互聯(lián)網(wǎng)招聘江湖，大學生為什么身不由己？

原標題：互聯(lián)網(wǎng)招聘江湖，大學生為什么身不由己？

在八九十年代，大學生就是天之驕子，如此身份意味著高薪水、住房分配和商品糧等等，還有鐵飯碗和光明的仕途，彼時的大學生有很多的選擇權(quán)，能充分掌握自己的命運。21世紀之后，普通高校持續(xù)擴張，教育產(chǎn)業(yè)化給社會帶來巨大的影響：中國大學生的數(shù)量快速飆升，天之驕子的光輝卻漸漸暗淡，隨之而來的就業(yè)問題日益凸顯。表面上看，是因為社會沒有給大學生提供足夠的崗位，但更深層次的原因則是大學生的基礎(chǔ)素質(zhì)根本達不到企業(yè)的招聘要求。如此情況，使得近十年來，每年都是史上最難就業(yè)季。直到今年，高校應屆畢業(yè)生總量達到1100萬，他們已經(jīng)同殘疾人、低保戶并列成為城市最難就業(yè)的三大群體。有人調(diào)侃說：大學生在人才市場就好像五毛錢的大蒜，被人挑來挑去?？梢娭袊敶髮W生是沒有辦法掌握自己命運的。

尷尬的是，一面是大學生找不到合適的工作，而另一面則是企業(yè)求賢若渴，招不到合適的人才。有些焦慮的企業(yè)早早就開始了校園招聘，他們雇傭?qū)I(yè)人士，制作出非常精美的海報，加之，專業(yè)素養(yǎng)極高的面試和期待的眼神，會給很多大學生帶來一種錯覺：我難道很搶手嗎？但真正的事實，從面試pass到拿到offer，再到最終入職，還有很長的路要走，隨時有可能被淘汰。

互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘，都有什么套路？

一般來講，互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘從炎熱的八月份就開始了，顯然，他們爭奪的不是已經(jīng)畢業(yè)的學生，而是在校的大四學生。因為離正式入職還有大概一年的時間，所以，充滿了各種套路和意外。

首先，有實力的科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠常常會先發(fā)制人，進行熱火朝天的宣講會，把自己的企業(yè)和所在的行業(yè)都大肆吹捧一番，不諳世事的大學生哪能經(jīng)得起如此誘惑，甚至有人剛剛面試完，就覺得自己找到鐵飯碗了；其次，企業(yè)為了能網(wǎng)羅到更多的人才，也不會只關(guān)注雙一流院校。如果有幸能搶到清華、北大的學生，他們會立即破格錄取，簽訂盡可能穩(wěn)妥的合同，但是清華、北大、雙一流的學生畢竟是稀缺資源，外企、BAT、華為們挑完之后，已經(jīng)所剩無幾，況且，他們壓根挑不夠。在這種情況下，企業(yè)只能把視角對準到普通的二本院校，再利用完善的系統(tǒng)“升級”這些二本學生。任正非曾經(jīng)向記者表示：華為正在持續(xù)打造企業(yè)運營系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)內(nèi)，任何人都可以成為螺絲釘，任何人離開，包括他自己離開，也不會影響系統(tǒng)運作。這意味著，人的主觀能動性將會大幅降低，自然地，之于員工的素質(zhì)要求也會降低。事實上，這個系統(tǒng)更加青睞“二本學生”，畢竟，清華、北大、雙一流的學生能動性太強了。

當然，系統(tǒng)歸系統(tǒng)，那是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的事情，大廠的HR在面對熙熙攘攘的大學生時，依舊會有傲嬌情緒，畢竟，相比于學生，他們的選擇要多得多。面對琳瑯滿目的大蒜之時，大廠HR自然會挑挑揀揀，把“曖昧”情愫玩到極致，他們會笑著告訴畢業(yè)生：你已經(jīng)通過面試，進入我司的人才庫。同時，會給面試者排出一個座次，好像梁山的108位好漢，但不會發(fā)放offer。面對這些常用套路，畢業(yè)生們見怪不怪，甚至自我安慰式地發(fā)明出大量黑話，比如把等待offer的過程，稱作“泡池子”，而一旦前面的人出現(xiàn)狀況，自己替補上位，則高興地稱之為“被撈”，還有“綠著呢”表示應該還有機會，而“變灰了”則表示徹底無緣大廠。久而久之，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場變成了真正意義上的人事江湖。

此外，從招聘到入職，還有很多意外的因素。

大公司一般都會重點關(guān)注入職體檢，特別是一些傳染類疾病患者根本無法入職。這里面常有Overkill的情況，最典型的例子就是乙肝患者的谷丙轉(zhuǎn)氨酶一般會超標，但谷丙轉(zhuǎn)氨酶高的人未必就患有乙肝，包括肥胖、酗酒等因素都會導致其偏高，大型企業(yè)為了足夠安全，常常會全部退檔。雖然法律已然規(guī)定企業(yè)在招聘過程中不得歧視乙肝患者，但復雜的流程里隨時能找到“100個理由”退檔，比如企業(yè)會冰冷地告訴畢業(yè)生：不好意思，整個項目部都被取消掉了。顯然，在如此紛繁復雜的體系內(nèi)，中國現(xiàn)有的大學生是無法掌握自己命運的。

擺正心態(tài)，笑看大廠招聘風云

顯然，畢業(yè)生和互聯(lián)網(wǎng)大廠之間，有著嚴重的供需不平衡關(guān)系，雖然大廠HR的套路很是令人生厭，但架不住高薪資的誘惑。天之驕子們雖然被傷害得體無完膚，但在短期內(nèi)只能擺平心態(tài)，熬過迷茫期。

筆者之所以強調(diào)心態(tài)的重要性，正在于，現(xiàn)在的招聘江湖很難在短期內(nèi)完成改變，比如供需平衡，法律對offer契約的保護制度，畢業(yè)生自身能力提升等等，這些都需要長期地建設(shè)，更需要一點兒“靜待花開”的心態(tài)，反倒是，如何正確面對“招聘風云”變成了當務(wù)之急：

在如此復雜的江湖中，毫無社會經(jīng)驗的畢業(yè)生，非常容易精神崩潰。有些人在和大廠HR纏斗之后，還要面對畢業(yè)論文、答辯等事項，長時間的焦慮和心神憔悴會引發(fā)神經(jīng)衰弱，整夜整夜地睡不著覺。如此狀況又會加劇畢業(yè)生找工作的難度，從而形成惡性循環(huán)。從一個過來人的角度講，整個社會都應該給這些不諳世事的畢業(yè)生一些指導，保證他們順利度過危險期，而且在國家教育層面，需要盡快普及職業(yè)教育、心理教育，制定更清醒的法律制度，讓畢業(yè)生們充分掌控自己的命運，而不是面試pass之后，整天泡在池子里。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。