為什么說(shuō)現(xiàn)在是海外人才回國(guó)發(fā)展的最好時(shí)代？

隨著畢業(yè)季即將臨近，互聯(lián)網(wǎng)公司又開(kāi)啟了新一輪的人才爭(zhēng)奪，而與往年不同的是，BAT在角逐國(guó)內(nèi)人才的同時(shí)，更將目光轉(zhuǎn)向了海外留學(xué)生人群，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司爭(zhēng)奪國(guó)際頂尖人才的大幕正在拉開(kāi)。

那些走出去的人，現(xiàn)在又都回來(lái)了

在過(guò)去，海歸一直在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至中國(guó)商業(yè)公司中有著很高地位，這一定程度上也和微軟、雅虎、Google等巨頭在華設(shè)立研究院或中國(guó)公司有著很大關(guān)系。這些曾經(jīng)或者現(xiàn)在仍代表著技術(shù)最前沿的公司，吸引了大批名校海歸回國(guó)加入。

1998年，李開(kāi)復(fù)、沈向陽(yáng)、張宏江、李世鵬等人在北京創(chuàng)辦了微軟亞洲研究院，微軟在海外最大的研究院。作為研究院，而不是微軟在中國(guó)設(shè)立的分公司，當(dāng)時(shí)的微軟亞洲研究院并沒(méi)有太多KPI上的要求，蓋茨對(duì)這個(gè)新生分支機(jī)構(gòu)唯一的擔(dān)心只是他們能否在尚處于計(jì)算機(jī)文明萌芽階段的中國(guó)找到最優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)人才，為此蓋茨在微軟亞洲研究院成立之初就投資8000萬(wàn)美元。

這個(gè)研究院最終也成為了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的黃埔軍校，百度總裁張亞勤，阿里云之父王堅(jiān)，金山軟件CEO張宏江，小米總裁林斌……這些人最終選擇了創(chuàng)業(yè)或者加入本土互聯(lián)網(wǎng)公司，成為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的中堅(jiān)力量。

但與企業(yè)對(duì)海歸人才推崇備至形成鮮明對(duì)比的是，在很長(zhǎng)一段時(shí)間，出國(guó)留學(xué)的海外人才卻很少會(huì)愿意回國(guó)的。自1978年以來(lái)，中國(guó)累計(jì)向外國(guó)輸送留學(xué)生、學(xué)者共計(jì)192萬(wàn)人，回國(guó)只有63 萬(wàn)人，回歸率不足三分之一，而留美理工科博士畢業(yè)生等高質(zhì)量人才的回國(guó)率僅為8%。

1996年，作家錢寧在《留學(xué)美國(guó)》里寫道：在美國(guó)，留學(xué)生見(jiàn)面時(shí)，會(huì)相互詢問(wèn)「什么時(shí)候畢業(yè)？」、「找到工作沒(méi)有？」、「買了房子沒(méi)有？」但絕不會(huì)有人問(wèn)「準(zhǔn)備什么時(shí)候回國(guó)？」如果你跟別人說(shuō)，你要回國(guó)了。對(duì)方在驚奇之外，大半會(huì)猜想你是在美國(guó)混不下去了。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)地位的提升，全世界都將目光投向了中國(guó)，這其中自然也包括那些滯留在海外的留學(xué)生們。再加上近年來(lái)，各個(gè)留學(xué)目的國(guó)紛紛收緊移民政策，英國(guó)取消PSW、Tierl簽證，美國(guó)大幅縮減H-1B簽證發(fā)放名額……不少海歸開(kāi)始意識(shí)到，相比在海外拼搏，回國(guó)發(fā)展不失為一種更好的選擇。

事實(shí)上，海外人才大規(guī)模歸國(guó)的趨勢(shì)早已明顯，根據(jù)Lockin China發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示，自2005年起，海歸大規(guī)模回國(guó)潮尤為明顯，尤其是進(jìn)入2015年后，每年歸國(guó)人數(shù)開(kāi)始呈現(xiàn)超過(guò)當(dāng)年出國(guó)人數(shù)的趨勢(shì)，尤其是在2017年預(yù)計(jì)回國(guó)海歸人數(shù)將達(dá)到66.6萬(wàn)人，而且還可以預(yù)計(jì)未來(lái)幾年中，這一數(shù)字還將呈爆發(fā)式增長(zhǎng)。

海外校招背后，人工智能的軍備競(jìng)賽

「互聯(lián)網(wǎng)的下一幕就是人工智能。」在經(jīng)歷了PC互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)后，百度公司董事長(zhǎng)兼CEO李彥宏曾對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的趨勢(shì)作出詮釋，這無(wú)疑也是當(dāng)代的共識(shí)。在過(guò)去一年，人工智能在機(jī)器人、無(wú)人駕駛汽車、智能家居等多個(gè)領(lǐng)域都取得了前所未有的發(fā)展，并正滲透進(jìn)人們生活的方方面面。

中國(guó)的人工智能在近幾年取得了突破性的進(jìn)展。數(shù)據(jù)顯示，2010年前，中國(guó)從事人工智能技術(shù)及服務(wù)的企業(yè)不到20家，但到了2016年，中國(guó)的人工智能企業(yè)已超過(guò)700家。中國(guó)人工智能相關(guān)專利申請(qǐng)數(shù)則從2010年開(kāi)始持續(xù)增長(zhǎng)了40倍，并在2012年超過(guò)美國(guó)， 2016年中國(guó)人工智能相關(guān)專利年申請(qǐng)數(shù)已達(dá)29023項(xiàng)。

