Lockin China：讓海歸不再“海帶”

未來幾年，回國的留學(xué)生將越來越難找到工作，這不是危言聳聽，而是事實。就在前不久，中國首家海外人才發(fā)展平臺——LockinChina（中文名為“絡(luò)可英”）聯(lián)合招聘兄弟會共同發(fā)布了《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》（以下簡稱“海歸報告”）。

這是一份對歸國留學(xué)生進(jìn)行大數(shù)據(jù)量調(diào)查之后形成的報告，具有很高的參考性。報告揭示，很大比例的海歸在回國之后，都需要經(jīng)歷幾個月甚至超過半年的時間，才能找到自己在國內(nèi)的第一份工作。而與同等學(xué)歷的國內(nèi)畢業(yè)生相比，他們拿到的薪水基本上持平，并無任何優(yōu)勢。

供大于求海歸不再吃香

昔日緊俏無比的海歸，如今卻變成了少人問津的“海帶”，為什么會出現(xiàn)這樣的情況？

上海三享兩益青年職業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心理事長、招聘兄弟會發(fā)起人之一喬頓（Jordon）也曾經(jīng)是一位海歸，他發(fā)現(xiàn)1975年前出生的那批海歸是非常的出色，而在1976-1985年出生的海歸也還不錯，但是已經(jīng)不那么牛了。而最近這些年出去的海歸已經(jīng)是1985年以后出生的，他們的近況或許就更差。

（前排演講者為招聘兄弟會發(fā)起人之一喬頓）

說到底還是供求關(guān)系發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。據(jù)統(tǒng)計，2015年我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)52.37萬人，而回國人員總數(shù)達(dá)40.91萬人，較2014年增長了12.1%。而在未來幾年，回國人員的人數(shù)仍然會保持高速增長。

這是因為，一方面國人生活水平提高了，對國外教育的需求大增，而很多發(fā)達(dá)國家也推出了利好和寬松的政策，讓出國留學(xué)變得愈發(fā)容易。但是，另一方面，中國留學(xué)生在國外直接就業(yè)卻變得越來越難了。包括美國、澳大利亞等國家都先后嚴(yán)格了獲取當(dāng)?shù)鼐恿糍Y格的條件，也出臺了更加嚴(yán)格的保證當(dāng)?shù)厝司蜆I(yè)的政策，這些都使得來自中國的留學(xué)生很難再留下來。于是，大量的留學(xué)生尋求回國發(fā)展。

就業(yè)錯位海歸被迫低頭

可是，幾年甚至數(shù)十年的國外生活，使得海歸學(xué)子們對國內(nèi)的商業(yè)環(huán)境已經(jīng)缺乏深入的了解，已經(jīng)無法給自己找到適當(dāng)?shù)亩ㄎ弧?/p>

例如，由于文化相近等原因，海歸們在國內(nèi)就業(yè)的時候，普遍青睞于外資企業(yè)。海歸報告顯示，有79.6%的海歸將外資企業(yè)作為自己就業(yè)的首選，選擇民營企業(yè)的僅有5.3%，低于國有企業(yè)的8.2%。

而實際情況則是最近幾年外資企業(yè)在中國的經(jīng)營情況不盡如人意，在中國本土的招聘需求也在逐年下降，就連在本土招聘的海歸的待遇也不再與本土畢業(yè)生有顯著區(qū)別。相反，一些新興領(lǐng)域的民營企業(yè)則發(fā)展迅速，對于海歸已經(jīng)是求賢若渴，像阿里巴巴就在美國硅谷召開了人才招聘會。

此外，海歸們在留學(xué)的時候，也都不約而同地選擇了當(dāng)時最熱的專業(yè)，如經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類與工程類、會計與審計等，18.7%的海歸回國的首選工作行業(yè)是金融業(yè)，結(jié)果導(dǎo)致了這些學(xué)科出現(xiàn)了供大于求的狀況，國內(nèi)的企業(yè)無法吸納如此多的相關(guān)專業(yè)的海歸。

70%的海歸回國求職時沒有工作經(jīng)驗，而三分之一的海歸期待年薪達(dá)到15萬元，甚至有5.5%的人期待30萬的年薪。然而事實上，企業(yè)給剛回國的海歸職場新人的年薪平均約8.5萬元，如此之大的差異可以視為海歸就業(yè)難的重要原因之一。

“降低身價”并不是每個海歸都能想得通的道理，很多海歸都報著這家企業(yè)待遇一般，那就再試試別的企業(yè)的心態(tài)。然而，一次又一次的面試經(jīng)歷，將最終幫助海歸們認(rèn)清求職難的現(xiàn)狀。這個過程也會導(dǎo)致超過約60%的海歸從開始尋找工作，到正式入職，需要至少3個月的時間，如此之大的時間成本以及拿到OFFER的結(jié)果，也許也并不能讓海歸們“心滿意足“。”幾年前我們調(diào)查海歸們期望的薪資水平，普遍都沒有低于1萬元（月薪）的，而現(xiàn)在他們則會說，先看市場行情。”LockinChinaCEO孔晶晶透露。

