甲骨文裁員是不假，問(wèn)題來(lái)了，甲骨文員工找工作難嗎？

近日，世界第二大軟件公司甲骨文將裁撤甲骨文中國(guó)區(qū)研發(fā)中心相關(guān)人員。相信大家都對(duì)其有所耳聞，并且有細(xì)心的朋友應(yīng)該會(huì)發(fā)現(xiàn)，被裁的員工應(yīng)該都是技術(shù)人員。這些被裁掉的員工中，有的甚至放棄了其他公司的高薪而選擇了甲骨文這樣一個(gè)全球知名的軟件公司，可能他們認(rèn)為在這樣一個(gè)大企業(yè)能夠讓自己得到更多的提升，可是萬(wàn)萬(wàn)沒想到，如今自己竟然被裁掉了，這對(duì)這些技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是很重的打擊。

但是，一個(gè)金子到哪里都會(huì)發(fā)光，人才只要有發(fā)展的平臺(tái)就一定不會(huì)被埋沒。所以像甲骨文被裁掉的這些員工來(lái)說(shuō)，是很多其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)哄搶的對(duì)象。甚至，國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人許單單已經(jīng)在其微博公布拉勾上線了“甲骨文人才專場(chǎng)”，并表示：“甲骨文的程序員們，普遍名校畢業(yè)，年齡大經(jīng)驗(yàn)豐富，綜合素質(zhì)高，技術(shù)底子硬。需要優(yōu)秀技術(shù)骨干和技術(shù)管理的公司，趕緊去搶人吧。”像這樣優(yōu)秀的人員，不愁找不到工作，他們自己的學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)以及素質(zhì)都是大家看好地方，所以業(yè)內(nèi)相關(guān)的HR，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)都在伺機(jī)而動(dòng)，搜索引擎上來(lái)自招聘者的搜索甚至達(dá)到了10萬(wàn)次。與此同時(shí)，不少IT軟件從業(yè)者也開始在朋友圈發(fā)出信息，推薦來(lái)自甲骨文的技術(shù)人才。所以，這充分印證了那句老話，打鐵還得自身硬，他們也正是因?yàn)檫@樣，即使被前公司裁員也不愁無(wú)法繼續(xù)工作。

雖然有很多企業(yè)向這些人才拋出了橄欖枝，但是新的問(wèn)題又接踵而至。這些高端技術(shù)人員應(yīng)該如何尋找合適的公司來(lái)就業(yè)呢？大家應(yīng)該也都了解到，這些優(yōu)秀的員工都是一流大學(xué)畢業(yè)，自身素質(zhì)過(guò)硬，工作經(jīng)驗(yàn)也豐富，所以一般的企業(yè)肯定是無(wú)法入眼，如果在應(yīng)聘時(shí)遇到了目光短淺的HR，那也是埋沒了他們自身的才華。所以，他們究竟應(yīng)該怎樣選擇一個(gè)好的公司呢？有很多員工究其被裁的原因就是無(wú)法讓上級(jí)知道自己的才能與努力，若是能夠直接和老板溝通，現(xiàn)在應(yīng)該也不用擔(dān)心再就業(yè)的問(wèn)題。那他們又如何與上級(jí)老板直接溝通呢？

以前我的一個(gè)朋友向我推薦過(guò)一款互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，就是boss直聘。他告訴我這個(gè)平臺(tái)對(duì)于應(yīng)聘者和招聘者來(lái)說(shuō)都是相互的，他們都可以及時(shí)了解到對(duì)方的各種信息，也可以直接與老板交談，并且我自己也登陸過(guò)boss直聘的界面，確實(shí)如他所說(shuō)，有很多其他平臺(tái)沒有的模塊。所以，我認(rèn)為這個(gè)平臺(tái)對(duì)像甲骨文前員工這樣的人群來(lái)說(shuō)，可以很方便的挑選一個(gè)合適的求職公司和工作崗位。而雖然像拉勾網(wǎng)這樣的平臺(tái)專門設(shè)立了甲骨文人才專場(chǎng)，但是還是不如boss直聘來(lái)的直接，因?yàn)閎oss直聘還有一個(gè)其他平臺(tái)都沒有的功能，那就是可以直接與老板交談，我想一個(gè)人才能被賞識(shí)的最直接的方法就是讓企業(yè)老板發(fā)現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)吧，同時(shí)，可以直接與老板交談也充分體現(xiàn)出了這個(gè)企業(yè)對(duì)人才的重視，這也是當(dāng)初我的朋友對(duì)boss直聘大為贊賞的原因。當(dāng)然，也希望大家能夠及時(shí)找到合適的工作，前途一片光明。

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