是挑戰(zhàn)更是機遇 | 中建信息攜手SAP SuccessFactors助力HR職場人數(shù)字化轉(zhuǎn)型

原標題：是挑戰(zhàn)更是機遇 | 中建信息攜手SAP SuccessFactors助力HR職場人數(shù)字化轉(zhuǎn)型

金秋九月，相聚重慶。9月3日，中建材信息技術(shù)股份有限公司（以下簡稱「中建信息」）攜手 SAP 在重慶舉辦了主題為「揚帆起航 開啟 DHR 新紀元」的峰會。峰會現(xiàn)場中建信息、SAP 與企業(yè)高管、合作伙伴及重慶本地杰出客戶匯聚一堂，共同探討了在人才緊缺、人力成本不斷提升的當下，企業(yè)人力資源應(yīng)該如何面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的問題。中建信息能力中心副總經(jīng)理馬云岳、SAP SuccessFactors 西區(qū)&北區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展負責人趙光鵬、SAP HCM 方案專家王鋒、中建信息 AI 產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理李連斌、小康集團副總裁陳裕棋共同出席本次會議，為 HR 數(shù)字化轉(zhuǎn)型積極獻策。

峰會伊始，SAP SuccessFactors 西區(qū)&北區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展負責人趙光鵬為大家分享了 SAP 的「中國加速計劃」。趙光鵬指出：

SAP 致力將全球經(jīng)驗與中國智慧相結(jié)合，扎根重慶，打造 SAP 本地品牌，助力重慶本地企業(yè)引得進人才，用得好人才，留得住人才，推進優(yōu)秀人才集聚。

SAP SuccessFactors 西區(qū)&北區(qū) 業(yè)務(wù)發(fā)展負責人 趙光鵬

隨后，SAP HCM 方案專家王鋒介紹道：

作為人才管理領(lǐng)導者，SAP SuccessFactors 提供了完整的人力資源解決方案，從員工的招募到離職，提供了超過19500多條的人才內(nèi)容元素，如能力庫、職位模型、目標庫、書寫助手、法律法規(guī)指導等等。與此同時，SAP 也在用戶體驗、產(chǎn)品擴展性和產(chǎn)品服務(wù)上不斷推陳出新。

SAP HCM 方案專家王鋒在圍繞 SAP SuccessFactors 數(shù)字化人力資源解決方案解讀時表示：

未來，數(shù)字化 SAP SuccessFactors 的產(chǎn)品路線發(fā)展也是以用戶體驗為主線，將企業(yè)目標和每一個員工掛鉤，并通過他們的視角來設(shè)計用戶體驗，從而能夠?qū)⑵髽I(yè)的戰(zhàn)略目標貫徹到每個員工身上，并推動企業(yè)業(yè)務(wù)的全面增長。

SAP HCM 方案專家王鋒

中建信息 AI 產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理李連斌為到會的嘉賓和伙伴，解讀了基于人臉識別的智能考勤管理系統(tǒng)。近年來，隨著人工智能技術(shù)在國內(nèi)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的刷卡考勤不僅流程繁瑣，而且安全性低，員工使用體驗也不好。而智能人臉考勤系統(tǒng)，全面解放了員工雙手，操作更加簡單，金融級別的安全性可以更讓企業(yè)安心。李連斌進一步表示：

人臉識別的智能考勤管理系統(tǒng)，是基于微服務(wù)企業(yè)應(yīng)用平臺開發(fā)，可滿足企業(yè)內(nèi)部辦公區(qū)或園區(qū)智能門禁與考勤需要，實現(xiàn)了基于人臉識別算法的無感考勤功能，及基于網(wǎng)絡(luò)繼電器的自動門控制功能。

中建信息 AI 產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理 李連斌

SAP SuccessFactors 在人力資源領(lǐng)域是公認的領(lǐng)跑者，SAP 人力云的豐富經(jīng)驗得到了很多中國企業(yè)的認可，小康集團就是其中之一。

基于戰(zhàn)略與人力資源變革的需求，小康集團于2018年7月正式開啟了人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。但是，在人力資源管理轉(zhuǎn)型之初，小康集團遇到了兩個繞不開的話題：即數(shù)字化發(fā)展和人工智能的發(fā)展，與小康集團的人力資源管理關(guān)系是什么？帶著這樣的思考，小康集團基于 SAP SuccessFactors，整合了人、財、物數(shù)據(jù)庫，打造了智能分析與預(yù)測專題，使人力資源在數(shù)字化方面做更深入的轉(zhuǎn)型與應(yīng)用。小康集團副總裁陳裕棋結(jié)合自身的使用經(jīng)驗，為在場嘉賓進行了相關(guān)經(jīng)驗的分享。

