裁減老員工有效果，Intel業(yè)績立即增長！

由于PC市場(chǎng)發(fā)展停滯，Intel希望擺脫目前依賴PC芯片業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀，而將希望放在物聯(lián)網(wǎng)和數(shù)據(jù)中心等創(chuàng)新業(yè)務(wù)方面，為此在今年二季度傳出將裁減1.2萬名員工，其中“老員工”是被裁減的主要對(duì)象。

據(jù)調(diào)查顯示，Intel在美國裁減的員工當(dāng)中有近八成超過40歲，超過40歲被裁掉的幾率是40歲以下員工的2.5倍，而且年齡越大被裁掉的可能性就越大。

在裁減老員工的同時(shí)，高管層同樣出現(xiàn)變動(dòng)，兩位資歷較“老”的高管或離職或退休，PC和移動(dòng)設(shè)備芯片銷售事務(wù)高級(jí)副總裁的施浩德已“決定離開英特爾，負(fù)責(zé)物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)芯片銷售事務(wù)的高級(jí)副總裁（已在Intel服務(wù)32年）戴佟森計(jì)劃退休。

事實(shí)上，Intel至今為止PC芯片業(yè)務(wù)收入依然占據(jù)其整體營收超過一半，據(jù)剛剛發(fā)布的業(yè)績數(shù)據(jù)顯示2016財(cái)年第三季度客戶計(jì)算集團(tuán)營收為88.92億美元，占其整體營收158億美元的比例達(dá)到56.3%。

一直以來都依賴PC芯片業(yè)務(wù)的Intel這次裁員的對(duì)象自然就是負(fù)責(zé)PC芯片業(yè)務(wù)的客戶計(jì)算集團(tuán)的員工，而這個(gè)部門的“老員工“當(dāng)然也是數(shù)量最多的，也是Intel裁員的主要部門。

Intel如此做也是有道理的，在美國硅谷也更看重年輕人。美國風(fēng)投更看重35歲以下的創(chuàng)業(yè)者，美國的高科技企業(yè)的員工平均年齡也相當(dāng)年輕，調(diào)查顯示Facebook和谷歌的員工平均年齡分別為28歲和30歲。Intel的員工平均年齡達(dá)到34歲，相比起其它高科技企業(yè)來說確實(shí)顯“老”了。

從這次三季度的業(yè)績來看，這次裁員顯然是正確的，營收為158億美元同比增長9%，凈利潤為34億美元同比增長9%，營收和凈利潤都獲得了增長。

當(dāng)然更讓華爾街高興的是，負(fù)責(zé)PC芯片業(yè)務(wù)的客戶計(jì)算集團(tuán)三季度的營收和凈利潤均獲得了增長，其中凈利潤更是同比36.7%，這是這幾年非常少見的大幅度增長；不過被Intel寄予厚望的數(shù)據(jù)中心集團(tuán)卻少有的在營收增長近10%的情況下凈利潤反而出現(xiàn)了1%的負(fù)增長。

Intel此番裁減老員工并獲得業(yè)績?cè)鲩L的做法必然引發(fā)高科技行業(yè)內(nèi)的思考，甚至將導(dǎo)致其他企業(yè)效仿。中國的高科技企業(yè)雖然是近十幾年才崛起的，但是在不遠(yuǎn)的將來也必然會(huì)引發(fā)類似的問題。

目前中國的幾個(gè)高科技企業(yè)BAT和華為等的員工平均年齡還相當(dāng)年輕，不過如果與Facebook和谷歌的員工平均年齡相比估計(jì)也已經(jīng)出現(xiàn)了一定的老齡化問題，采取與Intel類似舉措的時(shí)間或許也已不遠(yuǎn)，這是值得中國的高科技企業(yè)和員工應(yīng)該思考的問題。

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