AI會砸掉公務(wù)員的鐵飯碗嗎？

原標題：AI會砸掉公務(wù)員的鐵飯碗嗎？

大概是98年前后的失業(yè)潮，太讓人驚悚了，以至于很多中國父母都費盡心思地要把孩子送進國企、公職單位，謀一個鐵飯碗，更有甚者，花費幾十萬托人情，但國企的鐵飯碗并不光鮮，甚至于單調(diào)、枯燥，人浮于事的情況更是比比皆是：大家沒具體的KPI指標，不用切實地寫代碼、做制造、賣產(chǎn)品等等，只能喝茶水、看報紙、培育嫡系，人際關(guān)系復雜得一塌糊涂，正可謂生命不息內(nèi)斗不止，比如一些戶籍管理處，每天就是蓋章，一些交通警員，經(jīng)常要在大馬路上貼單，還有大使館的工作人員，就是要不斷提示前來辦簽證的人：不準帶手機，不準帶打火機，毫不客氣地講，這些工作大都只需要單一思維，非常符合自動化和人工智能的應(yīng)用方向，比如僅僅需要一架無人機就能貼一條馬路的罰單，一部可移動、會發(fā)聲的機器人即可取代整個大使館的導引人員，至于說，蓋章的機器人就更好研發(fā)了，從科技層面來講，大量公務(wù)員的工作能夠快速被人工智能取代，比之流水線工人、快遞小哥、服務(wù)員等基層工作，更加容易取代。

但問題在于，公務(wù)人員的崗位天然靠近“權(quán)力中心”，盡管全世界的管理組織都臃腫不堪、效率低下，有些部門簡直另百姓天怒人怨，可地球人都知道，世界的運行邏輯不僅僅包括科學和技術(shù)，更牽扯到權(quán)力、制度以及深層次的人性問題。公務(wù)人員的飯碗就是如此復雜，所以，AI要砸碎公務(wù)人員的鐵飯碗，是一個系統(tǒng)性的活兒。

此外，更現(xiàn)實的問題在于，公務(wù)人員的工作穩(wěn)定度高，整體收入?yún)s不高，并不能支撐起更體面的生活，而且因為沒有實際的KPI，職員在工作技能方面也非常有限，以至于，大家不敢離職，畢竟，無法應(yīng)付外面殘酷的世界。如果鐵飯碗被AI砸碎，公務(wù)員們可能會無法生存，甚至會引發(fā)小范圍的社會不穩(wěn)定，總之，AI取代公務(wù)員只是時間問題，但這個時間有可能因“人性保護”而變得非常漫長。

單調(diào)重復，有哪些公務(wù)員崗位會被AI取代？

其實，公務(wù)人員整個工作體系的確很復雜，而且發(fā)揮著比較重要的作用，改革只能以更穩(wěn)妥的方式進行，但如果仔細觀察，還是有很多同質(zhì)化的工作，或者比較單調(diào)的工作。筆者之前有一位朋友任職私企，月薪8000元左右，但一直找不到對象，父母也覺得兒子在私企工作不穩(wěn)定，決定花大價錢幫兒子進入國企，最終的工作就是抄電表，記錄各住戶的繳費情況，顯然，如果這個地區(qū)的電力系統(tǒng)升級，電表可以聯(lián)網(wǎng)，朋友或許再也不用搬著梯子查電表，而電費繳納更可以交給微信和支付寶，同時，也意味著朋友會丟掉這份工作；還有交警貼罰單的工作，要知道他們是非常辛苦的，特別是臨近年關(guān)，寒風凜冽的早上還要出勤，目的就是在車主逃離前，把罰單給貼上，而現(xiàn)在的AI無人機已然非常成熟，完全可以派出幾架，盤旋幾圈，進行違章停車拍照，而且能自動發(fā)送抓拍的圖片給到車主，車主手機接到罰款信息之后，可以自動繳納罰款，從而自然地形成一種“無人”的罰款體系，如此罰款莫名其妙，卻在很大程度上減輕了司機焦慮。

