智聯(lián)郭盛：不要神化80后90后

12月中旬的三亞，沒有想象中那樣火辣、熾熱，不能穿上夏天的長裙在這里飛揚(yáng)，但這里仍與北方的嚴(yán)寒絲毫不沾邊，椰林海風(fēng)下，一套西裝一步裙最相宜。

從2012年起，《財(cái)經(jīng)》選擇在一年即將結(jié)束的此時(shí)，將政商界各路嘉賓從寒冷的北方邀請(qǐng)到溫暖的南國，一起討論國事天下事，一起給一年的經(jīng)濟(jì)商業(yè)做個(gè)總結(jié)，更重要的是，一堆老友相聚，把酒言歡。

去年起，智聯(lián)招聘的“最佳雇主”頒獎(jiǎng)盛典也嵌入其中，于是，在12月中的三亞海棠灣各大五星級(jí)酒店，你不難見到一位位西裝革履、打扮優(yōu)雅美麗的HR總監(jiān)禮貌交流。真的，HR的聚會(huì)比互聯(lián)網(wǎng)、媒體民工們的會(huì)議高大上太多啊。

很不幸，一身屌絲打扮的小白也混跡其中，只為來聽聽這一年來人力資源圈子的新鮮事、在線招聘行業(yè)的新趨勢。

來看看智聯(lián)招聘CEO郭盛的一些思考：

“新常態(tài)”下人才流動(dòng)會(huì)加速

“新常態(tài)”意味著一種經(jīng)濟(jì)增長放緩，宏觀的“新常態(tài)”對(duì)人力資源行業(yè)帶來哪些變化？

第一，大家最關(guān)心的新常態(tài)，是薪酬方面的新常態(tài)。過去兩年，人力資源成本方面有一個(gè)巨大的增長：每年平均的加薪幅度是10%到15%。在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)放緩的情況下，一個(gè)比較正常的消息，可能薪酬幅度的增幅會(huì)有所放緩，估計(jì)在6%到10%。

第二，人才的流動(dòng)會(huì)加速。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)人才越來越多地由低效率的行業(yè)或企業(yè)流，向高效率的行業(yè)或企業(yè)流動(dòng)，而且這種流動(dòng)會(huì)逐步加速。注意，雖然人才流動(dòng)，而不是所有人都流動(dòng)，有一批人會(huì)流動(dòng)的非?？?，另外一批人流動(dòng)的并沒有那么快。

第三，一線城市和二線城市的差距會(huì)逐步縮小?，F(xiàn)在甚至有一個(gè)新的概念叫新一線，每一個(gè)大的城市旁邊都有一些衛(wèi)星城市發(fā)展的非常快，比如北京旁邊是天津，上海旁邊是蘇州和杭州，這樣一些新一線的城市也會(huì)有巨大的提升。

人力資源的范疇已經(jīng)不光集中于人力資源，中國已經(jīng)從人口比較富裕的國家走向人才素質(zhì)要求越來越高的國家，這是轉(zhuǎn)型的一個(gè)必然趨勢，也是中國從人力資源走向人力資本，最終走到人才經(jīng)濟(jì)的這樣一個(gè)非常重要的過渡。

未來，我們會(huì)看到更多趨勢：資源分配會(huì)不太公平，它更多的會(huì)分給人才，更多的分給效益更高的行業(yè)，人才爭奪上會(huì)更加激烈。在中國，過去人才一直都被打上“成本”的標(biāo)簽，然而在未來越來越多的人才會(huì)變成資本，變成新常態(tài)下非常重要的投入。

80后90后是理想的現(xiàn)實(shí)主義者

智聯(lián)招聘每年的“最佳雇主”評(píng)選都有一個(gè)最佳雇主調(diào)研報(bào)告，在最佳雇主的調(diào)研里，我們和北大一起去了解80后、90后對(duì)于自己理想的雇主到底是什么要求，他們是怎么看待那些最佳雇主和他們自己的。

