原標(biāo)題:強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,共享數(shù)字化盛宴 | 中建信息攜手SAP助力人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
白居易說“憶江南,最憶是杭州”,杭州的美,一步一風(fēng)景,一句“煙柳畫橋,風(fēng)簾翠幕,參差十萬人家”來描述再合適不過。杭州受到如此推崇不僅因?yàn)樗吧匀?,更有古今文人能者的大力傳揚(yáng)。所以,這次我們來到了杭州!
10月18日,中建材信息技術(shù)股份有限公司(以下簡稱「中建信息」)攜手SAP在杭州舉辦了主題為「揚(yáng)帆起航 開啟DHR 新紀(jì)元」的峰會。
中建信息攜手SAP與企業(yè)高管、合作伙伴及杭州杰出客戶匯聚在此人杰地靈之地,共同探討在人才緊缺、人力成本不斷提升的當(dāng)下,企業(yè)人力資源應(yīng)該如何面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的問題。中建信息SAP業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人范海濤、中建信息能力中心副總經(jīng)理馬云岳、SAP SuccessFactors 東區(qū)&南區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展負(fù)責(zé)人顧纓英、SAP HCM方案專家王鋒、中建信息AI 產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理李連斌等共同出席本次會議,為HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型積極獻(xiàn)策。
峰會伊始,SAP SuccessFactors 東區(qū)&南區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展負(fù)責(zé)人顧纓英為大家分享了 SAP 的「中國加速計(jì)劃」。顧纓英指出:SAP 致力將全球經(jīng)驗(yàn)與中國智慧相結(jié)合,扎根杭州,打造 SAP 本地品牌,助力杭州本地企業(yè)引得進(jìn)人才,用得好人才,留得住人才,推進(jìn)優(yōu)秀人才集聚。
SAP SuccessFactors 東區(qū)&南區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展負(fù)責(zé)人顧纓英
隨后,SAP HCM 方案專家王鋒介紹道:作為人才管理領(lǐng)導(dǎo)者,SAP SuccessFactors 提供了完整的人力資源解決方案,從員工的招募到離職,提供了超過19500多條的人才內(nèi)容元素,如能力庫、職位模型、目標(biāo)庫、書寫助手、法律法規(guī)指導(dǎo)等等。與此同時(shí),SAP也在用戶體驗(yàn)、產(chǎn)品擴(kuò)展性和產(chǎn)品服務(wù)上不斷推陳出新。
圍繞 SAP SuccessFactors 數(shù)字化人力資源解決方案,王鋒表示:未來,數(shù)字化SAP SuccessFactors的產(chǎn)品路線發(fā)展也是以用戶體驗(yàn)為主線,將企業(yè)目標(biāo)和每一個(gè)員工掛鉤,并通過他們的視角來設(shè)計(jì)用戶體驗(yàn),從而能夠?qū)⑵髽I(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)貫徹到每個(gè)員工身上,并推動企業(yè)業(yè)務(wù)的全面增長。
SAP HCM方案專家王鋒
中建信息AI產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理李連斌為到會的嘉賓和伙伴,解讀了基于人臉識別的智能考勤管理系統(tǒng)。近年來,隨著人工智能技術(shù)在國內(nèi)的快速發(fā)展,傳統(tǒng)的刷卡考勤不僅流程繁瑣,而且安全性低,員工使用體驗(yàn)也不好。而智能人臉考勤系統(tǒng),全面解放了員工雙手,操作更加簡單,金融級別的安全性可以讓企業(yè)更安心。李連斌進(jìn)一步表示:人臉識別的智能考勤管理系統(tǒng),是基于微服務(wù)企業(yè)應(yīng)用平臺開發(fā),可滿足企業(yè)內(nèi)部辦公區(qū)或園區(qū)智能門禁與考勤需要,實(shí)現(xiàn)了基于人臉識別算法的無感考勤功能,及基于網(wǎng)絡(luò)繼電器的自動門控制功能。
中建信息AI產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理李連斌
挖財(cái)HR產(chǎn)品專家謝飛根據(jù)自身實(shí)踐,為大家分享了挖財(cái)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn),從企業(yè)發(fā)展、人事數(shù)據(jù)安全等痛點(diǎn)入手,通過基礎(chǔ)人事管理、薪酬核算、績效模塊三個(gè)方面構(gòu)建出HR數(shù)字化藍(lán)圖,部署本地?cái)?shù)據(jù),最終通過與SuccessFactors的結(jié)合逐步實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型藍(lán)圖。
挖財(cái)HR產(chǎn)品專家謝飛
中建信息SAP業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人范海濤
