百度副總裁李明遠(yuǎn)親赴北郵校招，傳遞哪些信號？

文/李東樓

很多人都知道，百度創(chuàng)始人CEO李彥宏有一個傳統(tǒng)，那就是每年都會選擇一所大學(xué)親自參加校招，與大學(xué)生展開面對面的溝通，希望通過展示百度優(yōu)秀的企業(yè)文化，吸引到最優(yōu)秀的人才加盟百度。

如今，這個優(yōu)傳統(tǒng)正在慢慢由百度最高管理層的其他高管們傳遞，就在前幾天，百度歷史上最年輕的副總裁李明遠(yuǎn)親自到北京郵電大學(xué)參加百度的校園招聘宣講會，并發(fā)表主題為“看見你的光芒”的演講，向北郵2016年應(yīng)屆畢業(yè)生拋出橄欖枝。

那么，百度為何會如此熱衷校招呢？百度副總裁李明遠(yuǎn)在北郵的演講當(dāng)中又釋放了哪些信息呢？東樓不妨來分析解讀一下：

第一，百度敢于給予新員工機會。百度如此“偏愛”到校園招新，一方面源于百度有獨特的培養(yǎng)新人員工的優(yōu)秀機制和傳統(tǒng)，另一方面可能還與百度“招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果”的招人用人理念密不可分，而在百度很多新員工都在這一理念的指引下獲得了最快的成長速度和最大的升職空間。實際上，親赴北郵參加招新的百度副總裁李明遠(yuǎn)本人就是百度企業(yè)文化和優(yōu)秀人才培養(yǎng)機制的一個最佳案例。作為百度歷史上最年輕的80后副總裁，李明遠(yuǎn)在2004年以實習(xí)生身份加盟百度，在百度優(yōu)秀的人才培養(yǎng)機制下，短短十年間已經(jīng)成長為百度獨當(dāng)一面的年輕副總裁，目前主管的移動生活服務(wù)事業(yè)群下屬有百度外賣、百度地圖、百度手機助手、百度錢包、百度云等眾多核心業(yè)務(wù)。而李明遠(yuǎn)在北郵宣講會上也著意提到：“如果沒有百度階梯式的人才培養(yǎng)機制，我不可能從一個毫無管理經(jīng)驗的實習(xí)生到如今掌管7000多人的高管。”

第二，O2O大戰(zhàn)正酣，校招為技術(shù)突破做人才儲備。目前百度O2O、大數(shù)據(jù)、人工智能等諸多新科技領(lǐng)域發(fā)力。但李明遠(yuǎn)認(rèn)為，就目前最為炙手可熱的O2O來說，行業(yè)在整體技術(shù)層面依然是處于早期，大多數(shù)O2O項目目前主要依靠大量的補貼來獲得用戶的關(guān)注，而并不是通過技術(shù)提高效率獲得了用戶的青睞。這些新的技術(shù)方向目前正在一個技術(shù)爬升期，雖然受到媒體的廣泛關(guān)注和業(yè)界的高度注意，但是距離完全成熟的實際生產(chǎn)使用期還有一段距離。也因如此，百度迫切需要更多的高校優(yōu)秀人才加盟其中，繼續(xù)在O2O相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)方面進(jìn)行更多創(chuàng)新。而百度副總裁李明遠(yuǎn)在北郵演講當(dāng)中更是透露，目前在外賣O2O領(lǐng)域，與美團外賣、餓了么等三分天下的百度外賣起初不過是百度內(nèi)部一個10人左右的創(chuàng)新小團隊，在百度的人才激勵和團隊創(chuàng)新制度鼓勵下，如今已經(jīng)從百度獨立分拆并獲得了2.5億美元外部融資。

