嫌90后員工不踏實(shí)？他們還不一定看得上你呢！

文/穆楠

在不少人眼中，90后很早的接觸到互聯(lián)網(wǎng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)多元化，自主性更高，但同時(shí)也被貼上了「心態(tài)浮躁」、「不踏實(shí)」等標(biāo)簽，前段時(shí)間的一個(gè)調(diào)查更是顯示：

近半數(shù)的90后畢業(yè)生計(jì)劃1年后離職，而大背景是，其平均月薪只有2687元。

在北上廣深幾個(gè)一線城市月薪數(shù)字可能更高些，但同樣要面對(duì)的是房租和生活成本的直線上升，再加上社會(huì)不斷的鼓勵(lì)的「大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新」，使得很多初出茅廬的90后開始想著脫離大公司的束縛，哥兒幾個(gè)拍腦袋就開始創(chuàng)業(yè)，而從調(diào)查結(jié)果看，這已并非少數(shù)人的想法，其比例甚至已經(jīng)超過15%——在當(dāng)下的投資與市場(chǎng)環(huán)境來(lái)看，這并不是什么好事。

口誅筆伐學(xué)生黨創(chuàng)業(yè)的文章很多，這里不在重復(fù)年輕人該不該過早創(chuàng)業(yè)的話題，今天主要來(lái)說說作為雇主企業(yè)，應(yīng)該如何去吸引優(yōu)秀的90后求職者。

事實(shí)上，隨著企業(yè)的發(fā)展與90后們逐步成為就業(yè)主力，「 新雇主經(jīng)濟(jì)主義」的概念逐步形成，即——

從雇主形象、組織管理、雇主品牌戰(zhàn)略、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境六個(gè)維度重新定義新時(shí)代雇傭關(guān)系，更為強(qiáng)調(diào)雇員在雇傭關(guān)系中的重要性與主體性，倡導(dǎo)雇主更加關(guān)注雇員的訴求、情感與意識(shí)。

這也是區(qū)別于過去「老板一人說了算」的雇傭局面，新型雇傭關(guān)系鼓勵(lì)企業(yè)更開放、更人性化的對(duì)待自己的雇員，這種雇傭關(guān)系的改變是商業(yè)進(jìn)程發(fā)展的結(jié)果，也更符合當(dāng)今職場(chǎng)真實(shí)的狀態(tài)與需求。說白了，就是讓企業(yè)與員工之間更加尊重，「你若端著，我就無(wú)感」已經(jīng)成了不少年輕人的品牌觀。

如何找到讓雇主與雇員之間的關(guān)系更加和諧、并找到這些優(yōu)質(zhì)企業(yè)呢？為此，智聯(lián)招聘與北大企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合主辦了2015「中國(guó)年度最佳雇主」評(píng)選，主題就是「 讓改變發(fā)生」旨在倡導(dǎo)上面提出的「新雇主經(jīng)濟(jì)主義」 ，針對(duì)90后職員去打破常規(guī)的雇傭關(guān)系，同時(shí)，也針對(duì)這個(gè)群體邀請(qǐng)了不少企業(yè)玩起了主打青春有趣的「任性職場(chǎng)日」系列活動(dòng)，鼓勵(lì)年輕人在職場(chǎng)上釋放自我，「任性」工作。

一方面，企業(yè)需要去滿足這些年輕人的「愛玩之心」，真正讓他們?cè)诠ぷ髂蹾igh起來(lái)，相對(duì)開放的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)這方面做的更加出色，這也和硅谷早起的企業(yè)文化逐步延伸到國(guó)內(nèi)有關(guān)：

波士頓咨詢的最新分析報(bào)告顯示，去年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在中國(guó)直接創(chuàng)造了170萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。到2020年，可能直接為350萬(wàn)人帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)。可以說，短短幾年間，蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為深受90后青睞的就業(yè)選擇。

而所謂滿足年輕人，不僅僅是在薪酬福利上讓他們的物質(zhì)生活得到保障，更重要的是讓公司有一顆年輕的心，無(wú)論是創(chuàng)始人執(zhí)政還是職業(yè)經(jīng)理人把關(guān)，都要明白，優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)太多，新商業(yè)環(huán)境下早已經(jīng)不是企業(yè)單方面篩選員工的時(shí)候，審時(shí)度勢(shì)遠(yuǎn)比墨守陳規(guī)更符合企業(yè)自身利益。

另一方面，企業(yè)也要更加注重對(duì)年輕人的形象傳播，一個(gè)老邁而保守的高薪酬企業(yè)未必能比年輕開放的創(chuàng)業(yè)公司更吸引人，尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，你的員工90后越來(lái)越多，用戶群體中90后同樣越來(lái)越多，很多時(shí)候，只有年輕人才能抓到年輕人真正的熱點(diǎn)與痛點(diǎn)。

從這個(gè)意義來(lái)說，「最佳雇主」不應(yīng)僅是給予員工物質(zhì)層面的豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，而應(yīng)該給予員工更加美好的職場(chǎng)環(huán)境，去勇于為年輕人而真正改變，最佳雇主評(píng)選對(duì)這種改變無(wú)疑起到了推動(dòng)與助力作用。

新雇主經(jīng)濟(jì)主義的意義恰恰在此，雇主形象、雇主組織管理、雇主工作環(huán)境及薪酬福利的改變都是為了更好的吸引人才，「讓改變發(fā)生」，才能發(fā)揮人才的更大價(jià)值，也更加有利于企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展。

智聯(lián)招聘與北大聯(lián)合主辦的「2015中國(guó)年度最佳雇主」評(píng)選已經(jīng)開啟并將于12月揭曉，這次活動(dòng)與此前9屆相比，最大的特點(diǎn)就是更關(guān)注雇主對(duì)90后的關(guān)注與培養(yǎng)，職場(chǎng)新人們可以多關(guān)注一下。

作者介紹：穆楠，《復(fù)制互聯(lián)網(wǎng)之三》系列圖書作者，百度百家、網(wǎng)易、搜狐、艾瑞等多家網(wǎng)站專欄作家，科技專欄「一言楠盡」創(chuàng)辦人。

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