三年招2萬人，蘇寧跑遍全國上百高校招才納賢

原標(biāo)題：三年招2萬人，蘇寧跑遍全國上百高校招才納賢

面試幾輪跑幾趟，交通住宿太高昂……在應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中，經(jīng)濟(jì)和時(shí)間成本一直是頗為困擾的問題。尤其在新冠肺炎疫情還未完全消退的情況下，今年的求職更要考量安全因素。

近期，有家企業(yè)為應(yīng)屆生提供了“一站式”求職服務(wù)，不僅做到初試、復(fù)試一趟搞定，還提供免費(fèi)接送、住宿等福利，大大節(jié)約了應(yīng)屆生的時(shí)間和金錢，降低了安全隱患，得到學(xué)子們的點(diǎn)贊和響應(yīng)。

極具誠意的招聘：包吃包住包接送 初始復(fù)試一趟搞定

這家企業(yè)就是總部位于江蘇南京的世界500強(qiáng)——蘇寧。早前，蘇寧易購高級(jí)副總裁、CHO孟祥勝宣布，過去兩年蘇寧已招聘應(yīng)屆生10000多人，未來三年還將引進(jìn)20000多人，加大零售、科技、金融等專業(yè)化人才及區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘，顯示了蘇寧對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展的充足信心，也為應(yīng)屆生招聘市場(chǎng)打下了一劑強(qiáng)心針。

最近正是2萬人招聘計(jì)劃落地實(shí)施的第一階段。蘇寧推出“面試開放日”活動(dòng)，就是讓應(yīng)屆生全方位實(shí)地體驗(yàn)蘇寧辦公環(huán)境，更深入、全面地了解蘇寧，也更好地與自己的職業(yè)規(guī)劃作出匹配。在“面試開放日”活動(dòng)中，初試、復(fù)試一次搞定，免去了應(yīng)聘者的奔波之苦，也大大提高了效率。

讓學(xué)子們驚喜的是，蘇寧還推出了“面試開放日”福利大禮包：福利一，車站接送、免費(fèi)住宿，參加者還可通過“我的南京app”申請(qǐng)異地來寧面試補(bǔ)貼1000元；福利二，蘇寧提供定制茶歇、校招禮包，人人有份；福利三，蘇寧的專業(yè)HR將為學(xué)子們提供現(xiàn)場(chǎng)答疑和面試指導(dǎo)。

蘇州大學(xué)應(yīng)屆碩士研究生小鐘得知消息后，第一時(shí)間通過蘇寧招聘的微信公眾號(hào)在線報(bào)名，他表示：“世界500強(qiáng)企業(yè)果然不一樣。蘇寧在招聘上這么大手筆，讓我看到了企業(yè)的誠意，更感受到了蘇寧的實(shí)力?！?/p>

據(jù)蘇寧招聘負(fù)責(zé)人介紹，該活動(dòng)之前已推出2期，每次均有數(shù)十位學(xué)子與蘇寧“牽手成功”。此次開放日活動(dòng)推出后，已有800多人報(bào)名。

雙線聯(lián)動(dòng)全國納賢：走遍全國上百高校 大賽直播花樣招聘

除了主動(dòng)“邀進(jìn)來”，蘇寧還積極“跑出去”，目前已到全國各地上百高校召開宣講會(huì)、雙選會(huì)等，廣開招賢納士之網(wǎng)，也免去了學(xué)子們的奔波之苦。僅11月17-27日，蘇寧就計(jì)劃到哈爾濱工業(yè)大學(xué)、武漢大學(xué)、四川大學(xué)等全國20多所高校進(jìn)行宣講和招聘，幾乎每天都有2-4場(chǎng)。

此外，蘇寧還積極舉辦各種直播、大賽等，全方位推進(jìn)2萬人招聘計(jì)劃的順利實(shí)施。

早在9月6日，蘇寧舉辦2021屆校園招聘首場(chǎng)直播，蘇寧易購高級(jí)副總裁、CHO孟祥勝現(xiàn)身直播間進(jìn)行宣講和答疑解惑，并宣布將開設(shè)CHO咨詢專線，定期查閱反饋。

9月27日，蘇寧再度舉辦校招直播宣講，在嗶哩嗶哩、蘇寧直播、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)招聘四大平臺(tái)同步直播，超20萬人次觀看，并收到5萬多份簡(jiǎn)歷。

蘇寧還舉辦了歷時(shí)3個(gè)月的首屆“蘇寧易購杯”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐大賽，吸引3萬多名大學(xué)生報(bào)名，優(yōu)勝者獲得了十萬獎(jiǎng)金和蘇寧校招offer。

大規(guī)模招聘背后：謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 領(lǐng)跑智慧零售

蘇寧大規(guī)模人才儲(chǔ)備的背后，是公司謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、領(lǐng)跑智慧零售的雄心和實(shí)力。

