2019年中國(guó)職場(chǎng)趨勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：與其傳遞焦慮，不如洞察機(jī)遇

原標(biāo)題：2019年中國(guó)職場(chǎng)趨勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：與其傳遞焦慮，不如洞察機(jī)遇

不知不覺(jué)，年末已至，但對(duì)于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)空氣中仍彌漫著焦慮，讓今年顯得有些寒意。伴隨著“經(jīng)濟(jì)下行”的低潮，從去年開(kāi)始的裁員潮波及到了整個(gè)2019年?！安脝T”、“中年失業(yè)”、“副業(yè)剛需”、“加班過(guò)勞”等悲觀(guān)論調(diào)，充斥著一整年的輿論場(chǎng)，我們都已再熟悉不過(guò)。

但是，這場(chǎng)延綿至今的職場(chǎng)寒意，職場(chǎng)人就只能沉浸在悲觀(guān)里嗎？也許并非如此。任何想要主動(dòng)掌握自身命運(yùn)的人，其實(shí)都不會(huì)過(guò)于將“宏觀(guān)環(huán)境”掛在嘴邊。就像查理·芒格所言，宏觀(guān)是我們必須承受的，微觀(guān)才是我們能有所作為的地方。

幸運(yùn)的是，當(dāng)下我們有機(jī)會(huì)透過(guò)全球職場(chǎng)海量數(shù)據(jù)的視角來(lái)觀(guān)察，同時(shí)運(yùn)用成熟的底層技術(shù)使數(shù)據(jù)的價(jià)值充分被挖掘和利用。基于全球超過(guò)6.6億職場(chǎng)人、3000萬(wàn)家公司和超過(guò)3.6萬(wàn)個(gè)技能的數(shù)據(jù)資源，領(lǐng)英得以真實(shí)地揭示當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)重要的趨勢(shì)變化。這些數(shù)據(jù)洞察可以幫助職場(chǎng)人了解機(jī)會(huì)在哪，并成為照亮每個(gè)人職業(yè)發(fā)展旅途的燈塔。

以下是2019年我們看到的一些職場(chǎng)趨勢(shì)。

趨勢(shì)1：整體就業(yè)市場(chǎng)活力降低

先來(lái)看一下任何職場(chǎng)人都“無(wú)法改變”的大背景：俯瞰整體就業(yè)市場(chǎng)，活力的確有所下降。領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，去年新入職人數(shù)和新離職人數(shù)分別比2017年同期下降了36.3% 和 35%，下半年人才市場(chǎng)表現(xiàn)低迷，不僅 “金九銀十”的招聘旺季沒(méi)有出現(xiàn)，甚至新增職位數(shù)量和過(guò)去三年同期相比差距也越來(lái)越大。而今年，就業(yè)市場(chǎng)也延續(xù)了去年的低迷，跳槽人數(shù)與2018年同比均有所下降。 就業(yè)市場(chǎng)活力的下降來(lái)自?xún)蓚€(gè)直接的因素：（1）市場(chǎng)上可獲得機(jī)會(huì)的數(shù)量和質(zhì)量的降低；（2）職場(chǎng)人受市場(chǎng)環(huán)境的影響而變得更為謹(jǐn)慎。

趨勢(shì)2：職場(chǎng)人開(kāi)始更加積極地尋求機(jī)會(huì)

令人欣喜的是，雖然大環(huán)境尚未回暖，職場(chǎng)人們并沒(méi)有坐以待斃，而是更加積極主動(dòng)地尋求改變、把握更多機(jī)會(huì)。我們看到，在領(lǐng)英上開(kāi)啟“隱身求職”功能的職場(chǎng)人超過(guò)20%；主動(dòng)求職的人數(shù)與2018年同期相比，每月均有不同比例的增長(zhǎng)。其中增長(zhǎng)率最高的行業(yè)分別是：互聯(lián)網(wǎng)，汽車(chē)，金融，信息技術(shù)和服務(wù)，電子信息制造。

為什么互聯(lián)網(wǎng)和汽車(chē)職場(chǎng)人愿意看新機(jī)會(huì)的比例增長(zhǎng)最大？答案有很多，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的基數(shù)本身很大，行業(yè)環(huán)境更透明，氛圍更活躍；新能源等技術(shù)轉(zhuǎn)捩點(diǎn)的出現(xiàn)，帶動(dòng)了汽車(chē)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，等等。總之，從數(shù)據(jù)中不難發(fā)現(xiàn)，正是在就業(yè)大環(huán)境整體暗淡的情況下，不甘沉寂的職場(chǎng)人才更加迫切地渴望職場(chǎng)上的進(jìn)步，連接新的機(jī)會(huì)。