勝友如云,高朋滿座。在本次峰會的圓桌會議中,由SAP卓越中心人力資源業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)姜晶主持,中建信息能力中心副總經(jīng)理馬云岳、松松供應(yīng)鏈人力資源總監(jiān)付小娟、挖財(cái)HR產(chǎn)品專家謝飛共同參與。針對“如何推動人力資源如何利用新技術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型?”等問題作出討論。
伴隨著企業(yè)管理信息化從最初的自動化、信息化到數(shù)字化進(jìn)程,從企業(yè)的角度講,如何讓當(dāng)前的選擇適應(yīng)時(shí)代的需要,又能在智能化的路上不落伍?馬云岳表示:這個(gè)問題其實(shí)是企業(yè)管理者在內(nèi)外部環(huán)境的變化下對 HR 應(yīng)該提出什么要求。首先 HR 部門應(yīng)該和業(yè)務(wù)部門展開深度合作,在處理人力資源業(yè)務(wù)外,還需要了解其它業(yè)務(wù)部門的工作,從而更好地配合其進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。
中建信息能力中心副總經(jīng)理馬云岳
中建信息目前正在經(jīng)歷業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型中,從傳統(tǒng)的項(xiàng)目實(shí)施業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向新技術(shù)領(lǐng)域,如大數(shù)據(jù)、AI 和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)服務(wù)提供。所以在不同領(lǐng)域人才的選、育、用、留也存在較大差異,HR 部門需要在短時(shí)間內(nèi)深入了解人才市場和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,這對 HR 部門的工作帶來很大的挑戰(zhàn)。其次是機(jī)遇方面,由于 HR 部門在轉(zhuǎn)型過程中的重要性,很多企業(yè)需要擴(kuò)充他們的 HR 團(tuán)隊(duì),有些企業(yè)還會新增像HRD的高級職位,給HR部門同事帶來了更多的發(fā)展機(jī)會。還可以將AI應(yīng)用在HR領(lǐng)域,來篩選簡歷等,減少HR同事的勞動。
SAP SuccessFactors 作為人力資源方案的領(lǐng)導(dǎo)者,在本次杭州峰會受到眾多企業(yè)家的歡迎。它能夠?yàn)槠髽I(yè)簡化人力資源流程,最大限度提高員工參與度,幫助杭州本地企業(yè)將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可衡量的業(yè)務(wù)成果。
其領(lǐng)先的 HCM 解決方案,致力于 HR 工作流程的革新和轉(zhuǎn)型,擁有眾多特點(diǎn),比如:
- 采用現(xiàn)代化界面、移動優(yōu)先設(shè)計(jì)和智能服務(wù),提供極具個(gè)性化和吸引力的用戶體驗(yàn);
- 功能全面,涵蓋核心人力資源、人才管理和分析;
- 滿足各種不同規(guī)模企業(yè)的需求,靈活部署,快速啟動并實(shí)現(xiàn)價(jià)值;
- 圍繞新興工作場所和勞動力需求持續(xù)創(chuàng)新。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是信息化的升級,更是認(rèn)知的升級,涉及企業(yè)經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變,企業(yè)文化轉(zhuǎn)變,組織框架的調(diào)整和商業(yè)模式的重構(gòu)等方面。本次中建信息攜手 SAP SuccessFactors 來到杭州,助力杭州企業(yè)人力資源感受數(shù)字化存在、理解數(shù)字化意義、響應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求和創(chuàng)造數(shù)字化未來。讓企業(yè)中的人力資源部真正從戰(zhàn)略意義上發(fā)揮戴維·尤里奇所說的,“為人才、領(lǐng)導(dǎo)力和組織創(chuàng)新形成集成的解決方案”的價(jià)值。
作為SAP的金牌合作伙伴,中建信息積極拓展企業(yè)管理領(lǐng)域服務(wù),推出自有服務(wù)品牌「信云」,現(xiàn)已形成了成熟專業(yè)的企業(yè)級云解決方案綜合服務(wù)架構(gòu),為多家客戶提供經(jīng)營分析、人力資源自助、員工關(guān)系分析等信息化系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、重構(gòu)的一站式服務(wù)。節(jié)約了硬件與人力資源,直接提升企業(yè)運(yùn)營效率。未來,中建信息將繼續(xù)加強(qiáng)與SAP緊密合作,攜手為更多中國企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的一步式上云解決方案, 為企業(yè)客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。
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