暴力裁員事件“刷屏”，網(wǎng)易怎么了？

原標(biāo)題：暴力裁員事件“刷屏”，網(wǎng)易怎么了？

來源：華牛原創(chuàng)

作者：孫麗

近期，一篇標(biāo)題長(zhǎng)達(dá)29個(gè)字的推文，名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》。文章中，作者稱自己是入職網(wǎng)易游戲5年的一名員工，在職期間遇到了一系列不公正待遇，最后以被保安趕出公司的方式離職，公司這么做，為的是避免進(jìn)行N+1的離職賠償。

據(jù)公開資料顯示，網(wǎng)易是國(guó)內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，加強(qiáng)人與人之間信息的交流和共享，實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)聚人的力量”，創(chuàng)始人兼CEO是丁磊。2019年11月14日“一帶一路”中國(guó)企業(yè)100強(qiáng)榜單，網(wǎng)易公司名列第93名。

暴力裁員事件引熱議

11月24日，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》的文章在網(wǎng)絡(luò)刷屏。此文來自微信公號(hào)“你的游戲我的心”，作者自稱為網(wǎng)易前員工。

2014年，當(dāng)事人從上海交大畢業(yè)，在網(wǎng)易工作5年。在這5年里，除了某段時(shí)間經(jīng)常在后半夜兩三點(diǎn)鐘下班，主管說第二天早上可以請(qǐng)病假晚到一會(huì)兒之外，請(qǐng)病假的次數(shù)屈指可數(shù)。但去年年底感冒后，他開始頭暈體虛，爬樓梯開始吃力。今年1月底，被確診為擴(kuò)張型心肌病，心臟擴(kuò)大近一倍，在患有絕癥情況下，親身經(jīng)歷逼迫、算計(jì)、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。

網(wǎng)易暴力裁員事件被滿滿的“刷屏”，將網(wǎng)易推上風(fēng)口浪尖。11月25日，網(wǎng)易回應(yīng)稱“今年3月底，這位前同事的主管因績(jī)效原因向其提出解除勞動(dòng)合同”、“經(jīng)復(fù)核，其績(jī)效確不合格”、“但反思我們的溝通和處理過程，相關(guān)人員確實(shí)存在簡(jiǎn)單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為”。

事實(shí)上，網(wǎng)易從年初就被傳出大規(guī)模裁員的消息。雖然員工在績(jī)效方面是否合格尚無定論，但不少網(wǎng)友還是倒向了這名員工。網(wǎng)易聲明稱，將建立對(duì)離職員工的溝通及關(guān)懷平臺(tái)。

網(wǎng)易的回應(yīng)證實(shí)了此事的真實(shí)性，但卻沒有說明一個(gè)問題：這樣的事情為什么會(huì)發(fā)生？

網(wǎng)易致歉

事件爆發(fā)后，24日晚間，網(wǎng)易集團(tuán)高級(jí)公關(guān)總監(jiān)蔡玉立就此事回應(yīng)稱，公司從集團(tuán)層面安排了專項(xiàng)小組，已經(jīng)在進(jìn)行了解核實(shí)。核實(shí)情況需要一點(diǎn)時(shí)間，但可以明確的是：?jiǎn)T工健康當(dāng)前，公司所有的支持和關(guān)懷都不會(huì)因員工離職而終結(jié)。

11月25日，網(wǎng)易針對(duì)暴力裁員事件發(fā)布聲明稱，確實(shí)存在簡(jiǎn)單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關(guān)前同事及家人道歉。

網(wǎng)易在聲明中表示，這位前同事的主管因績(jī)效原因向其提出解除勞動(dòng)合同，文章展示的“業(yè)績(jī)排名”，實(shí)際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績(jī)效確不合格。此時(shí)，該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。關(guān)于解決方案，網(wǎng)易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動(dòng)提出“N+1"外的特殊關(guān)懷方案：在“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，我們將在其離職后的12個(gè)月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金。

網(wǎng)易還強(qiáng)調(diào)，網(wǎng)易一直都尊重每一位員工的付出和奉獻(xiàn)，并且嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)履行企業(yè)職責(zé)。網(wǎng)易方面表示，接下來，將繼續(xù)嘗試和當(dāng)事人進(jìn)行積極有效的溝通，推進(jìn)事件妥善處理。

普法時(shí)間

華東政法大學(xué)副教授李凌云表示，按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；工傷治療期間以及工傷治療后被確定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡5年以內(nèi)，一般在沒有嚴(yán)重過錯(cuò)的情況下，企業(yè)是不能單方面解除勞動(dòng)合同的。

對(duì)此，趙金濤律師也表示，如果確認(rèn)發(fā)文內(nèi)容屬實(shí)，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。

從目前披露的事實(shí)看，先不說其是否在醫(yī)療期間，單就公司并沒有對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗和培訓(xùn)，而是直接作出了解除勞動(dòng)合同的決定，涉嫌違法。

趙金濤律師提醒勞動(dòng)者：“目前勞動(dòng)法律是比較健全的，依照法律，勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)得到較好的保護(hù)，也不要擔(dān)心被報(bào)復(fù)。勞動(dòng)仲裁法律部門、工會(huì)法援機(jī)構(gòu)等都會(huì)為勞動(dòng)者撐腰、提供幫助。勞動(dòng)者應(yīng)善用法律武器，了解法律內(nèi)容，保留證據(jù)維護(hù)好自己的權(quán)益。”（圖片來源：攝圖網(wǎng) 華牛原創(chuàng)獲得相關(guān)授權(quán)，圖文無關(guān)）

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