前程無憂2020新財報：曾經(jīng)風(fēng)光，今夕已老

原標(biāo)題：前程無憂2020新財報：曾經(jīng)風(fēng)光，今夕已老

受年初疫情的影響，大量企業(yè)為了降低人力成本，紛紛縮招，甚至裁員，2020的市場招聘需求相比往年顯著下降。

從智聯(lián)招聘公布的數(shù)據(jù)來看，與去年同期相比，春節(jié)后復(fù)工第2周和第3周的招聘職位數(shù)分別下滑了61.81%和57.27%，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺也面臨巨大挑戰(zhàn)。

作為中國招聘網(wǎng)站領(lǐng)頭羊的前程無憂，無疑首當(dāng)其沖。

疫情重創(chuàng)，盈利下滑

近日，前程無憂發(fā)布了企業(yè)2020年第一季度的財報。

財報顯示，其2020年第一季度在線招聘服務(wù)收入為5.470億元，與去年同期相比下降了10.8％；其他與人力資源相關(guān)的收入也同比下降了18.2％。總的凈收入7.911億元，較2019年第一季度的9.119億元下降13.2％，但要高于預(yù)期中的7.34億元。

對于這個結(jié)果，前程無憂總裁兼執(zhí)行官甄榮輝表示，新冠肺炎疫情對中國的經(jīng)濟活動和招聘市場需求產(chǎn)生了重大影響，但前程無憂團隊能夠團結(jié)起來迅速適應(yīng)這些前所未有的情況，目前已基本恢復(fù)運營。

面對疫情，前程無憂積極采取應(yīng)對措施。一是同政府合作，在線搭建公益性招聘會，并為雇主免費發(fā)布60萬條招聘信息；二是攜手拉勾網(wǎng)與應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合推出“2020年高校畢業(yè)生公益在線雙選會”，發(fā)布各行業(yè)職位近40000個。

然而，發(fā)布了海量職位信息的前程無憂，卻在疫情期間辭退了本公司127名員工。

應(yīng)對疫情的慌亂操作

據(jù)多家媒體報道稱，今年4月16日，前程無憂疑似在沒有提供公司公章、解除原因和發(fā)放賠償金的情況下，強制將石家莊、烏魯木齊、廈門、蘭州等11個城市辦事處的員工解雇。

4月18日，前程無憂分公司經(jīng)理趁員工周末休假的時間，將廈門辦事處的員工電腦、資料、座機電話、打印機等公司固定資產(chǎn)“偷偷”搬走。還威脅員工，如果不簽協(xié)議就拿不到錢。

在媒體的發(fā)酵和聲討下，前程無憂之后于4月26日對外回應(yīng)稱，“企業(yè)用戶的業(yè)務(wù)趨于集中，疊加疫情影響。對于理解和配合公司決定的員工，公司提供N+2的經(jīng)濟補償金。截至4月23日，9個辦事處和120名員工已經(jīng)完成工作交接。”

疫情期間裁員的公司不在少數(shù)，但這種強制裁員，威脅加恐嚇，偷搬東西的行為卻是過頭了。

除了深陷裁員風(fēng)波之外，2018年時前程無憂還被爆出192萬用戶求職簡歷信息遭到泄露。不間斷的負(fù)面新聞，導(dǎo)致用戶對前程無憂的質(zhì)疑聲越來越多。

但面對鋪天蓋地的質(zhì)疑聲，前程無憂仍然信心滿滿。

運籌帷幄還是過度自信？

前程無憂做出預(yù)計，2020財年第二季度營收將會達到人民幣7.75億元—8.25億元人民幣，相比去年同期9.636億元的營收，有所下降。但在市場寒冬的背景下，前程無憂的預(yù)計情況還是樂觀的。

前程無憂總裁兼首席執(zhí)行官甄榮輝表示，“我們對久經(jīng)考驗的商業(yè)模式充滿信心，并且憑借我們豐富的財務(wù)資源，我們將繼續(xù)致力于提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，改善用戶體驗并推動卓越運營，所有這些都將定位并加強前程無憂的業(yè)務(wù)，從而在全球范圍內(nèi)抓住更多機會未來?！?/p>