蘇寧在零售行業(yè)深耕長(zhǎng)達(dá)三十年，是目前國內(nèi)唯一成功轉(zhuǎn)型線上線下融合發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)零售企業(yè)。在今年818發(fā)布會(huì)上，蘇寧將未來十年定義為“場(chǎng)景零售服務(wù)十年”，由“零售商”升級(jí)為“零售服務(wù)商”，將聚焦零售基礎(chǔ)能力的開放，幫助更多中小零售商成功，讓用戶更近、更便捷地獲得服務(wù)。

與之對(duì)應(yīng)，蘇寧校招崗位包含了集團(tuán)管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、店長(zhǎng)、物流&售后等80多個(gè)崗位類別，零售、科技、金融等專業(yè)化人才及區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)人才均為招聘重點(diǎn)，還包括了電商主播、人工智能訓(xùn)練師、智能硬件開發(fā)、電子競(jìng)技師、體育駐外記者等新興職業(yè)，這都在為蘇寧的未來十年戰(zhàn)略和布局儲(chǔ)備人才。

19年狠下“血本”：投入超百億 高效的人才培養(yǎng)體系

在人才投入上，蘇寧向來不計(jì)成本。據(jù)蘇寧人力資源管理總部培訓(xùn)管理中心總監(jiān)、蘇寧大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)殷霞透露，多年來，蘇寧在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘和培養(yǎng)上投入已超百億。

早在2002年，蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東就親自發(fā)起并推動(dòng)自主培養(yǎng)人才梯隊(duì)工程——“1200管培生工程”。對(duì)于“1200”，張近東一直大手筆投入。除了提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和各類福利外，他們生活的方方面面都被細(xì)心地考慮到。

2019年3月，位于蘇寧南京總部的公寓原本作為商品房對(duì)外出售，這些投入了7億元的房子硬是被張近東一句“不準(zhǔn)賣，留給1200”，變成了蘇寧“1200”的住房福利。此外，蘇寧還啟動(dòng)“1200”員工購房借款項(xiàng)目，提供最高50萬住房貸款，截至目前，已累計(jì)發(fā)放近2.5億。

而在入職的應(yīng)屆生培養(yǎng)上，蘇寧更是不遺余力。應(yīng)屆生進(jìn)入公司第一年，蘇寧會(huì)安排總部集訓(xùn)、終端輪崗、崗前培訓(xùn)等；進(jìn)入部門后，會(huì)安排部門帶教人，進(jìn)行一對(duì)一帶教，系統(tǒng)化地歷練培養(yǎng)。這樣高強(qiáng)度、高起點(diǎn)的培養(yǎng)，只為幫助應(yīng)屆生2-3年成熟、4-5年成才，6-8年成為高管。

目前，“1200管培生工程”已連續(xù)實(shí)施十八期，累計(jì)引進(jìn)約4萬名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，他們?cè)谔K寧管理干部中占比50%以上，在集團(tuán)總裁、事業(yè)部總裁、品牌公司總經(jīng)理中的占比分別為25%、28%和46%。

人才結(jié)構(gòu)持續(xù)進(jìn)化：年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化

早在2020年蘇寧半年度工作部署會(huì)上，張近東曾表示：“要加速推進(jìn)干部年輕化的進(jìn)程，打破思維慣性，大膽讓年輕人上位，不僅是80后、85后，甚至是90后、95后都要大膽提拔，不要怕出錯(cuò)，要敢于讓大家去‘獨(dú)奏’，在一些重要崗位上可以開展‘賽馬機(jī)制’?！?/p>

今年，蘇寧校招提出“95后總裁、00后總經(jīng)理、05后部門負(fù)責(zé)人”新十年人才發(fā)展戰(zhàn)略，無疑將蘇寧的人才結(jié)構(gòu)再次進(jìn)化，而7月剛?cè)肼毜?200十八期數(shù)據(jù)也印證了這一點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年新加入獅廠的“后浪”們更加呈現(xiàn)蘇寧人才結(jié)構(gòu)年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的三大特點(diǎn)。

一是年輕化。蘇寧的1200十八期管培生中，95后占比超8成，97后占比接近5成，甚至00后已經(jīng)跑步進(jìn)入職場(chǎng)。

二是知識(shí)化。211、985高校畢業(yè)人才比例高達(dá)74%，碩士和博士占比54.5%，海外留學(xué)生占比12.6%，這些高精尖人才的加入將不斷夯實(shí)蘇寧的互聯(lián)網(wǎng)零售發(fā)展。尤其近年來蘇寧不斷布局全球市場(chǎng)，收購LAOX、入股國際米蘭、與ITA戰(zhàn)略合作等，因此也備受海歸青睞。

三是專業(yè)化。1200十八期管培生主要分布于零售采銷、零售運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)工程師、算法工程師等崗位，他們也將持續(xù)推進(jìn)蘇寧全場(chǎng)景零售的戰(zhàn)略落地。

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