上市公司高管薪酬的奧秘

原標(biāo)題:上市公司高管薪酬的奧秘

商湯科技在12月10日被美國列入制裁實(shí)體清單之后,終于迎來好消息,作為“AI四小龍”之一,公司于12月20日重啟IPO,計(jì)劃12月30日在香港聯(lián)合交易所掛牌上市。此次招股共發(fā)售15億股B類股份,定價區(qū)間為每股3.85港元至3.99港元,籌資約60億港元。

然而,招股書公布后,商湯高管薪酬過高問題卻引發(fā)市場熱議。

三名高管薪酬近12億

招股書顯示,僅2021年上半年,董事會執(zhí)行主席CEO徐立、執(zhí)行董事王曉剛、董事會秘書徐冰三位高管的薪酬分別為5.12億元,3.75億元,3.05億元,三人薪酬合計(jì)總計(jì)約11.93億元,而同期企業(yè)經(jīng)營虧損約37.13億元。

截圖來:商湯科技招股書

截圖來:商湯科技招股書

根據(jù)招股書,截至2021年6月30日,商湯科技共有5000余名員工,2021年上半年員工薪酬共計(jì)24.93億元。按此計(jì)算,員工平均薪酬約50萬元,3名高管合計(jì)11.93億元,占所有員工薪酬總數(shù)的48%。

截圖來:商湯科技招股書

如果按照2020年全年數(shù)據(jù)來看,2020年徐立、王曉剛、徐冰三人薪酬分別為3.57億元, 1.63億元,1.61億元,三人薪酬合計(jì)6.81億元,而2020年商湯科技巨虧121.58億元。

截圖來:商湯科技招股書

截圖來:商湯科技招股書

做商湯科技高管真這么賺錢嗎

  通過查詢商湯科技向港交所遞交的招股書發(fā)現(xiàn),外界對于“年薪”可能存在誤解。

  根據(jù)招股書,截至2021年6月30日止六個月,徐立的薪酬總計(jì)為5.12億元,王曉剛的薪酬總計(jì)3.75億元,徐冰的薪酬總計(jì)為3.05億元。從數(shù)據(jù)看,這和外界流傳的“年薪”數(shù)據(jù)是吻合的,甚至不是年薪,而是半年薪。但實(shí)際上,這里的薪酬和外界理解的“年薪”存在差異。

  據(jù)了解,商湯科技高管薪酬組成包括薪金及工資、酌情花紅、以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支、社會保障成本、住房福利及雇員福利等。

  導(dǎo)致三位高管薪酬高達(dá)11.92億元的原因,是因?yàn)椤耙怨煞轂榛A(chǔ)的薪酬開支”的增加,這相當(dāng)于公司給予高管的股份獎勵,招股書顯示,2021年上半年,徐立、王曉剛、徐冰三人該部分的收入分別為5.1億元、3.73億元和3.03億元。

  2020年,徐立、王曉剛、徐冰三人的薪酬總計(jì)分別為3.56億元、1.62億元、1.61億元,其中亦包括“以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支”,分別為3.53億元、1.58億元、1.58億元。

  2019年,除了徐立有733.2萬元的股票獎勵外,王曉剛和徐冰均沒有,所以三人的薪酬總計(jì)分別為1070.6萬元、343.3萬元和176.4萬元。

  2018年,徐立、王曉剛、徐冰三人的薪酬總計(jì)則分別為389.1萬元、251.9萬元,872.7萬元。

  所以,如果要說商湯科技三位高管今年的薪酬,甚至只是半年的薪酬就高達(dá)11.92億,也沒錯,但需要注意的是,這并不是常態(tài)化的薪酬發(fā)放水平。

  事實(shí)上,在很多公司上市之前,都會給予高管大額股份獎勵,更何況徐立、王曉剛、徐冰三人作為商湯科技的聯(lián)合創(chuàng)始人,他們持有公司的股權(quán)都不多。

  招股書顯示,徐立持有的A類股票占比0.9%,王曉剛持有的A類股票占比0.73%,徐冰持有的A類股票占比0.33%。此外,徐立、王曉剛、徐冰三人還通過SenseTalent分別持有商湯565,386,529股、302,140,143股、252,236,581股B類股票。

