百度獲非凡雇主，誰是最大受益者？

文/李東樓

前不久，獵聘網(wǎng)舉辦“非凡之夜－非凡雇主頒獎盛典”，百度最終擊敗了幾乎所有的優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，從2000多家企業(yè)當中脫穎而出，獲得了2015年度非凡雇主的稱號，并登上了紐約時代廣場大屏幕，還會與其他獲獎企業(yè)一起到硅谷與美國科技公司雇主們展開直接對話。

百度為何能獲得非凡雇主？

不同于以往的其他雇主類的評獎的是，這個非凡雇主獎的評選標準非常特別，評選的專家評委由投資、媒體、行業(yè)和學術(shù)等機構(gòu)和個人組成，主要考慮企業(yè)是否有與眾不同的工作態(tài)度、理念和未來等，這就意味著，評獎意味著行業(yè)對公司在人才培養(yǎng)、企業(yè)文化、公司使命和發(fā)展愿景等多個方面的肯定和認可，含金量極高。那么，百度為何能夠獲得非凡雇主呢？我認為主要有三個方面的原因：

第一，與眾不同的人才培養(yǎng)機制。百度非常重視對新員工的培養(yǎng)，入職百度的每個新員工都會安排一名具有豐富工作和職場經(jīng)驗的“導師”，幫助快速了解企業(yè)文化和學習技能，新員工因此能夠非常自然的找到歸屬感。并且，在百度不會像一些公司一樣，升職要靠論資排輩，只要有能力就能獲得成長的空間。而百度目前很多獨擋一面的高管都是經(jīng)過多個部門的培養(yǎng)歷練和多次破格提拔之后，一步步成長起來的。比如現(xiàn)任百度副總裁的80后李明遠是百度最年輕的副總裁，比如現(xiàn)任百度地圖事業(yè)部總經(jīng)理李東旻等。

第二，獨樹一幟的企業(yè)文化。在百度，崇尚“簡單可依賴”的企業(yè)文化，并且，倡導一種輕松、自由、和諧的工作理念，百度的同事之間互相親切的稱為同學，而百度創(chuàng)始人CEO李彥宏則被員工們親切的稱呼“廠長”。此外，無論從薪資待遇方面，還是在發(fā)展空間方面，百度都能夠?qū)?yōu)秀人才產(chǎn)生巨大的吸引力。

第三，崇尚技術(shù)和著眼未來的企業(yè)使命。百度是目前國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司當中對于技術(shù)創(chuàng)新最為重視的公司之一，包括重金聘請硅谷著名科學家吳恩達擔任首席科學家，在美國硅谷設(shè)立美國研究院，每年都會定期召開百度世界大會向業(yè)界展示自己的最新技術(shù)研究結(jié)果等等，都證明了百度在對前沿科技的探索上所做的努力。特別是今年百度發(fā)布度秘，也證明了百度在人工智能和機器學習方面的突破時進展，而百度這種著眼于未來，希望通過技術(shù)改變世界和生活的企業(yè)使命感，可能也是百度能夠獲得非凡雇主的一個重要原因。

百度頻獲雇主獎，員工可能最受益

另一方面，百度能夠拿到這個份量頗重的非凡雇主，證明了百度在過去一年對行業(yè)做出了重大的貢獻。百度也會因為這個非凡雇主頭銜得到行業(yè)更多的尊重和肯定，從而能夠吸引更多的優(yōu)秀頂尖人才前去加盟。

并且，百度并不是第一次獲得雇主類最佳獎項，在今年就有多次被不同的機構(gòu)通過不同的維度的評選，均被評為最佳雇主。在不久前，央視市場研究（CTR）對高校大學生心中最理想雇主進行調(diào)查，百度擊敗阿里、蘋果，成為最理想雇主；而在優(yōu)興咨詢評選2015中國最具吸引力雇主時，百度同樣高位當選。百度屢屢拿到能夠不同評選維度雇主獎，一方面證明百度在行業(yè)當中具有相當好的口碑，另一方面也足以說明是百度在企業(yè)文化和企業(yè)使命等方面對大學生、頂尖人才等都有足夠的吸引力。

事實上，百度有 “招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果”的人才觀，因此在人才引進方面從來都不吝投入，百度也可能是近些年來吸收頂尖人才最多的互聯(lián)網(wǎng)公司之一，單就近一兩年，百度已經(jīng)引進了包括機器學習和人工智能方面的權(quán)威專家吳恩達教授、曾任微軟公司全球資深副總裁微軟亞洲研究院院長張亞勤博士、前高盛總經(jīng)理葉卓東、曾擔任NASA工程師的陸復(fù)斌等頂級人才擔任公司高管。而獲得非凡雇主稱號之后，可能進一步加速頂級精英人才向百度流動。

最后要說的是，為了繼續(xù)保持這個最佳雇主的榮譽和形象，百度在之后很可能會打造更加優(yōu)秀的企業(yè)文化，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和提供更多的福利以吸引更多的優(yōu)秀人才加盟，而最大的受益者很可能就是哪些已經(jīng)在職的和即將加入到百度工作的員工們。

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