年終評選那么多，有公信力的能有幾個(gè)？

文/穆楠

到了年底，國內(nèi)各種各樣的機(jī)構(gòu)公布榜單五花八門，能給求職者參考的并不多，一個(gè)專門頒給各企業(yè)的HR部門，叫「中國年度最佳雇主」的榜單可能是其中最為重要的之一——在10年前的2005，它由國內(nèi)最大的在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘、最強(qiáng)的電視傳媒中國電視臺以及最專業(yè)的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)之一北大聯(lián)合發(fā)起。

用智聯(lián)招聘CEO郭盛的話來說，做這個(gè)榜單發(fā)現(xiàn)了個(gè)很有意思的現(xiàn)象：

凡是能夠榮登最佳雇主榜首的企業(yè)，往往會變成一個(gè)非常偉大的企業(yè)：比如2005年第一次發(fā)榜時(shí)，中國的企業(yè)有阿里巴巴、百度、聯(lián)想名列前茅，那會兒阿里仍是個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，而今天的市值則已經(jīng)達(dá)到是2000億美元；百度在2005年的市值是15億美元，今天市值是760億美元翻了50倍；聯(lián)想當(dāng)時(shí)已經(jīng)收購IBM被群眾熟知，但市值大概是25億美元，今天市值是200億美元……

從這個(gè)角度看，榜單除了指導(dǎo)求職者，雇主的傳統(tǒng)功能外，似乎還增加了投資屬性，成為PE投資，乃至二級市場股民的風(fēng)向標(biāo)……

上圖是今年「中國年度最佳雇主30強(qiáng)」榜單，這里面包括著眾多IT與互聯(lián)網(wǎng)公司，包括IBM，百度，360，京東，鳳凰網(wǎng)，佳能，滴滴出行等，甚至比例大的有點(diǎn)說不過去，這也側(cè)面說明了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興盛與人才流動(dòng)的變化，尤其在國家層面上大力提倡互聯(lián)網(wǎng)+的背景之下，估計(jì)未來幾年IT互聯(lián)網(wǎng)公司所占的比例也會越來越多。

此外，車企和航空公司也占據(jù)著不小的比例，包括北汽，一汽，戴姆勒奔馳，上海大眾，豐田等均入榜30強(qiáng)。從榜單可以看出，這里面的企業(yè)仍延續(xù)了去年以B2C企業(yè)為主的趨勢，國有企業(yè)、中資公司占據(jù)了10 個(gè)席位，外資企業(yè)占據(jù)了7個(gè)席位，私營企業(yè)也勢洶洶，占據(jù)了13個(gè)席位。

事實(shí)上，上面最佳雇主30強(qiáng)代表的雇傭關(guān)系也詮釋了這次最佳雇主評選委會倡導(dǎo)的「新雇主經(jīng)濟(jì)主義」趨勢，什么是「新雇主經(jīng)濟(jì)」，我們后面細(xì)說。

為什么智聯(lián)招聘可以做這件事？

先說說背景，為啥這個(gè)榜單值得業(yè)界參考呢？智聯(lián)招聘、央視與北大這三家是國內(nèi)最早開始聯(lián)合起來一起研究雇主與雇員關(guān)系的組織，持續(xù)并堅(jiān)持了10年，評選方案也根據(jù)市場的變化每年都有所調(diào)整，所以在專業(yè)度與權(quán)威性上，在國內(nèi)是獨(dú)一無二，這相比一些為了頒獎(jiǎng)而臨時(shí)成立的組織，要靠譜的多，而且在后續(xù)的推廣傳統(tǒng)上，央視的力量也不小視。

再說說智聯(lián)招聘，作為國內(nèi)最大的在線招聘網(wǎng)站之一，這些年在經(jīng)歷了從創(chuàng)業(yè)到競爭，從美國上市到戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的全過程，事實(shí)上，它早已經(jīng)不再是一家傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，去年提出了「3的3次方」產(chǎn)品模型與職業(yè)發(fā)展平臺概念廣受認(rèn)可后，今年又著重扶植大學(xué)生就業(yè)，推出「智聯(lián)笑花」等金融項(xiàng)目，讓學(xué)生到雇員這個(gè)過程更加的輕松高效。

一般來說，企業(yè)一旦開啟轉(zhuǎn)型，難免會在財(cái)務(wù)上出點(diǎn)小問題，畢竟從守業(yè)到嘗試新鮮事物，總要有個(gè)是試錯(cuò)過程，而智聯(lián)的高明之處在于加速轉(zhuǎn)型并取得一定成果后，基本沒有影響財(cái)報(bào)——核心數(shù)據(jù)全面穩(wěn)定增長，如此「健康」的轉(zhuǎn)型，還是相當(dāng)少見的。

