甲骨文裁員500人，這500人上哪找工作？

現(xiàn)如今，各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)始大規(guī)模裁員，無(wú)論是中國(guó)電商行業(yè)巨頭中的京東，美團(tuán)，還是位于國(guó)外的蔚來(lái)汽車，都無(wú)法避免這一種現(xiàn)象的形成，不得不裁去一部分員工，當(dāng)然，也有人說(shuō)公司不能養(yǎng)沒(méi)有業(yè)績(jī)的員工，而如今爆出的甲骨文公司裁員卻讓大家大吃一驚。

甲骨文公司的一位技術(shù)專家曾經(jīng)放棄了其他公司雙倍的薪水和管理崗位，進(jìn)入光鮮的外企做技術(shù)專家，這本該是日后簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)，但突如其來(lái)的裁員讓一切破碎。甚至于他上一個(gè)月還在努力加班，這個(gè)月卻突然被通知裁員，而他自己也說(shuō)過(guò)他有幾個(gè)細(xì)分產(chǎn)品的排名也都還不錯(cuò)，那究竟是什么原因讓一個(gè)如此優(yōu)秀的員工被裁員呢？如果有關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友應(yīng)該會(huì)有所發(fā)現(xiàn)，裁員的原因可能是以下三點(diǎn)：

1、現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸趨于飽和，行業(yè)增長(zhǎng)緩慢，無(wú)法繼續(xù)擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸趨于平穩(wěn)發(fā)展，所以需要裁掉與企業(yè)發(fā)展不符的部分員工。

2、行業(yè)要不斷進(jìn)步，而早年入職的員工學(xué)習(xí)能力有時(shí)卻不如剛畢業(yè)的大學(xué)生，所以企業(yè)需要注入新鮮的血液，就需要裁去部分業(yè)績(jī)平平的老員工。

3、如今國(guó)內(nèi)消費(fèi)降級(jí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)的收入利潤(rùn)降低，無(wú)法保證所有員工的福利與薪酬，所以要裁去部分員工。

當(dāng)大家知曉這三點(diǎn)裁員的具體原因時(shí)，可能會(huì)稍微理解公司的決定，但是無(wú)論如何，公司裁員帶給員工的影響是無(wú)法避免的。甲骨文這次突如其來(lái)的裁員，就讓很多員工手足無(wú)措，這么多人同時(shí)被裁，但是只有兩個(gè)周的緩沖期，根本無(wú)法找到合適的新工作，雖然甲骨文會(huì)進(jìn)行一部分的補(bǔ)償，但是也彌補(bǔ)不了被裁員工心中的創(chuàng)傷。被裁員時(shí)，HR和員工的談話甚至不會(huì)超過(guò)15分鐘，更多的HR連抱怨的時(shí)間都不會(huì)給，大家收到的裁員電話也都只是錄音，沒(méi)有機(jī)會(huì)問(wèn)任何問(wèn)題。而被裁員的員工想要接觸老板更是難上加難。

短期內(nèi)找到合適的工作確實(shí)是一個(gè)很困難的事情，但是如果有好的平臺(tái)或者人脈，就會(huì)給自己很大的幫助。無(wú)論是朋友內(nèi)推還是直接面試，都無(wú)法直接與高層管理者接觸，而技術(shù)人員如今是很普遍的，所以如果通過(guò)這兩種方式入職之后，可以自己居于一個(gè)不喜歡不適應(yīng)的崗位卻又無(wú)法言語(yǔ)，無(wú)法表達(dá)自己心中所想，也無(wú)人可以傾訴。但是一部分網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，例如58同城，卻因?yàn)槎际侵薪?，所以讓大家都望而卻步。當(dāng)然網(wǎng)絡(luò)招聘也不乏可以信任的平臺(tái)，例如boss直聘，boss直聘和其他招聘平臺(tái)不一樣的是可以直接和老板溝通，也可以看到用人單位的資料，不會(huì)像甲骨文一樣，面對(duì)一個(gè)冷漠的HR，甚至連了解的時(shí)間都沒(méi)有。

我身邊也有朋友因?yàn)楦鞣N原因失去工作，但是卻通過(guò)boss直聘找到了現(xiàn)在滿意的工作崗位，他說(shuō)這是一個(gè)值得信賴的平臺(tái)，也希望更多和他一樣的人能夠在短期內(nèi)找到更好的工作崗位。

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