顯然，一些基礎(chǔ)的公務(wù)崗位勢必會成為AI取代的重災(zāi)區(qū)，或者說，這些單調(diào)的崗位本來就不應(yīng)該存在，此外，隨著相關(guān)科技、云計算、大數(shù)據(jù)的發(fā)展，AI同樣有可能取代更復雜的工作，如財務(wù)、審核，甚至法庭上的法官都可換成AI機器人。

在公務(wù)體系中，有大量需要“審核”工作，一些敏感職位需要經(jīng)歷大量的盤查，判斷邏輯不復雜，但數(shù)據(jù)量非常大，一些崗位會涉及到父母的工作狀況、家庭狀況、地域優(yōu)先級等一系列參數(shù)，還包括直系血親以及三代以內(nèi)的旁系血親的相關(guān)情況，如果采用人工調(diào)查和審核，不但準確率不高，還非常地耗費時間，如某項審核人工統(tǒng)計需要15位職員，花費三天時間一一甄別，總計需要500小時左右的工作時間，而人工智能只需要5個小時，效率簡直不可同日而語，顯然，如此對比不應(yīng)該令人沮喪，畢竟，論單純的計算、掃描、甄別能力，人類早已輸給計算機，正如現(xiàn)代的財務(wù)部門再不會培訓算盤操作，而未來那些人工審計員、財會員以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員都會丟掉自己的飯碗。

更拉風的是，很多國家的法務(wù)部門也積極引入AI機器法官，它們能更快速、更準確、更詳盡地理解法律條文，而且可以持續(xù)地“學習”案件，積累執(zhí)法經(jīng)驗，通過海量的數(shù)據(jù)逐步提高判斷的準確率，更重要的則是，AI法官會更嚴格地執(zhí)法，不受人類感情因素的干擾，從而做出絕對公平、公正的判決，更不會因受到權(quán)力、賄賂而做出非常惡劣的行為，事實上，中國已經(jīng)有AI機器人出現(xiàn)在法庭上，可謂先驅(qū)。

AI大勢所趨，公務(wù)人員如何健康過渡？

顯然，AI肯定無法取代高階的管理崗位，那些涉及人性、影響社會穩(wěn)定的管理決策，依舊需要自然人來完成，但AI取代公務(wù)崗位，也絕對不會特指基層崗位，特別是一些需要投入情感的崗位，比如派出所的片警、街道大媽等基層崗位，都需要協(xié)調(diào)鄰里之間的關(guān)系，AI機器人很難取代之，而一些高級的財務(wù)統(tǒng)計師、銀行職員則非常危險，總的來說，但凡涉及到人類情感的崗位，需要感性判斷的崗位,人工智能都很難取代。如果說AI取代部分公務(wù)崗位是大勢所趨的話，那么，健康的過渡更應(yīng)考慮人性。

作為堅定的科技支持者，筆者相信AI之于公務(wù)體系的變革絕對會發(fā)生，考慮到權(quán)力的敏感，如此變革可能不會摧枯拉朽、天昏地暗，但絕對會抽絲剝繭，逐漸吞噬。

事實上，公務(wù)體系過于龐大，早已是困擾各國發(fā)展的現(xiàn)代病，就連日本、英國都深受困擾，大家之所以看好人工智能，正在于它對于人的意識、處理信息的過程都能進行高度地模擬，加之，效率遠高于人類。按照目前的發(fā)展態(tài)勢，唯一阻擋AI做公務(wù)的就是人性因素,顯然，各國在大范圍引入AI前，必須要安頓好現(xiàn)有的公職人員，比如等到一批老員工退休之后，就直接取消相關(guān)崗位，而對于年輕的公務(wù)人員，則要進行嚴肅、嚴格的企業(yè)生存訓練。其實，AI產(chǎn)業(yè)在取代一些工作崗位的同時，也會創(chuàng)造出更多的工作崗位，比如一些蓋章員丟掉了蓋章工作之后，完全可以找到一份“AI機器人維護工程師”的崗位，更重要的則是觀念的轉(zhuǎn)變：世界再無鐵飯碗，要持續(xù)學習，應(yīng)付殘酷。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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