再說說最佳雇主的評選，這其實(shí)是個(gè)B2B2C的項(xiàng)目，一方面它影響著雇主企業(yè)，在評選優(yōu)秀雇主的同時(shí)也同時(shí)在推廣他們的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，白皮書中有著詳盡的訪談與實(shí)踐案例，給了其他中小企業(yè)相當(dāng)好的參考價(jià)值；另一方面，這個(gè)活動(dòng)也給了職場人（雇員）乃至準(zhǔn)雇員一個(gè)參考標(biāo)桿——在拿到Offer的同時(shí)可以去查詢哪家企業(yè)的文化與HR管理更加適合自己；在找工作時(shí)，也更加偏向那些排名考前的企業(yè)，獲得自身更大的提升。

當(dāng)然，看到智聯(lián)招聘最佳雇主評選成功以后，行業(yè)內(nèi)也都諸多后來者頻頻效仿，各種雇主評選忽如一夜春風(fēng)來遍地開花，但很多招聘網(wǎng)站的評獎(jiǎng)都是自己一言堂，最終淪為了自娛自樂的客戶答謝宴，無任何公信力可言。難能可貴的就是智聯(lián)招聘持續(xù)十年都以北大為獨(dú)立評審機(jī)構(gòu)，全程報(bào)名不收取企業(yè)費(fèi)用，而且堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)調(diào)和公眾調(diào)查相結(jié)合，保持獎(jiǎng)項(xiàng)評審的科學(xué)性和公信力，這才切實(shí)為國內(nèi)雇主品牌的發(fā)展送來了清風(fēng)。

2015年，中國的招聘市場約有1.26億個(gè)在線求職者，中小企業(yè)達(dá)到了6800萬家，但進(jìn)行線上招聘企業(yè)的數(shù)量不到300萬家，在細(xì)分看智聯(lián)招聘，拿下了300萬家中的42萬家，從求職端與招聘端的數(shù)據(jù)看，還有相當(dāng)大的空間可供在線招聘行業(yè)繼續(xù)開拓，而每年一次的最佳雇主評選，正是擴(kuò)大這種B端與C端影響力最好的口碑傳播。

一句話，自身的專業(yè)度加上雙端的影響力，讓智聯(lián)招聘與「最佳雇主頒獎(jiǎng)」在10年之間不斷相互促進(jìn)，持續(xù)升值，這也是智聯(lián)招聘聯(lián)合北大，能持續(xù)10年舉辦評選活動(dòng)的意義所在。

「新雇主主義」帶來了哪些變化？

今年的頒獎(jiǎng)有哪些特別之處呢，核心就五個(gè)字——新雇主主義，怎么解釋，詳細(xì)來看：

郭盛在頒獎(jiǎng)現(xiàn)場曾介紹說，雇傭關(guān)系現(xiàn)在已經(jīng)變得越來越平等——雇主的地位被削弱，雇員的地位則在大大加強(qiáng)，以前所有的招聘、培訓(xùn)、考核、績效評估，以及激勵(lì)機(jī)制，往往是以雇主為核心，但是好的雇主，會更多關(guān)心員工的訴求，括經(jīng)濟(jì)上的、感情上的、員工的行為，包括他們想做什么，所以在新經(jīng)濟(jì)背景下，隨著勞動(dòng)力人口的變化，「新雇主主義」正在形成。

具體來說，它主要有三方面的特點(diǎn)：

一是人才經(jīng)濟(jì)，以前我們往往講的是員工經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)力市場。但現(xiàn)在這個(gè)社會變得越來越公平，人才會變得非常昂貴，而企業(yè)更多的重視人才、尊重人才。

二是分享經(jīng)濟(jì)（共享經(jīng)濟(jì)），分享經(jīng)濟(jì)在勞動(dòng)力市場是一個(gè)非常明顯的特征，而且在中國已經(jīng)出現(xiàn)了——要知道，在美國兼職的人口大約占18%，比例很高，目前中國兼職的人口已經(jīng)占到了10%，兼職更多的是分享時(shí)間、分享智力、分享技術(shù)的技能，這個(gè)趨勢會越來越明顯。以前我們是禁止的，但是在分享經(jīng)濟(jì)的模式下，越來越難以禁止，這是一個(gè)未來一定會發(fā)生的趨勢。

三是品牌，雇主品牌變得越來越重要，為什么會有這個(gè)趨勢？主要是因?yàn)橹行∑髽I(yè)的崛起，中小企業(yè)的品牌沒有那么響，如何吸引員工？靠的不光是錢，更重要的是品牌。

對于求職者來說，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注在新雇主主義下做的不錯(cuò)的公司，如共享經(jīng)濟(jì)等趨勢已經(jīng)慢慢起來，未來出現(xiàn)偉大公司的可能性還是很高的。

作者介紹：穆楠，《復(fù)制互聯(lián)網(wǎng)之三》系列圖書作者，百度百家、網(wǎng)易、搜狐、界面，艾瑞等多家網(wǎng)站專欄作家，科技專欄「一言楠盡」創(chuàng)辦人。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。