前程無憂在穩(wěn)定運營的同時，還在積極向外尋求突破。據(jù)悉，前程無憂投資了8000萬美元獲得CDP 集團17.5％的股權(quán)、投資了300萬美元的資金給美國Fountain公司，還投資人民幣2億元認(rèn)購了華立大學(xué)的股權(quán)。

財報顯示，截至2020年3月31日，前程無憂現(xiàn)金和短期投資余額增加至112.311億元人民幣。在現(xiàn)金流穩(wěn)定的情況下，前程無憂預(yù)計還將會有新的投資動作。

此外，前程無憂從2019就提出專注于更高潛力的雇主，適度增加新用戶并終止某些小客戶賬戶的戰(zhàn)略布局，希望提高全面用戶的質(zhì)量，讓盈利更穩(wěn)定。

但這項布局，成為前程無憂的雇主數(shù)量不斷減少的原因之一。2019年第四季度使用前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的獨立雇主估測人數(shù)為29.8萬，相比18年同期減少了13.1%。

雇主數(shù)量越來越少，前程無憂未來還能繼續(xù)“無憂”嗎？

前程無憂：輝煌已成歷史

回顧過往，前程無憂也曾有過輝煌的成就。

2004年9月，前程無憂在美國納斯達克上市，是當(dāng)時中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。

到2019年時，前程無憂以超過1000萬的活躍用戶數(shù)排在招聘類APP首位，僅次于它的智聯(lián)招聘，活躍用戶數(shù)僅為685.1萬，幾乎只有它的一半，BOSS直聘和斗米這樣的新興招聘模式平臺，活躍用戶數(shù)也才超過三百萬。其它例如兼職貓、獵聘、拉勾等招聘平臺，活躍用戶數(shù)都不足百萬。

但TalkingDate4月發(fā)布的在線招聘行業(yè)報告顯示，前程無憂在PC端的滲透率行業(yè)排名第三，低于智聯(lián)招聘和獵聘。在移動端月活總量排名來看，智聯(lián)招聘仍位列第一，前程無憂自去年8月被獵聘超越后滑落至第三，兩者差距持續(xù)拉大。

與此同時，使用前程無憂在線招聘服務(wù)的雇主數(shù)量從2018年的485008降至2019年的422458，減少超過了6萬。

作為老牌招聘網(wǎng)站企業(yè)，前程無憂面臨著市場份額被蠶食的危險。

但是競爭對手只是前程無憂面臨的風(fēng)險之一，自身逐漸顯現(xiàn)的問題，是前程無憂更加需要重視的。

據(jù)統(tǒng)計，2019年前程無憂的營收為40億，同比增長5.77%，相比2018年37.82%的營收增速，呈斷崖式下跌。雖然前程無憂的總營收仍在增長，但其增速已經(jīng)開始大幅放緩。

增速的放緩，和前程無憂的用戶逐漸流失有著很大關(guān)系。而前程無憂用戶流失的原因，主要有兩個方面。

一是平臺易用度低，競爭力變小。相比于同期競爭對手智聯(lián)招聘，前程無憂缺乏“按職位搜索”功能，簡歷推薦和人才推薦的效率低下，匹配職位、工作、年限的準(zhǔn)確率也低。在眾多求職者在對招聘網(wǎng)站的選擇上，它已經(jīng)漸漸喪失了競爭力。

二是企業(yè)風(fēng)波不斷。截至2019年9月11日，前程無憂已有150余起被執(zhí)行人記錄，且1次成失信被執(zhí)行人。而當(dāng)年第三季度，它的凈利潤就同比下降了62%。在不斷陷于監(jiān)管的同時，據(jù)黑貓投訴、聚投訴顯示，前程無憂還因為“短信騷擾”、“胡亂扣費”、“虛假信息”等行為不斷被用戶投訴。

總體看來，目前前程無憂憑借先發(fā)優(yōu)勢，積累了大量的用戶，仍處于行業(yè)頂端，但隨著市場逐漸的發(fā)展變化，BOSS直聘、斗米等具有新型招聘模式平臺的出現(xiàn)和崛起，它沉疴難消，品牌老化，商業(yè)模式穩(wěn)固但缺乏創(chuàng)新，競爭力明顯降低，后期增長乏力已是可見的事實。

文/劉曠公眾號，ID：liukuang110

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