截圖來:商湯科技招股書

高管薪資:創(chuàng)業(yè)公司重激勵 成熟公司兼顧績效

近期,社會對企業(yè)高管薪酬的討論不斷。包括聯(lián)想集團(tuán)董事長楊元慶薪資超過1.7億也成為網(wǎng)民熱議的焦點(diǎn)。但實(shí)際上,無論是商湯科技還是聯(lián)想集團(tuán),查閱雙方的招股說明書及年報不難發(fā)現(xiàn),外界對企業(yè)高管的“年薪”存在普遍性誤解。

商湯高管薪酬構(gòu)成對比

商湯科技高管薪酬組成,包括薪金及工資、酌情花紅、以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支、社會保障成本、住房福利及雇員福利等。聯(lián)想集團(tuán)作為港股上市公司,薪酬體系的劃分也基本類似。

截圖來聯(lián)想集團(tuán)財報,百分之六的部分為楊元慶的工資薪金

導(dǎo)致超出大眾理解范疇,認(rèn)為存在天價“工資”的主要原因,在于“股權(quán)激勵”部分。

通過對比我們不難發(fā)現(xiàn),僅僅就工資而言其實(shí)兩家企業(yè)的高管工資并不能算高。商湯科技三位高管薪資工資普遍在一百余萬元。聯(lián)想集團(tuán)作為比較成熟的上市公司,世界500強(qiáng),公司董事長工資在800萬元左右。

不同之處在于,商湯科技高管的股權(quán)激勵力度很大,最高5.1億元的股權(quán)激勵超過聯(lián)想楊元慶3倍還多,總薪酬也達(dá)到楊元慶3倍的水平。但這也是創(chuàng)業(yè)公司比較通行的做法,成長型企業(yè)與穩(wěn)定型企業(yè)的高管薪酬設(shè)計(jì)的不同,創(chuàng)業(yè)公司的薪酬設(shè)計(jì)更強(qiáng)調(diào)“激勵”,通過高額的股權(quán)激勵激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新能力;而成熟型公司更強(qiáng)調(diào)“績效與激勵平衡”,既要長期捆綁約束又要形成激勵,二者兼顧。

此外,根據(jù) wind 跨行業(yè)統(tǒng)計(jì)的董事長薪酬排行榜 2020 年楊元慶在第 39 位。排在其前面的有京東的劉強(qiáng)東、騰訊的馬化騰、神州控股的郭為、中國軟件國際的陳宇紅等。其中,劉強(qiáng)東的總年薪達(dá)到 3.6 億(京東物流 1.34 億元,京東健康 2.27 億元)。騰訊前三名董事報酬總額是 4.92 億港元,每人平均 1.64 億港元。

據(jù)悉,楊元慶曾在內(nèi)部表態(tài)過,中國員工的薪酬不能比國外員工低,因此無論員工還是高管,都逐漸提升的比較高。

但事實(shí)上,與國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)公司的獎金和股票激勵相比,商湯和聯(lián)想的薪酬只能算是很一般的水平。

所以,評判任何一家企業(yè)高管的薪酬都應(yīng)從企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況出發(fā)。單就薪酬本身來說,只要符合外部競爭性和內(nèi)部公平性原則,即為合理。

溯源歷史,我們就會發(fā)現(xiàn),許多創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者,在種種惰性與無奈、重重疊疊的清規(guī)戒律中“殺出一條血路”(鄧小平語),帶動中國企業(yè)在國際領(lǐng)域領(lǐng)先成績,今天的成績得來何其不易。新的數(shù)智化時代,現(xiàn)有模式將進(jìn)入新的迭代周期,對于這類人來說,讓他們沒有后顧之憂,大刀闊斧創(chuàng)新,激勵他們破立,才是關(guān)鍵。

我們建設(shè)一個理智提升的現(xiàn)代化目標(biāo)取向的社會,對商湯、聯(lián)想的高管們應(yīng)抱以必要的“理解與溫情”,更多注重怎樣在改革深水區(qū)推進(jìn)“啃硬骨頭”的攻堅(jiān)克難,使一線的與后起的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者,得到更友好的“高標(biāo)準(zhǔn)法治化營商環(huán)境”。

茲事體大,關(guān)乎我們所有人的未來。

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2021-12-23
上市公司高管薪酬的奧秘
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