

3個(gè)月前，微信電商明星公司有贊在年會(huì)上公開宣布要執(zhí)行996工作制，遭到行業(yè)聲討?，F(xiàn)在，程序員們?cè)谧畲蟮耐陨缃痪W(wǎng)站GITHUB上反抗996，又成了熱門話題，《工作996、生病ICU！程序員不滿工作時(shí)間太長(zhǎng)發(fā)起抗議》，這次比上次討論更加熱烈，甚至引發(fā)了外媒和央媒的關(guān)注。

這是來(lái)自中國(guó)程序員群體的吶喊，但也有一部分參與者僅僅是為了打發(fā)DEBUG的等待時(shí)間，至少?gòu)姆纯固觾?nèi)容來(lái)看，不是每個(gè)反抗者都聲色俱厲，不乏有圍觀打卡的姿態(tài)。

在三個(gè)月前，我對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的加班現(xiàn)象已經(jīng)有過(guò)評(píng)論，在《互聯(lián)網(wǎng)公司變壞，從變相裁員開始》一文中，我表達(dá)了自己的核心觀點(diǎn)：

996也好、加班也罷，關(guān)鍵是你情我愿。

就算不搞996，科技產(chǎn)業(yè)這些年的繁榮也離不開大量互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者沒(méi)日沒(méi)夜地挑燈夜戰(zhàn)，甚至一些人為此舍棄個(gè)人生活。我認(rèn)為加班本身不應(yīng)該成為眾矢之的，但企業(yè)為什么要加班，如何執(zhí)行加班制度，企業(yè)給加班的員工又給了什么回報(bào)，才是問(wèn)題關(guān)鍵。

如果一個(gè)員工不能完成自己的正常任務(wù)且不愿意加班，這樣的員工自然是有問(wèn)題的；如果一個(gè)企業(yè)為了加班而加班，讓員工在公司耗著，這家企業(yè)以及對(duì)應(yīng)的管理者也有很大問(wèn)題。

評(píng)論一出，很多讀者來(lái)噴我，甚至有人“專門注冊(cè)一個(gè)號(hào)來(lái)噴我”，說(shuō)我變相在給搞996的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“洗地”。說(shuō)實(shí)話，這在我意料之中——誰(shuí)支持加班，誰(shuí)支持996，誰(shuí)就要成為出氣筒，畢竟噴自己的老板和公司，是可能會(huì)被裁員的，某企業(yè)CEO“有種就滾”言猶在耳。

反對(duì)加班、反對(duì)996，都是絕對(duì)的政治正確，然而如果只追求絕對(duì)政治正確，這個(gè)事情就沒(méi)什么好討論的，盡管之前被噴，但我的觀點(diǎn)依然不變，對(duì)于加班和996我只能說(shuō)原則上旗幟鮮明地堅(jiān)決反對(duì)，具體卻要一事一議。

一

在中國(guó)很少找到絕對(duì)不加班的企業(yè)（包括國(guó)企），如果有這樣的企業(yè)，大概率已經(jīng)倒閉，或是是特殊行業(yè)或者特殊企業(yè)。是不是接受加班？一般在加入企業(yè)時(shí)，求職者會(huì)和企業(yè)會(huì)達(dá)成默契，華為的《奮斗者協(xié)議》算是特立獨(dú)行，一般企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的面試者也會(huì)跟求職者溝通這一點(diǎn)。

如果在求職時(shí)接受加班，加入企業(yè)后按照約定加班，就沒(méi)什么好說(shuō)的。

二

沒(méi)有企業(yè)會(huì)將加班要求寫入勞動(dòng)合同，但如果求職者明確表示不接受任何形式的加班，是不可能拿到大部分企業(yè)OFFER的，在中國(guó)沒(méi)有多少企業(yè)會(huì)喜歡這樣的職員。但這不意味著TA找不到工作，因?yàn)楹芏嘈袠I(yè)和部分企業(yè)確實(shí)不需要加班，比如一些三班倒的職業(yè)。

三

996工作制是將加班制度化、形式化和極端化的舉措，但也要分正確的996和錯(cuò)誤的996。

如果996工作制不是項(xiàng)目需要，而是變相裁員/討好領(lǐng)導(dǎo)/形式主義的手段，堅(jiān)決反對(duì)；

如果996工作制不是特定時(shí)期的非常手段，而是長(zhǎng)期執(zhí)行，堅(jiān)決反對(duì)；

如果996工作制沒(méi)有對(duì)應(yīng)的薪酬體現(xiàn)，而是無(wú)償大幅增加工作量，與薪酬不匹配，堅(jiān)決反對(duì)；

如果996工作制的執(zhí)行不是雙方達(dá)成契約，而是單方強(qiáng)制執(zhí)行，甚至違反勞動(dòng)法，堅(jiān)決反對(duì)；

曾經(jīng)，很多公司執(zhí)行996工作制的前提是，員工有遠(yuǎn)超市場(chǎng)水平的高昂薪酬（包括期權(quán)等激勵(lì)），在執(zhí)行前與企業(yè)就已經(jīng)達(dá)成契約，比如在趕項(xiàng)目進(jìn)度的特定時(shí)間996，項(xiàng)目結(jié)束就回到正常工作水平，我認(rèn)為這樣的996制度沒(méi)什么好批評(píng)的。

