為何說新型公司下，你要從基層爬到高層幾乎不可能？

近年來，美國貧富差距不斷擴(kuò)大、收入不平等急速加劇，已經(jīng)成為一個(gè)不爭的事實(shí)。缺乏上升通道的現(xiàn)狀令國民情緒緊繃，并引發(fā)憤怒狂潮。薪資的不平等不僅表現(xiàn)在個(gè)人之間，也表現(xiàn)在公司之間。也就是說，高薪公司已經(jīng)為低薪公司提供了更多的員工工資。

根據(jù)斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，明尼蘇達(dá)大學(xué)和美國社會(huì)保障局最近公布的研究報(bào)告顯示，從1981年到2013年，在美國頂尖的公司高層的收入增長是普通雇員的三分之二，研究人員指出，德國，瑞典和英國之間的不平等現(xiàn)象也在不斷上升。經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)，稅收資料中20世紀(jì)90年代的美國上市公司薪酬突飛猛進(jìn)，收入的增加主要來自期權(quán)薪酬，在此期間授予首席執(zhí)行官的股票期權(quán)價(jià)值增長了9倍。高管薪酬的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他員工薪酬的增長。

在公司內(nèi)部，最高和最低收入者之間的工資增長在大多數(shù)情況下沒有意義上的差異。對(duì)于擁有100-999名員工的公司，占美國所有工人的70％左右，2013年公司90％的雇員薪酬比1981年增加了39％；10％的員工增加了40％。這是怎么回事？斯坦福大學(xué)的尼古拉斯·布魯姆（Nicholas Bloom）指出，承包商的使用量越來越多。從1995年到2015年，作為承包商或臨時(shí)職位的美國人的比例從10％上升到接近16％。

Bloom引用通用電氣：盡管從二十世紀(jì)六十年代起，GE的員工人數(shù)一直保持在同樣水平，但高技能工程師和編程人員的比例大幅上升，行政人員的比例下降。這是可能的，因?yàn)橥ㄓ秒姎饪梢钥s小低收入的工作，如清潔服務(wù)，因?yàn)檫@不是其業(yè)務(wù)的核心。也提高了GE勞動(dòng)力的平均工資。這也意味著當(dāng)GE做得很好，并與員工分享這些好處時(shí)，對(duì)低工資工人的命運(yùn)影響也不大。Bloom補(bǔ)充說，在德國，1981年至2008年，“臨時(shí)人員或清潔服務(wù)，物流或保安公司”這些雇用的員工比例從2％增長到7％，所以在這方面也有類似的變化。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家蒂莫西·泰勒擔(dān)心高收入和低收入公司的勞動(dòng)力的影響。他寫道：“這意味著經(jīng)典的”美國夢“的成功故事，被雇用在郵寄室或作為秘書或管理員，然后被提升到公司高層的情況，不大可能發(fā)生。在這個(gè)意義上，成功階梯底部的一些梯級(jí)已經(jīng)被鋸掉了?！?近三十年來美國收入不平等的程度一直在增加，美國目前的不平等程度與增加速度在工業(yè)國家中都是最高的，雖然英國等國家也緊隨其后。政治學(xué)家?guī)缀鹾徒?jīng)濟(jì)學(xué)家一樣愿意去研究經(jīng)濟(jì)不平等問題，但是他們更為感興趣的不是市場而是一個(gè)民主國家能承受多大程度的不平等，因此才會(huì)有普遍的一種想法認(rèn)為美國已經(jīng)到了崩潰的邊緣。

美國人天生追求平等，而且這種平等與個(gè)人主義是緊密相連的。基于優(yōu)秀品質(zhì)的流動(dòng)性理念是美國政治和意識(shí)形態(tài)的固有特征。自美國成立以來，這種特征就一直存在。這個(gè)國家對(duì)天然平等、機(jī)會(huì)和向上流動(dòng)性等原則的堅(jiān)定承諾是它的力量來源。唯有這樣的政治和這樣的天性才有可能創(chuàng)造一個(gè)更平等的國家。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）微信：khxx-wk

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