情色纏身、假簡歷橫行……招聘行業(yè)在深陷泥淖？

原標題：情色纏身、假簡歷橫行……招聘行業(yè)在深陷泥淖？

春節(jié)假期已經(jīng)過去了數(shù)天，一切都在迅速邁上正軌。而在抗疫之戰(zhàn)仍然持續(xù)的情況下，招聘行業(yè)也呈現(xiàn)出新的變化。其中最明顯的，就是年前并未出現(xiàn)辭職高峰——大多數(shù)人都在求穩(wěn)。而在年后，招聘高峰如期而至。

除了傳統(tǒng)的線下招聘渠道之外，眾多線上招聘平臺也迎來開門紅，無數(shù)求職者蜂擁而至。但讓人訝異的是，招聘行業(yè)卻似乎深陷泥淖之中。以女外圍、色情主播為代表的情色招聘，以及假簡歷層出不窮……這些都讓招聘行業(yè)飽受詬病。這或許意味著，招聘成為亟需整治的行業(yè)。

情色與假簡歷共存，招聘行業(yè)陷入泥淖

招聘行業(yè)的水到底有多深？除了各種詐騙、營銷等手段之外，情色與假簡歷的共存，也在讓招聘行業(yè)陷入泥淖。

其中，情色招聘就讓招聘行業(yè)受到痛批。據(jù)悉，在多家招聘平臺上，有不少平臺以招聘“女助理”、“特別助理”、“女主播”的名義進行招聘。而這些招聘信息，其實都存在著色情陷阱。如，有些招聘“女助理”其實就是在找“女外圍”。而招聘“女主播”，則是從事色情直播。對于那些了解內容的人來說，類似招聘所隱含的內容，都已經(jīng)心照不宣。

再加上企業(yè)認證沒有門檻、不用實名認證等，更是加大了招聘所存在的風險，讓情色招聘無孔不入地滲入到招聘行業(yè)中。即使需要上傳營業(yè)執(zhí)照等資質，也非常簡單，因為已經(jīng)衍生出一條完善的灰色利益鏈——可直接購買營業(yè)執(zhí)照，或購買招聘號。

另外的招聘亂象，則是假簡歷橫行。公司原本是想招聘人才，但是招聘平臺投入重金后，收到的卻大多都是“假簡歷”。某家企業(yè)在一家招聘平臺花費2萬余元后，收到的200多份簡歷，其中一半都是“假簡歷”。

可以說，招聘行業(yè)魚龍混雜，對企業(yè)、求職者來說都非常不友好。

招聘與求職，面對更高的門檻

招聘行業(yè)陷入泥淖，其實是加大了招聘企業(yè)與求職者的門檻，對他們提出著更高的要求。對于招聘企業(yè)來說，大環(huán)境在變化——中國經(jīng)濟將進入調整期，穩(wěn)金融、穩(wěn)增長、穩(wěn)開放將成為新的發(fā)展方向。在這一時期，人力資源邁入全新維度，招聘企業(yè)必須實時做出調整，乃至進行前瞻性布局。只有這樣，才能真正找到適合自己的人才。

對于求職者而言，他們更是要擦亮自己的眼睛，對企業(yè)的真實性、抗風險能力等進行更為深入的甄別。對企業(yè)實力的辨識能力能否提升，直接決定著求職者是否可以應對招聘時的各種套路和風險。簡單舉個例子，求職者不要盲目相信招聘平臺上企業(yè)的自述，更要對其進行嚴格的背景調查。對企業(yè)有了更全面、深入的了解后，再對自己的職場規(guī)劃做出全新調整。

簡而言之，招聘行業(yè)正在發(fā)生巨大變化。無論是招聘企業(yè)，還是求職者，都要學會應對變化。

招聘行業(yè)需變得更好，緩解多方焦慮

誠信，對招聘行業(yè)的重要性無需多言。但在大環(huán)境難以改變的當下，招聘行業(yè)不可能“一口吃成個胖子”，只能一步步變得更好。如，招聘平臺除了要加強管理之外，也要借助更多高科技的加持，來推出多元化的產品和服務，更好地滿足企業(yè)和求職者的需求。

企業(yè)也要修煉好自身的“內功”，不斷提高招聘需求，以滿足自身發(fā)展和求職者的應聘訴求。求職者自然要持續(xù)錘煉自己的技能和職業(yè)素養(yǎng)，得以具有實戰(zhàn)能力強的素質。

變得更好的招聘行業(yè)，自然能夠緩解多方焦慮，進而讓經(jīng)濟真正全面復蘇，并不畏疫情的影響。我們相信，在多方的共同努力下，諸多困難將被擊倒。招聘行業(yè)，也將扮演好穩(wěn)定民生、發(fā)展經(jīng)濟的重要角色。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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