硅谷裁員潮，華人員工會返回中國嗎？

原標(biāo)題：硅谷裁員潮，華人員工會返回中國嗎？

疫情肆虐，中國表現(xiàn)卓越贏得全球尊重；美國則表現(xiàn)糟糕，特朗普囧態(tài)百出，連戴一個(gè)口罩都顯得非常糾結(jié)，相當(dāng)?shù)臄Q巴，估計(jì)也是如此擰巴導(dǎo)致美國總統(tǒng)掀起大量無謂爭端。最新事件是兩國互相關(guān)閉大使館：美國叫停中國駐休斯敦大使館，而中國也摘下了美國駐成都大使館的標(biāo)志，作為正當(dāng)回應(yīng)。

如此摩擦，不僅不利于抗擊疫情，同時(shí)會令很多人陷入苦難。平心而論，中國和美國不論如何爭強(qiáng)斗狠、大肆摩擦，都將屹立于世界之林，但兩國之間的摩擦，常常會100%地影響一些個(gè)人。比如美國自3月份開始，失業(yè)人數(shù)就持續(xù)走高，大批的華人硅谷工程師也沒有幸免于難。同樣的失業(yè)，如果放在平常時(shí)期，大家只會繼續(xù)在硅谷尋找工作，那里遍地都是機(jī)會和代碼；現(xiàn)在，因中美之間的關(guān)系以及疫情影響，會令他們陷入一個(gè)深不可測的話題“要回中國嗎？”

硅谷華人工程師自小就是“別人家的孩子”，他們在高考、大學(xué)、出國都曾表現(xiàn)出色，大都有一種“衣錦離鄉(xiāng)”的經(jīng)歷，在硅谷的前景也相對清晰。如今失業(yè)，心理上的落差會吞噬掉所有的榮譽(yù)：回中國意味著重頭再來，留守美國則處境尷尬。如此宏大的課題，即便是交給硅谷天才工程師，也需要花費(fèi)數(shù)年方能決定，而現(xiàn)在只有十幾天。

疫情肆虐，硅谷華人為什么會陷入糾結(jié)？

地球人都知道硅谷聚集了全世界最聰明的大腦、最前沿的科技以及最密集的資本。硅谷的天才們湊到一塊，奮斗幾年，就有希望改變世界。按照邏輯來講，硅谷的工作要么搞設(shè)計(jì)研發(fā)，要么搞編程代碼，相比于制造業(yè)、電影業(yè)，他們應(yīng)該是最不容易受到影響的地方，畢竟，大家只要在家里就能代碼編輯好。但遺憾的是，美國連同硅谷并沒有控制住疫情的發(fā)展，越來越多的人看到觸目驚心的增長數(shù)字，都感覺到絕望。于是，消費(fèi)者捂緊錢袋子、投資也相對謹(jǐn)慎，而硅谷的天才創(chuàng)意很多時(shí)候都要借助于消費(fèi)、資本來轉(zhuǎn)化為真正的生產(chǎn)力，一旦資本斷裂，硅谷的企業(yè)都會經(jīng)營困難。

在這一大波的裁員潮中，華人工程師是境況最復(fù)雜的。首先，他們能從泱泱大軍中沖到美國硅谷，就已經(jīng)戰(zhàn)勝了99%以上的國人，而且在過去十年，硅谷一路高歌猛進(jìn)的發(fā)展，華人工程師做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，也獲得了相應(yīng)的利益。在硅谷，他們可以同世界上最聰明的大腦討論CPU的頻率，也能感受普通人升職加薪、結(jié)婚生子、置辦房產(chǎn)的快樂，可以說，硅谷華人真的很有機(jī)會擁有一個(gè)“完美”人生，但突如其來的疫情和裁員，讓華人工程師瞬間變得心情沉重，人生規(guī)劃變得千瘡百孔；其次，相比于印度工程師，華人工程師有更多的選擇：印度國內(nèi)疫情依舊嚴(yán)重，而且存在嚴(yán)重的社會問題，是海外印度人永遠(yuǎn)都回不去的故鄉(xiāng)；但中國的發(fā)展日新月異，疫情又控制得妥妥的，很多女性工程師都曾有回國發(fā)展的意向，可以離家人更接近一些，但回國的路也頗為艱難，中國有匹配的工作嗎？社會體制允許他們快速成功嗎？在美國的房子、綠卡都要放棄嗎？這一連串的問題，讓她們的心里好像裝著25只小老鼠，那真叫一個(gè)“百爪撓心”，十分糾結(jié)啊。