趨勢(shì)3：薪資增速放緩

而無(wú)論身處任何行業(yè)，薪資都是職場(chǎng)人尋求改變的最大動(dòng)機(jī)之一。數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，全國(guó)范圍內(nèi)薪酬增長(zhǎng)速度在2017年初現(xiàn)放緩跡象，進(jìn)入2018年，總體增速雖由低點(diǎn)時(shí)的6.3%小幅升至6.4%，但與前五年平均8%的增速相比并不算理想。一線(xiàn)城市薪酬增長(zhǎng)與 2017 年持平，二線(xiàn)城市從 6.2% 緩升至 6.3%。從行業(yè)維度來(lái)看，大多數(shù)行業(yè)的薪酬區(qū)間也基本維持了 2017 年的水平、變化幅度輕微，比如高科技領(lǐng)域整體薪酬增速?gòu)?7.7% 降至7.5%。

趨勢(shì)4：新興職業(yè)需要人與機(jī)器的協(xié)同發(fā)展

接下來(lái)要分享的是職場(chǎng)人最關(guān)心的話(huà)題之一：在這個(gè)被鼓噪為“機(jī)器有可能取代人類(lèi)”的時(shí)代，職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行新職業(yè)的機(jī)會(huì)在哪？在此前世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《未來(lái)就業(yè)報(bào)告》中顯示，未來(lái)職場(chǎng)中65%的職業(yè)現(xiàn)在都還不存在。在這樣飛速變化的時(shí)代，提前做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備是關(guān)鍵。

結(jié)合領(lǐng)英數(shù)據(jù)我們觀(guān)察到，許多正在崛起的職業(yè)，都與“人”有關(guān)。全球范圍內(nèi)前十大新興職業(yè)包含多個(gè)以人為中心的職業(yè)，包括營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家和經(jīng)理、人力資源專(zhuān)家和顧問(wèn)、用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)師等，它們要求從業(yè)者了解人類(lèi)的行為和偏好，所涉及技能還無(wú)法實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。而許多正在衰退的職業(yè)，都與“機(jī)器”有關(guān)。十大衰退職業(yè)包含許多能高度自動(dòng)化的職業(yè)，包括行政助理、客服代表、會(huì)計(jì)、電氣和機(jī)械技術(shù)員等。在中國(guó)，前五大新興職業(yè)分別為：新媒體運(yùn)營(yíng)、前端開(kāi)發(fā)工程師、算法工程師、UI設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)分析師，其中一半以上與智能相關(guān)。這也再次印證，未來(lái)注定是一個(gè)“人與機(jī)器協(xié)同進(jìn)化”的時(shí)代。

趨勢(shì)5：技能鴻溝的嚴(yán)峻

隨著新技術(shù)的發(fā)展，職業(yè)種類(lèi)和需求迅速變化，技能開(kāi)始成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的全新的衡量標(biāo)尺，也成為不同職業(yè)背后的通用貨幣。因此，實(shí)時(shí)了解并掌握職場(chǎng)必備和最急需技能，將極大地提升職場(chǎng)人的競(jìng)爭(zhēng)力。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，全球范圍內(nèi)，2017年在個(gè)人檔案中添加人工智能相關(guān)技能的領(lǐng)英會(huì)員數(shù)量，與2015年相比增加了190%；而過(guò)去五年間，在中國(guó)，數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)技能的需求增長(zhǎng)了7倍，目前市場(chǎng)中有15%的崗位空缺。

隨著技術(shù)的演進(jìn)，預(yù)計(jì)到 2022年，每份工作必備的核心技能中42%都將發(fā)生變化。而中國(guó)目前涌現(xiàn)的前十位新興技能分別為：合規(guī)、云計(jì)算、數(shù)據(jù)科學(xué)、小語(yǔ)種、風(fēng)險(xiǎn)管理、交互設(shè)計(jì)、人工智能、區(qū)塊鏈、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)和全棧開(kāi)發(fā)。

趨勢(shì)6：數(shù)字人才在全球城市間流動(dòng)

說(shuō)到新興技能，下一個(gè)數(shù)據(jù)洞見(jiàn)，是關(guān)于數(shù)字人才的“棲息地”與“遷徙”。哪個(gè)城市更有活力、不同優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)人都能找到最合適的職業(yè)機(jī)會(huì)？領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，在全球范圍內(nèi)，對(duì)數(shù)字人才吸引力最強(qiáng)的五大城市依次是都柏林、圣地亞哥（智利）、上海、深圳、班加羅爾。而有七個(gè)城市數(shù)字人才流出大于流入，分別是北京、費(fèi)城、廣州、巴爾的摩、伯明翰、南京和天津。中國(guó)主要的城市群京津冀、長(zhǎng)三角和粵港澳的數(shù)字人才主要流向波士頓-華盛頓城市群和舊金山灣區(qū)，而波士頓-華盛頓城市群也是中國(guó)最主要的海外人才來(lái)源地。與此同時(shí)，當(dāng)其他國(guó)家職場(chǎng)人趨于在城市群內(nèi)部流動(dòng)，我國(guó)職場(chǎng)人更多呈現(xiàn)出在三大城市群之間流動(dòng)的特征。