80后、90后被貼過很多標(biāo)簽，常見的有：叛逆、率真、創(chuàng)新等。前一階段網(wǎng)上比較火的馬佳佳，以及最近超級(jí)課程表的余佳文，都體現(xiàn)了80后、90后非常極致的理想主義的一面，為了自己的理想敢于去拼搏，去創(chuàng)造，去叛逆。

真正的80后、90后到底是什么樣的呢？其實(shí)我們發(fā)現(xiàn)，真正的80后、90后還是理想的現(xiàn)實(shí)主義者，這里面的重點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)主義，而不是理想。他們的想法和很多70后、80后是一樣的，他們更注重現(xiàn)實(shí)，理想只是現(xiàn)實(shí)的一種修飾，甚至于是現(xiàn)實(shí)的一種偽裝。

我們看到很多年輕人表面上追求理想，但我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，其實(shí)落腳點(diǎn)還是現(xiàn)實(shí)主義，大多數(shù)人還是理想的現(xiàn)實(shí)主義。

理想的現(xiàn)實(shí)主義意味著什么？從最佳雇主調(diào)研里我們看到幾個(gè)明顯趨勢：第一，錢是非常重要的。馬云曾經(jīng)說過“夢想還是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢”，核心在于實(shí)現(xiàn)。所以在排行榜很靠前的還是薪酬福利，同樣，個(gè)人發(fā)展也非?？壳啊?duì)自己追求的理想、對(duì)自己價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，反而比較靠后。所以，千萬不要神化80后、90后。

第二，他們的現(xiàn)實(shí)主義，也體現(xiàn)在非常大的個(gè)人化這方面。企業(yè)的發(fā)展空間當(dāng)然非常重要，但對(duì)于他們來說，比起當(dāng)前現(xiàn)實(shí)需求還是排在后面的。個(gè)人主義這一方面在80后、90后身上還有很多體現(xiàn)。當(dāng)他們?cè)诶硐牒同F(xiàn)實(shí)產(chǎn)生沖突的時(shí)候，他們可能會(huì)扭扭捏捏地選擇現(xiàn)實(shí)。

企業(yè)組織要有“荷花精神”

作為一個(gè)組織，我們提倡一種精神，叫做荷花精神。這是一種調(diào)侃的講法：荷花出淤泥而不染。是因?yàn)橹袊纳虡I(yè)環(huán)境比較復(fù)雜，凡是成功的企業(yè)一定要有出淤泥而不染的精神，這樣的企業(yè)可以稱為荷花企業(yè)。

同樣也因?yàn)楹苫ǖ纳L速度特別快，如果你觀察池塘中的荷花，可能第一天它只占到池塘的1/64，但第二天就會(huì)占到1/32，每天它都會(huì)成倍增長，直到占滿整個(gè)荷花池的水面。中國的企業(yè)，盡管在一個(gè)比較復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境里，但是它的野蠻生長能力是特別厲害的。有人調(diào)侃說，中國的企業(yè)是荷花型的企業(yè)才能真正的成功和綻放。

作為人力資源組織，也要有荷花精神，但闡釋略有不同：一是要有非常深的根，也就意味著人力資源的從業(yè)者在整個(gè)企業(yè)里要扎根非常深；第二，荷花有非常鮮艷的花蕾讓大家看到，一個(gè)人力資源光做不說的企業(yè)不是好企業(yè)，要既有做還有說的企業(yè)才是好企業(yè)；三是荷花主義，人力資源部和其他很多部門必須要有更嚴(yán)密的合作。人力資源中有一個(gè)不錯(cuò)的說法，叫做“Business Partner”，也就是合作伙伴。人力資源是商業(yè)驅(qū)動(dòng)的一個(gè)重要的引擎，我希望在未來，人力資源不再是一個(gè)成本部門，而是一個(gè)投資部門、收益部門。所以，作為一個(gè)組織，必須要成為一個(gè)荷花組織。

歡迎關(guān)注小白的微信：“愛因斯坦”，歡迎投稿和交流討論。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。