百度的“校友”情結(jié)為何那樣濃？

文/李東樓

最近，由百度校園制作的一個 “扒一扒你有多少校友在百度”的H5小游戲在微信朋友圈熱傳，網(wǎng)友進(jìn)入游戲頁面后輸入自己的母校名稱便可以知道百度有多少自己的校友。根據(jù)小游戲的結(jié)果反饋，在百度工作的北京郵電大學(xué)的校友數(shù)量排名第一，大概有500名以上的校友在百度工作，而排名第二的則是百度創(chuàng)始人李彥宏的母校北京大學(xué)，而百度CFO李昕晢和百度新業(yè)務(wù)副總裁張亞勤的校友也有100人以上。那么，百度的員工當(dāng)中為何會出現(xiàn)這種 “校友”扎堆的情況呢？東樓不妨來分析解讀一下：

1、獨具魅力的 “大學(xué)校園”文化

首先，如此眾多的名校畢業(yè)生喜歡加入百度，很可能與百度濃厚的的校園文化吸引有著密切的關(guān)系。一個簡單的例子是，在百度同事之間互相親切的稱呼彼此為同學(xué)，這種可以拉近距離的稱呼讓整個公司的氣氛更加的融洽和活潑，而不會出現(xiàn)像一些國企大公司同事之間冷漠的人際關(guān)系。而這個可能也跟百度創(chuàng)始人李彥宏比較“親民”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有關(guān)，作為北大名副其實的學(xué)霸，李彥宏對優(yōu)秀“校友”的吸引自然不會少，甚至很多大學(xué)女生很可能就是沖著這位顏值頗高的“互聯(lián)網(wǎng)男神”加入到百度的。

而且，百度作為一家技術(shù)驅(qū)動型的互聯(lián)網(wǎng)公司，百度能夠吸引諸如北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京郵電大學(xué)等北京的名校畢業(yè)生一屆又一屆的加盟，很可能是校友間“口口相傳”的結(jié)果。尤其是北京郵電大學(xué)的計算機專業(yè)的畢業(yè)生更是IT互聯(lián)網(wǎng)和通信企業(yè)爭先哄搶的對象，百度能夠籠絡(luò)如此多的北郵畢業(yè)生，顯然是一大贏家，而百度這種良好的技術(shù)氛圍得以傳承，也是百度能夠一直持續(xù)保持在搜索引擎等技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)先的原因。

2、“校園化”的人才培養(yǎng)方式

其次，“校園化”的人才培養(yǎng)方式也是百度吸引大量名?！靶Ｓ选标懤m(xù)加入的原因。很多人都知道，在百度內(nèi)部有一個“傳幫帶”人才培養(yǎng)機制，即通過導(dǎo)師制度來幫助新人快速成長。這就意味著新員工入職百度之后，就能夠得到具有豐富工作和職場經(jīng)驗的“導(dǎo)師”的提攜，能夠快速的學(xué)習(xí)企業(yè)文化和掌握技術(shù)技能，從而快速的成長為一名合格的員工。

最重要的是，百度還能夠給予新員工一些具有挑戰(zhàn)性的工作，從而激發(fā)員工的潛力。事實上，百度的移動事業(yè)群副總裁李明遠(yuǎn)在百度的成長經(jīng)歷就是一個最為典型案例。根據(jù)百度百科的資料，李明遠(yuǎn)在2004年時以實習(xí)生的身份加入了百度，經(jīng)過短短兩年的磨練，在2006年時便組建并管理百度用戶產(chǎn)品的市場運營體系，2007年更是組建了百度歷史上首個獨立事業(yè)部。這樣一個快速成長的過程，一方面反映了李彥宏大膽的用人風(fēng)格，另一方面也可能是百度“校園化”培養(yǎng)人才的結(jié)果。

3、優(yōu)秀“校友”間的激勵和吸引

還有，百度一直以來信奉優(yōu)秀的人才在一起可以互相帶動，也因如此，百度可能是互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)中引進(jìn)優(yōu)秀的頂尖人才最為不惜代價的，尤其是去年兩次引進(jìn)頂尖人才的事件令人側(cè)目。先是2014年5月16日，邀請硅谷著名科學(xué)家，機器學(xué)習(xí)和人工智能領(lǐng)域的絕對權(quán)威吳恩達(dá)加入百度，擔(dān)任百度公司首席科學(xué)家，負(fù)責(zé)百度研究院的領(lǐng)導(dǎo)工作后，又在2014年9月邀請原微軟全球資深副總裁張亞勤博士加入百度負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)開拓，這些優(yōu)秀頂尖人才的加入更是能夠激勵起員工的斗志。

實際上，包括李彥宏在內(nèi)的很多百度高管都在很早期就取得了不凡的成就。百度創(chuàng)始人李彥宏在37歲的時就帶領(lǐng)著百度成功登陸美國納斯達(dá)克股市，并一度榮膺中國首富；李明遠(yuǎn)更是青出于藍(lán)勝于藍(lán)，在32歲的時候就擔(dān)任副總裁并位列百度核心管理層等，而現(xiàn)任百度新業(yè)務(wù)總裁的張亞勤年僅31歲的張亞勤被授予美國電氣和電子工程師協(xié)會院士(IEEE Fellow)稱號，成為該協(xié)會100年歷史上獲得這一榮譽最年輕的科學(xué)家，而且還獲得過60多項專利。實際上，這些高管“校友”的不凡的成長經(jīng)歷也激勵著來自不同高校的百度員工進(jìn)行追趕。

總體來看，作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，百度的企業(yè)文化當(dāng)中滲透著濃厚的校園風(fēng)。而層出不窮的優(yōu)秀“校友”，獨特的校園人才培養(yǎng)方式，以及高管“校友”的巨大成就激勵等等，這一切都讓百度本身看起來就像一所頂尖的大學(xué)，繼而吸引著一波又一波的優(yōu)秀高校畢業(yè)生從原來的大學(xué)校園畢業(yè)走進(jìn)百度這所“企業(yè)大學(xué)”。

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