小康集團副總裁 陳裕棋

中建信息能力中心副總經(jīng)理馬云岳在峰會當天的圓桌會議上，為與會來賓分享了作為企業(yè)用人部門對 HR 崗位的新訴求，以及 IT 行業(yè)如何應(yīng)對市場變化而帶來的人才變化。

中建信息能力中心副總經(jīng)理馬云岳（右二）

5G 應(yīng)用的全面普及和互聯(lián)網(wǎng)催生的信息技術(shù)革命，將我們的生活推進了一個充滿變化、不確定、復(fù)雜而又模糊的全新時代。面對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化，肩負組織變革與人才賦能的 HR 職場人面臨著哪些挑戰(zhàn)與機遇？馬云岳表示：

這個問題其實是企業(yè)管理者在內(nèi)外部環(huán)境的變化下對 HR 應(yīng)該提出什么要求。首先 HR 部門應(yīng)該和業(yè)務(wù)部門展開深度合作，在處理人力資源業(yè)務(wù)外，還需要了解其它業(yè)務(wù)部門的工作，從而更好地配合其進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。

中建信息目前正在經(jīng)歷業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型中，從傳統(tǒng)的項目實施業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向新技術(shù)領(lǐng)域，如大數(shù)據(jù)、AI 和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)服務(wù)提供。所以在不同領(lǐng)域人才的選、育、用、留也存在較大差異，HR 部門需要在短時間內(nèi)深入了解人才市場和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，這對 HR 部門的工作帶來很大的挑戰(zhàn)。其次是機遇方面，由于 HR 部門在轉(zhuǎn)型過程中的重要性，很多企業(yè)需要擴充他們的 HR 團隊，有些企業(yè)還會新增像 HRD 的高級職位，給 HR 部門同事帶來了更多的發(fā)展機會。

馬云岳還進一步探討了「在組織快速迭代、業(yè)務(wù)高速發(fā)展的環(huán)境下，職場人如何通過有效個人迭代提升，將個人發(fā)展與組織發(fā)展有機結(jié)合，助推組織成長」的話題。馬云岳表示：

每個產(chǎn)品和技術(shù)都是有其生命周期的，在技術(shù)的迭代中，老技術(shù)就會被替代，保持有效的個人提升，最重要的是意識和心態(tài)的提升，抱有謙虛之心不斷學習。HR 團隊的同事，平時需要多多關(guān)心其他領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展變化，這可以通過互聯(lián)網(wǎng)找到很多信息。企業(yè)方面也需要進一步提供幫助，如建設(shè)知識庫，建立不同的激勵政策，推動員工加強自我學習和知識分享，建立終身學習的企業(yè)文化。

認真聆聽的與會來賓

SAP SuccessFactors 作為人力資源方案的領(lǐng)導者，在本次重慶峰會受到眾多企業(yè)家的歡迎。它能夠為企業(yè)簡化人力資源流程，最大限度提高員工參與度，幫助重慶本地企業(yè)將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可衡量的業(yè)務(wù)成果。

• 領(lǐng)先的 HCM 解決方案，致力于 HR 工作流程的革新和轉(zhuǎn)型；
• 采用現(xiàn)代化界面、移動優(yōu)先設(shè)計和智能服務(wù)，提供極具個性化和吸引力的用戶體驗；
• 功能全面，涵蓋核心人力資源、人才管理和分析；
• 滿足各種不同規(guī)模企業(yè)的需求，靈活部署，快速啟動并實現(xiàn)價值；
• 圍繞新興工作場所和勞動力需求持續(xù)創(chuàng)新。

中建信息作為 SAP 的金牌合作伙伴，近年來積極開展云業(yè)務(wù)，并推出自有服務(wù)品牌「信云」，現(xiàn)已形成了成熟專業(yè)的企業(yè)級云解決方案綜合服務(wù)架構(gòu)，目前正在為多家客戶提供信息化系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計、重構(gòu)的一站式服務(wù)。

本次中建信息攜手 SAP SuccessFactors 來到重慶，旨在助力重慶企業(yè)解決人力資源問題方面提供更多服務(wù)。未來，中建信息將以持續(xù)開放創(chuàng)新的態(tài)度加強與 SAP 緊密合作，攜手為更多中國企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的一步式上云解決方案, 為企業(yè)客戶創(chuàng)造更大的價值。

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