年輕人如何“血洗”老板

最近，老冀那位今年剛剛大學(xué)畢業(yè)的小外甥來(lái)北京找工作。每每聽(tīng)到小外甥任性地回復(fù)某位人力資源經(jīng)理電話的時(shí)候，老冀都不禁想起20多年前（不好意思暴露年齡啦……）自己接到電話的時(shí)候，是多么的小心翼翼和誠(chéng)惶誠(chéng)恐！

其實(shí)這種雇主和雇員關(guān)系的微妙變化，老冀幾年前就已經(jīng)深有感受。當(dāng)時(shí)老冀在一家服務(wù)外包公司做內(nèi)部溝通工作，有一次安排了一個(gè)項(xiàng)目組的外包員工和負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的副總裁交流。一開(kāi)始安排了拓展訓(xùn)練項(xiàng)目的時(shí)候，這些年輕人玩得都很happy。到了交流環(huán)節(jié)情況突變，針對(duì)不滿意的工作環(huán)境和不合理的待遇，這些年輕人一個(gè)接一個(gè)地站起來(lái)質(zhì)問(wèn)，絲毫不顧及領(lǐng)導(dǎo)的臉面。

如今，即使是面對(duì)基層雇員，過(guò)去非常強(qiáng)勢(shì)的人力資源部也不再那么強(qiáng)勢(shì)，而一直處于被挑選、被安排位置的雇員也不再忍氣吞聲了，而是敢于理直氣壯地說(shuō)出自己的要求。

為什么會(huì)出現(xiàn)這么大的變化？老冀認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)讓信息變得更加透明，也給了求職者更多的選擇權(quán)和主動(dòng)權(quán)。當(dāng)然，這還只是一個(gè)方面的原因，更深層次的原因是互聯(lián)網(wǎng)解放了個(gè)人，讓過(guò)去渺小無(wú)助的個(gè)人今天不再需要依附某家大公司，而是選擇自己喜歡的工作方式謀生。如果你走在北京的創(chuàng)業(yè)大街上，就會(huì)感受到年輕人散發(fā)出來(lái)的朝氣蓬勃的野心和活力！

是的，我們的社會(huì)正在走向“年輕化”。

首先是雇員年輕化。隨著大批的90后加入職場(chǎng)，他們也帶來(lái)了更加自由和任性的個(gè)人意識(shí)。很多雇主中思想陳舊的高官們都在感慨：過(guò)去針對(duì)70/80后非常管用的“胡蘿卜+大棒”政策，如今已經(jīng)不管用了。要不然，媒體怎么會(huì)驚呼“歷史上最難管的80后”、“最具破壞力的90后”了。

其次是雇主年輕化。如今，互聯(lián)網(wǎng)+的蓬勃發(fā)展，政府對(duì)“大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新”的鼓勵(lì)，正在催生越來(lái)越多的人去創(chuàng)業(yè)，這也使得各種各樣的新型企業(yè)層出不窮。這些更新的企業(yè)往往以顛覆者的姿態(tài)出現(xiàn)，他們?cè)谌肆Y源政策上也更加激進(jìn)和不同。

最后還有一點(diǎn)往往被大家忽視，那就是宏觀環(huán)境的年輕化。這一波商業(yè)浪潮洶涌而至的時(shí)候人們才發(fā)現(xiàn)，它與過(guò)去已經(jīng)有了很大的不同，今年有很多老股民虧了不少錢，就是因?yàn)闆](méi)有察覺(jué)如今的宏觀環(huán)境更加復(fù)雜和多年的特點(diǎn)。

老冀覺(jué)得，年輕化讓如今的雇傭關(guān)系發(fā)生了很大的變化，它讓雇主必須更了解和傾聽(tīng)雇員的心聲，并為他們提供更快樂(lè)、更自由、更自覺(jué)的工作環(huán)境。

那么，在這個(gè)年輕化的時(shí)代，到底什么樣的雇主才是最好的雇主？近日，智聯(lián)招聘和北京大學(xué)聯(lián)合啟動(dòng)了“2015年中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選”的評(píng)選活動(dòng)。要說(shuō)起來(lái)，“最佳雇主”的評(píng)選已經(jīng)有十年的歷史，并且在業(yè)界贏得了很好的口碑。不過(guò)，今年主辦方?jīng)Q定換個(gè)玩法，將主題定為“讓改變發(fā)生”。

主辦方認(rèn)為，我們已經(jīng)進(jìn)入了“新雇主經(jīng)濟(jì)主義”時(shí)代，這個(gè)時(shí)代有這么幾個(gè)特點(diǎn)：

首先，以往強(qiáng)調(diào)平等、平衡、公開(kāi)、透明、顛覆、重生等形容關(guān)系的詞匯和理念都太老了。

其次，新雇主經(jīng)濟(jì)主義并不是執(zhí)著于給雇主和雇員的關(guān)系本身下定義。新雇主經(jīng)濟(jì)主義的內(nèi)涵不僅包含雇員與雇主關(guān)系的變化，同時(shí)也包含雇主與雇員各自人群構(gòu)成及觀念的變化，更包含了整個(gè)商業(yè)環(huán)境的變化下產(chǎn)生的各種鏈條反應(yīng)。

所以，最佳雇主的傳播主題不是一種對(duì)關(guān)系的簡(jiǎn)單描述，應(yīng)該是更宏觀的、囊括所有分支的、更符合受眾群體口味的提煉與升華。

今年的年度最佳雇主新增了大眾打分的網(wǎng)頁(yè)專題活動(dòng)，不管是前老板，還是現(xiàn)單位，普羅大眾有機(jī)會(huì)上去表達(dá)出自己對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，打開(kāi)天窗說(shuō)亮話，正是讓雇傭關(guān)系的天平從企業(yè)一端傾斜向雇員一端的體現(xiàn)。相信這樣的改變是一個(gè)好的開(kāi)始，讓“吸血鬼公司”也不得不開(kāi)始改變，才能持續(xù)留住人才。

最后，讓我們看看過(guò)去都有哪些企業(yè)入選了最佳雇主的百?gòu)?qiáng)榜單，他們是阿里巴巴、百度和騰訊，還是海南航空、招商銀行和萬(wàn)達(dá)集團(tuán)，也是星巴克、奧迪和IBM，等等。老冀覺(jué)得，有這些最佳雇主作為榜樣，有“新雇主經(jīng)濟(jì)主義”作為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于更多的企業(yè)將會(huì)產(chǎn)生更強(qiáng)的觸動(dòng)，從而推動(dòng)他們向著更加面向未來(lái)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，對(duì)于廣大雇員來(lái)說(shuō)，這同樣是一件大好事。

想知道什么樣的雇主才是最佳雇主嗎？請(qǐng)看這里：http://xian.xove.cn:8090/zhilianCompany/html/index.html

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