新就業(yè)影響中國未來經(jīng)濟(jì)走勢：阿里研究院發(fā)起成立“中國新就業(yè)論壇”

11月20日，“中國新就業(yè)論壇”（China New Work-Employment Forum）首屆論壇在人民大學(xué)國學(xué)館舉行。首屆論壇由人民大學(xué)勞動人事學(xué)院和阿里研究院共同承辦。

據(jù)悉，“中國新就業(yè)論壇”（China New Work-Employment Forum）由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、阿里研究院、中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會和人大-羅格斯全球雇傭研究中心等四家單位倡議發(fā)起，論壇現(xiàn)有發(fā)起單位13家，均為國內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和行業(yè)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，包括首經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院、滴滴出行、智聯(lián)招聘集團(tuán)、58同城集團(tuán)、小豬短租、海爾集團(tuán)以及科銳國際人力資源有限公司等，秘書處設(shè)在中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院。論壇致力于探討新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新就業(yè)以及新型組織關(guān)系等影響中國未來經(jīng)濟(jì)走勢的重要主題，為中國未來勞動與就業(yè)以及新經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出改革建議與對策。

會上，人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司司長聶生奎熱烈祝賀“中國新就業(yè)論壇”成立。他認(rèn)為勞動關(guān)系是檢驗就業(yè)質(zhì)量最重要的因素之一，一個國家就業(yè)好不好，除了一系列統(tǒng)計數(shù)據(jù)以外，更為重要的是體現(xiàn)在勞動關(guān)系上，所以還需要從勞動關(guān)系的角度來研究就業(yè)的問題。他認(rèn)為，目前整個國家的勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)惡性的變化。明年的勞動關(guān)系到底會怎么樣？他認(rèn)為是“穩(wěn)中有憂”。

“憂”在哪里？主要體現(xiàn)在三個方面：

第一，化解產(chǎn)能過剩仍然是勞動關(guān)系的一個爆發(fā)點(diǎn)；

第二，經(jīng)濟(jì)下行壓力，過去一些陳舊性的勞動關(guān)系矛盾，老的問題仍然沒有得到釋放和解決；經(jīng)濟(jì)下行壓力造成新的問題仍然突出，特別是建筑業(yè)拖欠工資仍然是勞動關(guān)系的主體問題，占勞動關(guān)系矛盾，無論是仲裁還是勞動監(jiān)察的百分之七八十，這樣的矛盾化解了勞動關(guān)系基本上沒有大的風(fēng)險。

第三，新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶來了新的勞動關(guān)系矛盾。很多勞動關(guān)系無法確定，用傳統(tǒng)勞動關(guān)系的法律體系無法涵蓋。

聶生奎指出，無論是研究新經(jīng)濟(jì)還是研究勞動關(guān)系，必須在中國特色的條件下來進(jìn)行研究。解釋中國的現(xiàn)象必須與中國國情對應(yīng)，無論是新經(jīng)濟(jì)還是勞動關(guān)系，中國現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入到新的“無人區(qū)”，也就是研究的“無人區(qū)”，我們遇到這么復(fù)雜的問題，我們應(yīng)該把中國特色的勞動關(guān)系包括新就業(yè)形勢下研究透徹，這樣才有可能在世界上做出我們自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

就業(yè)促進(jìn)司副司長張瑩也對這次論壇的成立表示了熱烈的祝賀。她認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)新就業(yè)有成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，隨著不可預(yù)知的技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，勞動世界的變化可能也會超出我們的想象。新就業(yè)到底是什么？它會帶來什么？政府如何去應(yīng)對？這些都是未知和未解的迷題。

張瑩認(rèn)為，從現(xiàn)有的分析來看，有幾個問題值得關(guān)注，第一，就業(yè)機(jī)會創(chuàng)造效益和擠出風(fēng)險并存的問題；第二，就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化效益與人力資源素質(zhì)無法適應(yīng)的矛盾；第三，就業(yè)方式多元化與傳統(tǒng)的管理單一模式之間的風(fēng)險并存問題。面對新經(jīng)濟(jì)和新就業(yè)有很多問題，我們也在尋找答案。

張瑩表示，促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)和新就業(yè)持續(xù)健康發(fā)展首要的任務(wù)是保持市場作用，因為原生動力來自于市場，這方面需要發(fā)揮勞動者和企業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)始性。政府會持續(xù)關(guān)注并積極開展研究，并在這個領(lǐng)域中有所作為，在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)化勞動關(guān)系等方面不斷完善政府的措施。我們的方向是希望在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中實現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)型，最終通過就業(yè)轉(zhuǎn)型助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。

在此次論壇上，國際勞動保障研究所所長莫榮、中國就業(yè)促進(jìn)會秘書長李春暉和國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司處長孫中震出席并分別從技術(shù)革新、就業(yè)模式變革以及用工模式變化等方面發(fā)表精彩觀點(diǎn)。

與此同時，智聯(lián)招聘集團(tuán)市場總監(jiān)李強(qiáng)、阿里研究院就業(yè)研究總負(fù)責(zé)人郝建彬、世界經(jīng)濟(jì)論壇全球未來理事會主管宋莎、小豬短租副總裁潘采夫、科銳國際北京分公司總經(jīng)理鄭潔、波士頓咨詢公司董事經(jīng)理李舒、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長楊偉國等企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)代表分別從不同角度對新經(jīng)濟(jì)、新就業(yè)和新型組織關(guān)系發(fā)布了主題報告。

其中，阿里研究院郝建彬?qū)ｎ}介紹了“新就業(yè)：基于阿里巴巴電商生態(tài)的詮釋”報告，從歷次技術(shù)革命對就業(yè)影響，從解放體力到釋放腦力，從側(cè)重“生產(chǎn)能力”提升到“交易能力”提升，從工業(yè)經(jīng)濟(jì)“企業(yè)+雇員”到信息經(jīng)濟(jì)“平臺+個人”，以及阿里巴巴零售生態(tài)帶來3000萬就業(yè)機(jī)會及電商相關(guān)從業(yè)人員特點(diǎn)等方面，闡明電子商務(wù)因消費(fèi)新增、新需求（特別是消費(fèi)者大量個性化的需求）帶來社會分工細(xì)化、服務(wù)鏈延伸，同時引發(fā)新興崗位創(chuàng)造、就業(yè)結(jié)構(gòu)升級，并對新就業(yè)提出相關(guān)政策建議。

據(jù)了解，人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司聶生奎司長、就業(yè)促進(jìn)司張瑩副司長、國際勞動保障研究所莫榮所長、中國就業(yè)促進(jìn)會李春暉秘書長、國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司孫中震處長，以及13家發(fā)起單位的代表中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會會長張車偉、阿里研究院副院長游五洋、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長楊偉國、勞動關(guān)系系主任吳清軍等130多人參加了此次論壇。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。