錯過時機(jī)海歸應(yīng)屆變往屆

孔晶晶自己也曾經(jīng)是海歸，她非常了解海歸在回國求職過程中的諸多限制和不便。以本科生為例，到了大學(xué)三年級的時候，海歸們還在為拿到學(xué)士學(xué)位而努力學(xué)習(xí)的時候，那些國內(nèi)的大學(xué)生卻已經(jīng)參加了至少35場以上的面試了；大四結(jié)束海歸們終于畢業(yè)了，當(dāng)他們興沖沖地回到國內(nèi)找工作的時候，卻發(fā)現(xiàn)自己竟然已經(jīng)成了往屆生了，因為國內(nèi)大部分企業(yè)的校招通常是在大三就完成了大部分的招聘任務(wù)。

“海歸不是差，也不是沒有實力，而是根本就沒有參與競爭，這是讓我們痛心疾首的事情?！笨拙ЬдJ(rèn)為。根據(jù)調(diào)查報告所示，近70%的留學(xué)生在畢業(yè)前，會選擇國外、國內(nèi)同時找工作，僅有26%的留學(xué)生反映會畢業(yè)后會立即回國。留在國外找工作成了大部分海歸在回國前的共同嘗試，而他們當(dāng)中的大多數(shù)也基本以找不到工作、被迫回國發(fā)展結(jié)束其留學(xué)生涯。經(jīng)過這樣一番掙扎，一年的時間匆匆流逝，應(yīng)屆生變往屆生，回來后求職難度升級。

（LockinChinaCEO孔晶晶在發(fā)布會上演講）

而對于大多數(shù)海歸來說，互聯(lián)網(wǎng)招聘是他們回國求職的最主要渠道，因為它相比校園招聘會、BBS、社交網(wǎng)絡(luò)更為便捷、省時。但是，目前還沒有出現(xiàn)成規(guī)模的、專業(yè)的、完全針對海歸的招聘網(wǎng)站。當(dāng)下，很多招聘網(wǎng)站面對的人群較廣，海歸需要花費(fèi)大量精力尋找適合自己的職位，而找到后往往發(fā)現(xiàn)匹配度較低。另外，一些青睞海歸的企業(yè)HR在閱讀簡歷時，需要花大把的時間對候選人進(jìn)行篩選并找出適合企業(yè)的海歸人才。因此，花時間花人力的招聘網(wǎng)站，讓海歸求職者和企業(yè)連連叫屈。

量身定制海歸不再“海帶”

LockinChina試圖改變這種現(xiàn)狀，做一家真正為海歸“量身定制”的招聘平臺。它推出的LockinMatch系統(tǒng)智能測評+推送的流程，不僅可以提高招聘效率，而且還能降低招聘成本。求職者在注冊后無需立即上傳簡歷，系統(tǒng)會自動對人才測評，并根據(jù)數(shù)據(jù)計算生成用戶畫像并標(biāo)記相應(yīng)標(biāo)簽，更快捷沉淀用戶信息基礎(chǔ)，系統(tǒng)篩選結(jié)果將精準(zhǔn)推送信息，進(jìn)而實現(xiàn)人崗匹配。

LockinChina還認(rèn)為，對于海歸們來說，僅僅只有線上職位是不夠的，對于回國求職的正確認(rèn)知和求職技巧才是幫助他們開啟事業(yè)大門的第一步。2015年9月至10月，LockinChina發(fā)起了“中國雇主環(huán)球招聘80天”大型海歸校園招聘活動，他們帶著求賢若渴的中國企業(yè)去了海外5個國家、17座城市、500多所大學(xué)，在17所著名大學(xué)舉辦求職workshop，為留學(xué)生講解求職攻略，提供應(yīng)屆生職位，結(jié)果為300多家中國企業(yè)的2,000多個正式職位和1,000多個實習(xí)職位，招募到了30,000多個職位投遞。

Serena是悉尼大學(xué)的一名學(xué)生，她就是通過這次活動，成功找到了國內(nèi)某知名電商企業(yè)的一份工作。她坦言，如果沒有LockinChina組織的這次活動，她需要花費(fèi)更長的時間才能在國內(nèi)就業(yè)。

“作為中國首家海外人才發(fā)展平臺的LockinChina將不斷地幫助他們尋找未來機(jī)遇，認(rèn)清未來職業(yè)發(fā)展方向，解決海歸就業(yè)難題，減輕社會就業(yè)壓力。”孔晶晶表示。

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