趨勢(shì)7：推動(dòng)職場(chǎng)多元化的進(jìn)程

領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，全球人工智能領(lǐng)域的從業(yè)者中，僅有22%為女性，其余78%為男性，這一懸殊的差距在過(guò)去四年中并沒(méi)有降低。而在招聘過(guò)程中，女性求職者簡(jiǎn)歷的打開(kāi)率也比男性低13%。在中國(guó)這一問(wèn)題更顯嚴(yán)峻，只有11%的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)完全不考慮性別因素，而全球范圍內(nèi)這一比例為36%。平等和多元化，是全球職場(chǎng)共同關(guān)注的議題，也是與每個(gè)人息息相關(guān)的問(wèn)題。領(lǐng)英通過(guò)大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，始終致力于減少招聘流程中的潛在偏見(jiàn)、打造平等和多元的職業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展路徑。

趨勢(shì)8：工作方式的改善

最后，我想說(shuō)的看似老生常談，實(shí)則常談常新：鼓勵(lì)并推動(dòng)整個(gè)職場(chǎng)改善未來(lái)的工作方式。從數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，自2016年以來(lái)，在領(lǐng)英上提及彈性工作制的職位發(fā)布數(shù)量增長(zhǎng)了78%。雖然在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)壓力下，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡并非易事，但自由并有尊嚴(yán)地工作仍是每個(gè)人心底最本真的追求。我們欣喜地看到，新技術(shù)讓辦公條件不再受限于空間和時(shí)間，彈性制工作也變得愈發(fā)可行。相信當(dāng)工作方式更加人性化和有彈性，職場(chǎng)人會(huì)產(chǎn)出更高的效率和更好的工作結(jié)果。

過(guò)去四十年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)完成了史無(wú)前例的增長(zhǎng)，剛剛開(kāi)始進(jìn)入增速放緩的階段。加之一批批新技術(shù)的崛起、新工具的涌現(xiàn)，讓職場(chǎng)人們?cè)诮粌赡陜?nèi)經(jīng)歷了突如其來(lái)的迷茫和焦慮。但在我看來(lái)，當(dāng)外部節(jié)奏放緩，正是給每位職場(chǎng)人提供了一個(gè)冷靜思考、重新審視自身職業(yè)規(guī)劃的好時(shí)機(jī)。與其傳遞焦慮，不如洞察機(jī)遇，積極改變。

作為全球的職場(chǎng)社交平臺(tái)，我們清楚地看到相比歐美國(guó)家，中國(guó)職場(chǎng)人有著特有的優(yōu)勢(shì)，即更強(qiáng)的自驅(qū)力和自我提升的愿望。雖然一定程度上這是快速發(fā)展和激烈競(jìng)爭(zhēng)的外部環(huán)境所催生，但同時(shí)這樣一種寶貴的品質(zhì)讓中國(guó)的年輕人能夠始終緊跟時(shí)代的步伐，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中常保競(jìng)爭(zhēng)力。

為此，領(lǐng)英希望為每一個(gè)職場(chǎng)人提供全方位的支持，滿(mǎn)足在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各種需求痛點(diǎn)。掌握最實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)洞察，精準(zhǔn)把握未來(lái)全球的趨勢(shì)變化，提前作出相應(yīng)準(zhǔn)備。同時(shí)基于數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的技術(shù)底蘊(yùn)，領(lǐng)英“一站式職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”還為職場(chǎng)人提供著優(yōu)質(zhì)的職場(chǎng)內(nèi)容和行業(yè)洞見(jiàn)，建立起活躍的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)而沉淀出一份有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人職業(yè)品牌，與機(jī)會(huì)建立更有價(jià)值的雙向連接。

一切數(shù)據(jù)的背后都是像你我一樣一個(gè)個(gè)真實(shí)的職場(chǎng)人，在領(lǐng)英上不斷開(kāi)拓職業(yè)發(fā)展的故事。在中國(guó)，有4800萬(wàn)個(gè)職場(chǎng)人共同構(gòu)建著這個(gè)龐大的社交網(wǎng)絡(luò)和流動(dòng)的數(shù)據(jù)圖譜，每一份數(shù)據(jù)都得到著充分安全可信賴(lài)的對(duì)待，讓領(lǐng)英的大數(shù)據(jù)生態(tài)越來(lái)越完善和健康。

年終將至，或許每一位努力奮進(jìn)的中國(guó)職場(chǎng)人都會(huì)停頓片刻，回顧過(guò)去一年走過(guò)的路和沿途的收獲，感恩我們的家人、師長(zhǎng)和同事；希望領(lǐng)英能助你更加明晰和堅(jiān)定未來(lái)的職業(yè)道路，新的一年讓我們一起迎接更多的挑戰(zhàn)。

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