第三，百度正在為未來更高精尖技術(shù)研發(fā)儲備優(yōu)秀人才。李明遠(yuǎn)在北郵演講當(dāng)中透露，百度的無人駕駛汽車，無人駕駛自行車也正在研發(fā)當(dāng)中。實際上，為了繼續(xù)強化自己在大數(shù)據(jù)、人工智能等方面的技術(shù)優(yōu)勢，以及為之后的新技術(shù)方向做技術(shù)積累，百度需要吸引更多的優(yōu)秀大學(xué)生人才做基礎(chǔ)型技術(shù)開發(fā)工作。而在瞄準(zhǔn)O2O、大數(shù)據(jù)、人工智能等戰(zhàn)略技術(shù)方向并進(jìn)行高投入的同時，如無人駕駛汽車或自行車等這些更高精尖的技術(shù)的研發(fā)都需要做長期的技術(shù)準(zhǔn)備工作，因此百度還需要吸引更多的優(yōu)秀人才加入百度。事實上，創(chuàng)立十幾年間，技術(shù)一直是百度的立根之本，也正是依靠出色的技術(shù)能力和優(yōu)秀的搜索算法，百度擊敗國內(nèi)外眾多的互聯(lián)網(wǎng)公司，成為國內(nèi)最大的搜索引擎公司，并成為與阿里巴巴、騰訊等并列的互聯(lián)網(wǎng)三巨頭之一。而如今，面對即將爆發(fā)的億萬級規(guī)模O2O市場，百度正經(jīng)歷一次重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，而這一次百度依然是希望技術(shù)取勝，優(yōu)秀人才的儲備和培養(yǎng)，無疑是打贏這場O2O攻堅戰(zhàn)的一個重要保證。

第四，為了始終保持員工斗志，百度內(nèi)部的新陳代謝一直在持續(xù)。李明遠(yuǎn)在演講當(dāng)中還大發(fā)感慨：“十年前入職百度時，百度員工平均年齡只有26歲，而十年后的今天依然如此，互聯(lián)網(wǎng)是非常創(chuàng)新的行業(yè)，整個信息產(chǎn)業(yè)革命是第三次工業(yè)革命，現(xiàn)在大幕才剛剛拉開”。顯然，創(chuàng)新的行業(yè)必須不斷補充新鮮血液，而百度每年都從大學(xué)校園里選拔規(guī)模龐大的優(yōu)秀畢業(yè)生，這也從另一個側(cè)面說明百度內(nèi)部一直在進(jìn)行“新陳代謝”。而今年同樣如此，在北京郵電大學(xué)校園招聘宣講會上，百度校招負(fù)責(zé)人陳蕾透露，百度2016年的校園招聘規(guī)模與往年相比不會縮水，并將在技術(shù)、產(chǎn)品、用戶體驗和管理支持等四個方向等面向全國16個區(qū)域的重點高校招聘1500名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。實際上，作為互聯(lián)網(wǎng)三巨頭之一，百度已經(jīng)成立15年，登陸納斯達(dá)克上市也已經(jīng)有十個年頭。相比其他互聯(lián)網(wǎng)新興公司，老員工在斗志上面可能會有松懈，而目前百度正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型最為緊要的關(guān)頭，百度需要優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生這樣的新鮮血液加入其中，繼而帶動起百度內(nèi)部再次創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，從而為打贏目前這場O2O大戰(zhàn)打下基礎(chǔ)。

顯然，從百度創(chuàng)始人CEO李彥宏到百度副總裁李明遠(yuǎn)親赴北郵，百度高層對于校招的態(tài)度始終如一。而無論是從出于自身基因和儲備優(yōu)秀人才考慮，還是從目前的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型大局出發(fā)和提升團隊?wèi)?zhàn)斗力，百度都需要吸引更多的優(yōu)秀畢業(yè)生加盟。

李東樓是著名的泛科技和營銷類自媒體。除了這里，他還是新浪優(yōu)秀專欄作者和科技名博，并是鈦媒體、百度百家、新浪創(chuàng)事記、創(chuàng)業(yè)邦、快鯉魚等多個專業(yè)科技網(wǎng)站專欄作者，搜狐IT、今日頭條自媒體認(rèn)證作者，百度閱讀認(rèn)證作家、《經(jīng)理人雜志》、《東方國門》等傳統(tǒng)媒體長期撰稿人。微信公眾號：瑞萊觀點

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