當(dāng)HR問這15個問題的時候，他們到底想知道什么？

春去春又來，又到了一年的畢業(yè)季，畢業(yè)的你都做好準(zhǔn)備了嗎？

很多的小伙伴在離開校門步入社會的時候會碰到不少的問題。而面試，則是所有人都不可回避的一個話題。有時候面試挺可怕，因?yàn)楹芏嗝嬖嚬贂柲惴浅６嗟膯栴}，那么，我們應(yīng)該如何準(zhǔn)備呢？

這里加速會給出Reed（英國及歐洲頂尖的求職網(wǎng)站）的主席兼《101個面試問題讓你輕松過關(guān)》這本書的作者James Reed的一些建議，他認(rèn)為面試官實(shí)際上只會問你15個問題，所以你只需要準(zhǔn)備好這些問題就好。當(dāng)然，你可能會被問到成百上千個問題，但是所有這些問題都是這15個主題的變換形式。Reed將他們稱之為“宿命15問”。

下面我們一起來看看這個所謂的十五問都有些什么問題：

Q1：談?wù)勀阕约?/p>

對方的真正意圖是：你認(rèn)為誰你是誰？你知道該留下什么該摒棄什么嗎？

Reed說，這種開放式的問題沒有固定答案。他在書中解釋道：“說什么內(nèi)容，以及何時停止，這都取決于你自己。你可以試試分解開這個問題，然后自己提前排練一下，面試的時候你就會回答自如?！?/p>

Q2：你為什么要申請?jiān)撀毼唬?/p>

對方的真正意圖是：你是否能做到我們需要你做的？你是否知道我們需要你做什么？

Reed指出HR真正想聽到的唯一答案就是：“我申請是因?yàn)槲业募寄?，?jīng)驗(yàn)和動機(jī)最符合這個職位。你的回答要反應(yīng)到工作上。在你談及自己的時候要提到他們的需求。”

Q3.：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

對方的真正意圖是：你真的了解自己嗎 ？你知道我們的問題是什么嗎？

在回答這一個問題時候，一定要將職位描述爛熟于心。Reed建議： “形容詞不用特別注意，但是關(guān)于數(shù)據(jù)的一定要重視”。

Q4：你最大的弱點(diǎn)是什么？

對方的真正意圖是：我這樣評價你是不是正確？你是會回避還是敷衍了事，還是你準(zhǔn)備跟我說實(shí)話。

Reed建議不管你說什么，都不要給出陳詞濫調(diào)的回答。他說，如果你被邀請參加面試，面試官就有很好的機(jī)會來確認(rèn)你的缺點(diǎn)，而不是了解一些新的信息。

Q5：你的技能和想法能給公司帶來什么？

對方的真正意圖是：我們雇傭你的話能夠從你這里得到什么？

不要去想他們可能會盜用你的想法而不雇傭你這種情況。當(dāng)然，這也可能會發(fā)生，但多數(shù)情況并不是這樣。Reed在這本書中說到：“你可以表現(xiàn)的大方也可以吝嗇，但是沒有人想雇一個吝嗇鬼。”

Q6：你喜歡什么樣的管理風(fēng)格？

對方的真正意圖是：我們會相處融洽嗎？

Reed表示老板們希望看到“員工可以根據(jù)自己的想法工作，但同時又承認(rèn)工作場所存在一定的等級?！?/p>

Q7：在五年的時間里你覺得自己會達(dá)到什么水平？

對方的真正意圖是：你是喜歡這份工作還是做什么工作都可以？你多久就需要有新的挑戰(zhàn)？我們能夠?yàn)槟闾峁┑?，對你來說具有現(xiàn)實(shí)意義嗎？

Reed指出如果你對自己5年后的情況也不清楚，直說也沒關(guān)系。他強(qiáng)調(diào)說：“在說你希望在該公司取得驕人成績之前，先具體說說你有什么成就?！?/p>

Q8：你會如何開展工作？

對方的真正意圖是：你對我們了解多少？你有什么技能是我們所需要的？你喜歡何種工作風(fēng)格？

Reed在書中寫道：“在談?wù)撃愕挠媱澲?，也要學(xué)會如何套近乎。但你需要小心，這個問題是給你機(jī)會談?wù)勛约旱慕?jīng)驗(yàn)和相關(guān)技能，但是在你開始工作之前你是不會真正了解該公司是如何運(yùn)作的，所以還是不要做出過于籠統(tǒng)的回答?！?/p>

Q9：你在其他方面有何成就？

對方的真正意圖是：我們還可以在哪些方面對你有所期待？這是我們需要的嗎？

Reed表示：“對于應(yīng)屆生來說這是個非常好的問題，這將會使得你們有機(jī)會展示自己的其他優(yōu)點(diǎn)”。他建議重點(diǎn)放在最近與工作有關(guān)的成就上，并非常自信的介紹出來。

Q10：你是否喜歡你的上一份工作？

對方的真正意圖是：上一份工作沒能給你的，你希望這份工作我們能給你什么？我們是否能給你？

不要有太多的憤怒，也不要抨擊你現(xiàn)在或以前的雇主，你只要借此機(jī)會談?wù)勀悴幌矚g的幾件事就好。他表示： “你只需要確定你的答案能夠展現(xiàn)出勇氣和強(qiáng)烈的職業(yè)道德，比較符合當(dāng)前企業(yè)的價值觀和文化氛圍就可以?！?/p>

Q11：說說你的團(tuán)隊(duì)工作

對方的真正意圖是：沒有人能單靠自己就能取得成就，對吧？

Reed寫道：“除非你打算回家種地，不然你就得學(xué)會如何跟他人一起工作?！彼ㄗh回答的重點(diǎn)可以放在最近發(fā)生的“你與他人在團(tuán)隊(duì)中和諧相處”的真實(shí)例子。

Q12：你的同事如何評價你？

對方的真正意圖是：對這個問題關(guān)鍵是對方會觀察你的表現(xiàn)，是表現(xiàn)出冷靜還是表現(xiàn)的擔(dān)憂？你是表現(xiàn)自然還是不自然？

Reed在書中寫道：“這種問題能夠讓那些在才華和個性方面沒有說實(shí)話的人亂了陣腳?！盧eed也暗示說最好能舉例子，而不是僅僅用一些冠冕堂皇的形容詞去形容。

Q13：你如何對待壓力和失??？

對方的真正意圖是：當(dāng)壓力增加時，你是否會發(fā)狂，或者工作能力下降，又或者是自如應(yīng)對？

每項(xiàng)工作都會存在或多或少的壓力，所以不要假裝自己生活在一個無憂無慮的世界里。Reed指出：“給出你應(yīng)對壓力的具體例子?！?/p>

Q14：你的目標(biāo)薪資是多少？

對方的真正意圖是：我們是否雇得起你？你是否值這些錢？

這是個不好回答的問題。Reed建議先回避，在面試中盡可能晚的回答這個問題。如果實(shí)在是需要回答，最好做好對該崗位的提前了解，謹(jǐn)慎回答。

Q15：可以向我展示你的創(chuàng)造力嗎？

對方的真正意圖是：這句沒有隱含的意思，你是否具有創(chuàng)意？

Reed在書中寫道：“雖然他們可能不會這樣問，但是你一定會被問及能夠展現(xiàn)你是否有創(chuàng)造力的問題?！?/p>

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