這次要?jiǎng)诱娓瘢?96工作制有望被進(jìn)行監(jiān)管

原標(biāo)題：這次要?jiǎng)诱娓瘢?96工作制有望被進(jìn)行監(jiān)管

理想很美好，現(xiàn)實(shí)卻很骨感。用這句話形容如今難以平衡的工作和生活，再合適不過(guò)。理想的情況是：有著豐富的假日體系且不用加班、少加班，讓工作和生活更和諧。但現(xiàn)實(shí)的情況卻是：大多數(shù)人都身處“996”，乃至“007”的熬夜加班困境中。我們都知道，幸福生活是要靠勞動(dòng)創(chuàng)造，而并非毫無(wú)節(jié)制、效率較低的“加班加點(diǎn)”。

也正是因?yàn)?96工作制和過(guò)度加班太不近人情，導(dǎo)致其長(zhǎng)久以來(lái)飽受詬病。但讓人無(wú)奈的是，這一癥結(jié)卻始終難以解決。而在近日舉行的兩會(huì)期間，多位政協(xié)委員針對(duì)996工作制、超時(shí)加班發(fā)聲。他們的建議甚至頻頻沖上熱搜榜，展現(xiàn)出大眾對(duì)這些話題的關(guān)注。或許，針對(duì)不合理的工作制和加班情況，這次是要?jiǎng)诱娓窳恕?/p>

建議依法限制加班時(shí)間！996工作制被痛批

對(duì)已成為氣候的過(guò)度加班文化，多位政協(xié)委員發(fā)聲，直接站起來(lái)說(shuō)“不”！如，全國(guó)政協(xié)委員呂國(guó)泉呼吁到，“超時(shí)加班與體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國(guó)家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時(shí)加班問(wèn)題?！倍质鐑x委員也持類似觀點(diǎn)，她倡導(dǎo)社會(huì)形成合理分配工作和休息時(shí)間的氛圍。林淑儀指出，即使加班，也需要明確時(shí)限，加班總時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)一定時(shí)間。另外，加班必須得到勞動(dòng)者本人同意且給足加班費(fèi)。

全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華則表示，目前加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化。在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又開(kāi)始推行“大小周”工作制。同時(shí)，李國(guó)華指出，當(dāng)前我國(guó)996問(wèn)題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見(jiàn)到996企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難。為此，李國(guó)華建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管。

由此可見(jiàn)，996工作制及過(guò)度加班在此次兩會(huì)上被痛批。無(wú)論是依法限制加班時(shí)間，還是對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管，其實(shí)都是大眾心里的呼聲，并從政協(xié)委員的口中說(shuō)出，自然更有份量。

應(yīng)該受到處罰，996工作制負(fù)面影響多

為何996工作制和過(guò)度加班，應(yīng)該受到處罰？關(guān)鍵在于他們帶來(lái)了很多負(fù)面影響。996工作制和過(guò)度加班，讓人們就像被企業(yè)用皮鞭“抽打”的羊群，在急速奔跑中疲憊不堪。

即使平均薪酬在持續(xù)上漲，但對(duì)比高房?jī)r(jià)、高消費(fèi)水平，以及身心的勞累，讓幸福感被沖擊得所剩無(wú)幾、蕩然無(wú)存。蔣方舟在《圓桌派》中曾說(shuō)，“曾經(jīng)我們很瞧不上父輩們一輩子按部就班的安逸生活，但對(duì)現(xiàn)在的白領(lǐng)而言，這種可靠的安逸已經(jīng)是望塵莫及的奢侈?！边@種長(zhǎng)久的沖擊，讓人難以接受。

從另一個(gè)角度看，長(zhǎng)時(shí)間地超負(fù)荷工作，極容易對(duì)人的身心健康造成嚴(yán)重危害。焦慮、失眠、抑郁，乃至猝死等，都有可能發(fā)生。同時(shí)，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)必然會(huì)擠壓生活時(shí)間。沒(méi)時(shí)間談戀愛(ài)、結(jié)婚，或者沒(méi)時(shí)間教育孩子、陪伴老人，也沒(méi)時(shí)間享受生活，都會(huì)造成各種問(wèn)題。

值得注意的是，996工作制和過(guò)度加班還會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)理念跑偏。如今，生活壓力大、企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈。很多人為了升職加薪，或是不被淘汰，只能“被自愿”地長(zhǎng)時(shí)間工作。這就導(dǎo)致996工作制和過(guò)度加班成為一種風(fēng)潮，乃至人人都只能默許。企業(yè)自然樂(lè)于看到這樣，畢竟這樣的“壓榨”能產(chǎn)生更多的效益。

有著多重負(fù)面影響的996工作制和過(guò)度加班，已經(jīng)到了必須懲罰的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。受到處罰，是理所應(yīng)當(dāng)。

治好996這場(chǎng)過(guò)勞病，仍需多方共同努力

不可否認(rèn)的是，想治好996工作制這場(chǎng)“過(guò)勞病”非常困難。但是再難也要去做，畢竟這關(guān)系到數(shù)以億計(jì)人正常的生活和身心健康。為此，多方要共同努力去根治。指望企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法去關(guān)愛(ài)員工，很難。那就加大處罰力度，把企業(yè)罰怕，逼迫他們遵守勞動(dòng)法，不強(qiáng)制員工加班。

相關(guān)部門(mén)也要加大監(jiān)管力度，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法安排員工超時(shí)加班，或者制定996等工作制的行為，進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。而員工也要明白，身體才是革命的本錢(qián)，必須旗幟鮮明地反對(duì)畸形加班文化。只有這樣，才能讓996工作制和超時(shí)加班不復(fù)存在。這場(chǎng)困擾大眾已久的“過(guò)勞病”，才能真正被治愈。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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