惠普發(fā)布全新“文化目標”，推動科技行業(yè)更加多元、公平和包容

原標題：惠普發(fā)布全新“文化目標”，推動科技行業(yè)更加多元、公平和包容

惠普公司（紐約證券交易所代碼：HPQ）在多元化、公平性和包容性方面發(fā)布了全新“文化目標”，致力于在2030年前，在管理層實現(xiàn)性別平衡、將技術(shù)和工程研發(fā)領(lǐng)域女性員工比例提高至30%以上，并且確保內(nèi)部不同員工群體的包容性指數(shù)每年保持在90%以上。

作為惠普可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，這一全新承諾旨在推動科技行業(yè)更加多元、公平和包容，同時，這一系列目標也將為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)提供積極助力。

“一直以來，惠普都將打造多元、公平和包容的文化視為驅(qū)動我們成功的重要力量。此次發(fā)布的全新目標將進一步推動惠普朝著更加可持續(xù)和公正的方向發(fā)展?！被萜展敬笾腥A區(qū)人力資源部總經(jīng)理徐苗苗表示,“未來，在這些目標的指引下，我們將持續(xù)采取積極行動，應(yīng)對嚴峻的社會挑戰(zhàn)，在為我們所在社區(qū)做出長足貢獻的同時，也不斷促進我們的業(yè)務(wù)實現(xiàn)創(chuàng)新和增長?！?/p>

促進性別平衡，為女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展構(gòu)筑“高速通道”

自成立以來，惠普一直將多元化視為驅(qū)動創(chuàng)新和公司長遠發(fā)展的重要力量。2019年，惠普全球女性員工比例為40.2%，全球女性高管員工比例超過30%，管理層多元化水平居行業(yè)領(lǐng)先地位。

Women Impact Network (WIN) 是惠普為其女性員工特別打造的影響力組織，致力于建立性別平等的職場環(huán)境，以此幫助女性提升職場影響力。WIN China于2018年成立，已為中國惠普女性員工組織了十余場交流分享活動，參與人數(shù)達兩千余人。

而作為WIN在中國的品牌活動，中國惠普為女性員工打造了一條職業(yè)進階的“高速通道”——高潛力女性成長訓(xùn)練營（WISE），這一為期半年的全方位培訓(xùn)發(fā)展項目以關(guān)注女性智慧、力量并賦能，發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)力為目標，通過豐富的課程和活動設(shè)置幫助她們探索自身潛力，提升自我價值；更通過組隊立項，關(guān)注社會問題，對組織和社區(qū)產(chǎn)生輸出積極影響力。目前，WISE項目已成功舉辦兩期，在最近一屆畢業(yè)生調(diào)研中，有68%的學(xué)員表明，在過去一年中得到了認可，或在崗位上承擔(dān)了更大的責(zé)任。

營造包容環(huán)境，提升員工工作歸屬感

惠普一直致力于為全體員工創(chuàng)建一個可以收獲歸屬感、創(chuàng)新力和自我成長的工作環(huán)境。目前，惠普在32個國家和地區(qū)建立了超過125個員工資源小組，并通過開展Belong@HP培訓(xùn)以及針對弱勢群體員工制定的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃等來積極提升內(nèi)部環(huán)境的包容程度。此外，受新冠疫情影響，員工不得不進行居家辦公，惠普因而推出了“HP Spirit”項目，通過在每個工作日安排不同的虛擬線上互動來幫助員工之間保持聯(lián)系，這樣即使是在特殊時期，員工的健康和福祉依舊得到有力保障。

惠普的這些努力也獲得了廣泛認可，僅在2020年就收獲150余個獎項，包括由卓越職場研究所頒發(fā)的2020年亞洲最佳職場，以及其他諸多與促進多元化、公平性、包容性和可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的獎項。

倡導(dǎo)平等就業(yè)，為弱勢群體提供發(fā)展機會

惠普一直肩負社會責(zé)任，以平等的態(tài)度對待每一位員工，創(chuàng)造充滿人文關(guān)懷和發(fā)展機會的企業(yè)環(huán)境。惠普于2017年推出了一項針對殘障人士平等就業(yè)的HOPE項目，旨在為這一群體提供培訓(xùn)和工作實踐機會，以支持他們的職業(yè)發(fā)展。目前，共有37位身體有障礙的員工分布在北京，上海，大連，重慶的惠普辦公室，并在包括財務(wù)，客戶支持，銷售等10個部門進行工作。

在今年的全國助殘日之際，惠普作為企事業(yè)單位代表參加了“就業(yè)幫扶，同心圓夢”全國助殘日主題活動，并分享了HOPE項目在中國的開展情況和經(jīng)驗。通過該項目，惠普為這一特殊群體提供了有效的工作技能培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)，幫助他們獲得平等就業(yè)機會，以此推動多元、平等、包容的企業(yè)文化不斷向前發(fā)展。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責(zé)任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。