最后，中國和美國之間的貿(mào)易摩擦、政治摩擦也會帶給華人工程師巨大的心理壓力。說到底，華人工程師在美國依舊屬于另類，他們可以獲得高薪職位，甚至實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，但始終難以成為美國主流的社會。美國社會能給予華人工程師的東西，僅限于美國想給的東西，包括中國同胞對他們的羨慕。況且，大量的華人工程師持有的僅僅是工作簽證，如果連續(xù)失業(yè)80天，將會被遣返回國，頗令人唏噓糾結(jié)。

衣錦還鄉(xiāng)，硅谷華人有這樣的勇氣嗎？

拋開相對縹緲的國家情操不談，硅谷華人真正要返回中國，也勢必要鼓足巨大的勇氣。雖然特朗普在抗疫新冠病毒方面表現(xiàn)得很糟糕，但不得不承認(rèn)，美國作為頭號科技、經(jīng)濟(jì)、金融、軍事、體育強(qiáng)國，還是有很多地方值得學(xué)習(xí)的，同時(shí)，也相當(dāng)令人神往。事實(shí)上，美國尊重客觀規(guī)律的文化，促使他們的科技持續(xù)進(jìn)步，也讓他們把人類大腦開發(fā)成為最寶貴、最取之不盡的資源，也正因如此，大批來自全球的最強(qiáng)大腦才聚集在硅谷，相互啟發(fā)、相互較量，然后出現(xiàn)一個(gè)個(gè)“有可能改變”世界的創(chuàng)意。

華人工程師在美國處境艱難，但如果選擇回歸中國，則首先失去改變世界的機(jī)會，或者說，失去創(chuàng)造更大財(cái)富之機(jī)會。對于心高氣傲的精英們，這無疑是一個(gè)相當(dāng)艱難的選擇。還有，很多人想要獲得美國的綠卡和永久居住權(quán)，已經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)地工作十幾年，如今一場疫情，一場毫無預(yù)兆的裁員，就讓這一切化為烏有，任誰都會有一些不甘心。在這種背景下，很多人其實(shí)會優(yōu)先選擇再堅(jiān)持堅(jiān)持，用自己的辦法來熬過裁員潮和疫情。比如，華人工程師在硅谷發(fā)起互助社區(qū)，幫助失去工作的人尋找機(jī)會。這也在一定程度上打破長久以來外界對硅谷華人松散、不抱團(tuán)的印象。坦白講，類似的互助社區(qū)不會在根本上改變?nèi)A人工程師的境況，但會給大家?guī)硪恍┬睦砩系陌参?，或者多一口氣留下來；?dāng)然，中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境也很不錯(cuò)，尚處于高速發(fā)展時(shí)期，中科院的那些院士被“10倍”的高薪挖走，也體現(xiàn)出中國企業(yè)之于人才的重視度越來越高；但同時(shí)，我們也不得不承認(rèn)，對于硅谷的工程師來講，中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境還遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上美國。大面積的制造型企業(yè)，其實(shí)根本不需要天才型工程師，他們只需要把“平均人”填充到企業(yè)的架構(gòu)中。

此外，硅谷華人仍然需要考慮到下一代的教育。全球排名前20的大學(xué)，有15所都在美國，微軟、谷歌的實(shí)驗(yàn)室里藏著領(lǐng)先現(xiàn)實(shí)世界15年的科技產(chǎn)品。相比之下，在中國考大學(xué)，還要克服戶籍、學(xué)區(qū)房等困難，稍不留神還會被頂替掉...（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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