現(xiàn)在隨著整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境的下行，企業(yè)用人成本的攀升，不排除部分企業(yè)通過(guò)996來(lái)縮減人力成本甚至實(shí)現(xiàn)變相裁員，或許正是這樣的企業(yè)變多，GITHUB才出現(xiàn)了中國(guó)程序員的怒吼。

四

996制度是互聯(lián)網(wǎng)公司的“發(fā)明”，程序員行業(yè)996特別多。像加班文化濃的華為也有大量的程序員，為什么？

與軟件工程的項(xiàng)目屬性有關(guān)系，學(xué)過(guò)項(xiàng)目管理基本知識(shí)的都知道“人月”“人日”這些工作量單位，很容易理解，一個(gè)項(xiàng)目需要3個(gè)人工作2個(gè)月，工作量就是3人*2月＝6人月。

大家都知道，項(xiàng)目三要素是時(shí)間、成本和質(zhì)量，在人手不夠時(shí)如果要在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成項(xiàng)目，要么增加人手，要么現(xiàn)有人手加班。

我們算一筆賬：955的正常工作時(shí)間，一個(gè)程序員一周貢獻(xiàn)5人日，等于40個(gè)工作小時(shí)；996就變?yōu)?2小時(shí)，增加了1.8倍！一周一個(gè)人5人日，變?yōu)榱?人日。

有人就要說(shuō)了，這不是資本家剝削嗎？要趕進(jìn)度，為什么就不能加人，而是要加班呢？姑且不談?wù)衅负团嘤?xùn)的時(shí)間要求，更重要的一點(diǎn)是軟件工程的特殊屬性。

軟件工程行業(yè)有一本經(jīng)典的《人月神話》，作者Brooks曾拿到計(jì)算機(jī)領(lǐng)域最高獎(jiǎng)圖靈獎(jiǎng)，他是IBM 360系統(tǒng)之父，基于在IBM做項(xiàng)目經(jīng)理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)寫了這本書，這本書說(shuō)的核心意思是：

用人月來(lái)衡量一項(xiàng)工作的規(guī)模是一個(gè)危險(xiǎn)和帶有欺騙性的神話，因?yàn)樗凳玖巳藛T數(shù)量和時(shí)間是可以相互替換的，然而人月不能互換，首先是任務(wù)能否拆解，及時(shí)能夠分解任務(wù)間是否存在相互的依賴和約束，分解后是否增加會(huì)增加相應(yīng)的溝通，以及由于分解任務(wù)而引入的分解和后期集成等額外的工作量。

換句話說(shuō)，軟件工程不是流水線作業(yè)，不是每個(gè)項(xiàng)目的各種工作項(xiàng)都可以直接拆解到不同的人來(lái)完成的，這意味著，很多項(xiàng)目減少拆解，讓一個(gè)人干更多是最有效的辦法。

千萬(wàn)不要說(shuō)我是洗地，不信可以問(wèn)下身邊的程序員。

五

是不是只有程序員，或者說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)才有996呢？答案是否定的。

很多行業(yè)、很多企業(yè)、很多單位，加班甚至更嚴(yán)重，比如警察、會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目審計(jì)的、消防員、領(lǐng)導(dǎo)秘書、記者以及媒體從業(yè)者、演員、制造業(yè)，他們可能沒(méi)有明文規(guī)定的996，但卻要一直待命，甚至沒(méi)有上下班區(qū)別，堪稱“007工作制”。

這里面又分為兩類。

一類是工作制上本身就有特殊性，比如我有一個(gè)朋友在海上油田工作，工作一個(gè)月休息一個(gè)月，但工作這一個(gè)月就不能上陸地，看不見綠色，更別說(shuō)周末，這算什么工作制？或者工作時(shí)間機(jī)動(dòng)，像消防員、記者、警察。

一類是項(xiàng)目制的職業(yè)，跟軟件工程一樣，只要涉及到項(xiàng)目就有deadline就要趕進(jìn)度，嚴(yán)重加班在所難免。

如果不想接受996式的加班，最好的方法就是不要選擇要做項(xiàng)目的公司，但互聯(lián)網(wǎng)公司基本都是做各種項(xiàng)目，不只是程序員，各個(gè)業(yè)務(wù)條線都是，加班不只是程序員的專屬。

要不要接受加班/996？冷暖自知，不滿意就用腳投票。有人說(shuō)，996明顯違反了勞動(dòng)法呀——有幾個(gè)企業(yè)是100%遵守勞動(dòng)法的呢？可能他們不知道，現(xiàn)在依然有很多公司是默認(rèn)單休，或者“大小周”即單休一周雙休一周，人家根本懶得跟你談什么996工作制；甚至在制造業(yè)，一些工人只有跟主管搞好了關(guān)系，才有班加，才有加班費(fèi)拿。

一味地反對(duì)加班，無(wú)異于“何不食肉糜”。

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