哈佛研究者：想要同事和客戶贊同你，這招百發(fā)百中！

在職場中，如何讓自己更有感染力和說服力？Amy Cuddy是哈佛大學的心理學研究者，去年她出版了一本名為《Presence》的書，在書中她把這個小秘密透漏給了讀者。

這需要你真正的“投入”到自己的工作中。 Cuddy將其定義為當你可以自如的發(fā)揮自己的潛力時，你就不會過多在意別人對你的看法了。

相反，你應該更加在意你對自己的評價。

這樣做的結果就是，你可以把更自信，更有說服力，更強大的你展現(xiàn)給別人。

那到底該做什么才可以從關注別人轉變成關注自己？ Cuddy給了如下有關工作方面的實用建議。

Cuddy說：“當我準備把一個文章的提綱告訴同事時，我不應該過多地關注同事對于這個提綱的看法，而應關注自己的看法。”

“例如在寫一篇文章的時候，你自己必須真正了解自己的想法，就是為什么你想要寫這篇故事。你并不需要你把故事的來龍去脈都解釋給你的同事，只要展示出驅動你想要寫這篇文章的情感就足夠了?！?/p>

Cuddy補充到，不要強求你的同事也喜歡上你的提綱，你在表達觀點時所展示出的純粹的興奮就會讓同事也對你的觀點興奮起來。

雖然這條建議是針對我的工作，但適用于各行各業(yè)的人們，或許當你想要給顧客推銷某項產(chǎn)品，或者說服你的老板，讓他同意你實施某個新方案。這條建議同樣適用。

無論怎么樣，不要說些別人想要聽的，要敢于說出你自己的態(tài)度。

只要這樣，你就給別人一種你充滿了激情的感覺，并且十分真實的展現(xiàn)出最佳的你。

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