百度獲非凡雇主，誰(shuí)是最大受益者？

文/李東樓

前不久，獵聘網(wǎng)舉辦“非凡之夜－非凡雇主頒獎(jiǎng)盛典”，百度最終擊敗了幾乎所有的優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，從2000多家企業(yè)當(dāng)中脫穎而出，獲得了2015年度非凡雇主的稱號(hào)，并登上了紐約時(shí)代廣場(chǎng)大屏幕，還會(huì)與其他獲獎(jiǎng)企業(yè)一起到硅谷與美國(guó)科技公司雇主們展開(kāi)直接對(duì)話。

百度為何能獲得非凡雇主？

不同于以往的其他雇主類的評(píng)獎(jiǎng)的是，這個(gè)非凡雇主獎(jiǎng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)非常特別，評(píng)選的專家評(píng)委由投資、媒體、行業(yè)和學(xué)術(shù)等機(jī)構(gòu)和個(gè)人組成，主要考慮企業(yè)是否有與眾不同的工作態(tài)度、理念和未來(lái)等，這就意味著，評(píng)獎(jiǎng)意味著行業(yè)對(duì)公司在人才培養(yǎng)、企業(yè)文化、公司使命和發(fā)展愿景等多個(gè)方面的肯定和認(rèn)可，含金量極高。那么，百度為何能夠獲得非凡雇主呢？我認(rèn)為主要有三個(gè)方面的原因：

第一，與眾不同的人才培養(yǎng)機(jī)制。百度非常重視對(duì)新員工的培養(yǎng)，入職百度的每個(gè)新員工都會(huì)安排一名具有豐富工作和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的“導(dǎo)師”，幫助快速了解企業(yè)文化和學(xué)習(xí)技能，新員工因此能夠非常自然的找到歸屬感。并且，在百度不會(huì)像一些公司一樣，升職要靠論資排輩，只要有能力就能獲得成長(zhǎng)的空間。而百度目前很多獨(dú)擋一面的高管都是經(jīng)過(guò)多個(gè)部門的培養(yǎng)歷練和多次破格提拔之后，一步步成長(zhǎng)起來(lái)的。比如現(xiàn)任百度副總裁的80后李明遠(yuǎn)是百度最年輕的副總裁，比如現(xiàn)任百度地圖事業(yè)部總經(jīng)理李東旻等。

第二，獨(dú)樹(shù)一幟的企業(yè)文化。在百度，崇尚“簡(jiǎn)單可依賴”的企業(yè)文化，并且，倡導(dǎo)一種輕松、自由、和諧的工作理念，百度的同事之間互相親切的稱為同學(xué)，而百度創(chuàng)始人CEO李彥宏則被員工們親切的稱呼“廠長(zhǎng)”。此外，無(wú)論從薪資待遇方面，還是在發(fā)展空間方面，百度都能夠?qū)?yōu)秀人才產(chǎn)生巨大的吸引力。

第三，崇尚技術(shù)和著眼未來(lái)的企業(yè)使命。百度是目前國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)中對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新最為重視的公司之一，包括重金聘請(qǐng)硅谷著名科學(xué)家吳恩達(dá)擔(dān)任首席科學(xué)家，在美國(guó)硅谷設(shè)立美國(guó)研究院，每年都會(huì)定期召開(kāi)百度世界大會(huì)向業(yè)界展示自己的最新技術(shù)研究結(jié)果等等，都證明了百度在對(duì)前沿科技的探索上所做的努力。特別是今年百度發(fā)布度秘，也證明了百度在人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)方面的突破時(shí)進(jìn)展，而百度這種著眼于未來(lái)，希望通過(guò)技術(shù)改變世界和生活的企業(yè)使命感，可能也是百度能夠獲得非凡雇主的一個(gè)重要原因。

百度頻獲雇主獎(jiǎng)，員工可能最受益

另一方面，百度能夠拿到這個(gè)份量頗重的非凡雇主，證明了百度在過(guò)去一年對(duì)行業(yè)做出了重大的貢獻(xiàn)。百度也會(huì)因?yàn)檫@個(gè)非凡雇主頭銜得到行業(yè)更多的尊重和肯定，從而能夠吸引更多的優(yōu)秀頂尖人才前去加盟。

并且，百度并不是第一次獲得雇主類最佳獎(jiǎng)項(xiàng)，在今年就有多次被不同的機(jī)構(gòu)通過(guò)不同的維度的評(píng)選，均被評(píng)為最佳雇主。在不久前，央視市場(chǎng)研究（CTR）對(duì)高校大學(xué)生心中最理想雇主進(jìn)行調(diào)查，百度擊敗阿里、蘋果，成為最理想雇主；而在優(yōu)興咨詢?cè)u(píng)選2015中國(guó)最具吸引力雇主時(shí)，百度同樣高位當(dāng)選。百度屢屢拿到能夠不同評(píng)選維度雇主獎(jiǎng)，一方面證明百度在行業(yè)當(dāng)中具有相當(dāng)好的口碑，另一方面也足以說(shuō)明是百度在企業(yè)文化和企業(yè)使命等方面對(duì)大學(xué)生、頂尖人才等都有足夠的吸引力。

事實(shí)上，百度有 “招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果”的人才觀，因此在人才引進(jìn)方面從來(lái)都不吝投入，百度也可能是近些年來(lái)吸收頂尖人才最多的互聯(lián)網(wǎng)公司之一，單就近一兩年，百度已經(jīng)引進(jìn)了包括機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能方面的權(quán)威專家吳恩達(dá)教授、曾任微軟公司全球資深副總裁微軟亞洲研究院院長(zhǎng)張亞勤博士、前高盛總經(jīng)理葉卓東、曾擔(dān)任NASA工程師的陸復(fù)斌等頂級(jí)人才擔(dān)任公司高管。而獲得非凡雇主稱號(hào)之后，可能進(jìn)一步加速頂級(jí)精英人才向百度流動(dòng)。

最后要說(shuō)的是，為了繼續(xù)保持這個(gè)最佳雇主的榮譽(yù)和形象，百度在之后很可能會(huì)打造更加優(yōu)秀的企業(yè)文化，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和提供更多的福利以吸引更多的優(yōu)秀人才加盟，而最大的受益者很可能就是哪些已經(jīng)在職的和即將加入到百度工作的員工們。

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