百度總裁張亞勤在談及百度這次海外校招時(shí)表示，「我們希望百度是一個(gè)全球化的公司，那么國(guó)際化的公司不僅要有國(guó)際化的市場(chǎng)和國(guó)際化的產(chǎn)品，更要有國(guó)際化的人才。這是我們第一次特別正式的海外招聘。幸運(yùn)的是，我們很早就選擇了AI作為發(fā)展方向，讓我們成為畢業(yè)生們向往的公司?！?/p>

在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)下從模式創(chuàng)新遷移到技術(shù)創(chuàng)新的大背景下，人工智能等新技術(shù)正在成為新一代的驅(qū)動(dòng)力，不僅僅是百度，中國(guó)的主要科技公司都在進(jìn)行新一輪的海外擴(kuò)張。而與此前瞄準(zhǔn)海外市場(chǎng)，試圖擴(kuò)展海外業(yè)務(wù)所不同的是，中國(guó)科技公司這次更多是將注意力主要放在了人才的吸引上，尤其是海外高端人工智能人才。

「從去年開(kāi)始，接到的中國(guó)公司的招聘需求，大多數(shù)是人工智能方面的人才?！构韫全C頭公司GlobalCareerPath合伙人TimLi在接受媒體采訪時(shí)表示。中國(guó)的科技公司更多是選擇從硅谷挖走成熟大公司的高端人才，這樣的例子不勝枚舉，但直接像百度這樣在海外進(jìn)行校招卻并不多見(jiàn)。

為何百度會(huì)選擇直接進(jìn)行海外校招？據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)只有不到30所大學(xué)的研究實(shí)驗(yàn)室專注于人工智能，輸出人才的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足人工智能企業(yè)的用人需求。此外，中國(guó)的人工智能科學(xué)家大多集中于計(jì)算機(jī)視覺(jué)和語(yǔ)音識(shí)別等領(lǐng)域，造成其他領(lǐng)域的人才相對(duì)匱乏。而在美國(guó)則形成了由研究機(jī)構(gòu)、大學(xué)及私營(yíng)企業(yè)共同組成了創(chuàng)新且多元化的生態(tài)系統(tǒng)。

當(dāng)然，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭們其實(shí)也意識(shí)到了人才匱乏的問(wèn)題并不是一家企業(yè)就能夠解決的，它們也開(kāi)始和高校合作以便復(fù)制美國(guó)那樣的生態(tài)系統(tǒng)。2016年以來(lái)，百度已與西安交通大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)達(dá)成合作，進(jìn)行大數(shù)據(jù)及人工智能領(lǐng)域相關(guān)人才的培養(yǎng)；不久前，由百度牽頭籌建，清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、中國(guó)信息通信研究院、中國(guó)電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院等機(jī)構(gòu)參與的深度學(xué)習(xí)技術(shù)及應(yīng)用國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室經(jīng)國(guó)家發(fā)改委也正式批復(fù)。

但長(zhǎng)期來(lái)看，高端人才的匱乏仍然是無(wú)解的難題，經(jīng)過(guò)高校培養(yǎng)出來(lái)的人才短時(shí)間也沒(méi)辦法真正給中國(guó)的人工智能發(fā)展帶來(lái)較大的助力。北京清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)研中心兼任教授董潔林認(rèn)為，「中國(guó)公司多數(shù)員工都不具備原創(chuàng)力和自主性，沒(méi)有高端人才帶領(lǐng)無(wú)法進(jìn)行一流的工作?！?/p>

如今最優(yōu)秀的人工智能研究人才，幾乎都來(lái)自美國(guó)。領(lǐng)英平臺(tái)的數(shù)據(jù)分析顯示，全球AI人才數(shù)量約為25萬(wàn)，主要分布在美國(guó)、歐洲、印度及中國(guó)。而從中美AI人才的從業(yè)年限構(gòu)成比例上看，美國(guó)擁有10年以上經(jīng)驗(yàn)的AI人才比例接近50%，而我國(guó)10年以上經(jīng)驗(yàn)的人才比率只有不到25%。

作為前沿科學(xué)技術(shù)，要推動(dòng)人工智能發(fā)展的關(guān)鍵因素是人才和數(shù)據(jù)，而現(xiàn)階段人才則成為了最大的制約。「我們希望全球優(yōu)秀的技術(shù)人才不僅僅到美國(guó)去，到歐洲去，他們也能夠到中國(guó)來(lái)，因?yàn)橹袊?guó)有最好的市場(chǎng)，有非常好的研究環(huán)境，我們希望在這兒能夠作出更多的領(lǐng)先世界的成果?！估顝┖暝?月9日的政協(xié)會(huì)議上以積極開(kāi)放的心態(tài)，呼喚海外人才的歸國(guó)。

根據(jù)中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的《海外人工智能人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》顯示，在中國(guó)AI人才核心人群中，46%來(lái)自海外留學(xué)，其中80%來(lái)自于美國(guó)海歸，由此可見(jiàn)海外留學(xué)生特別是美國(guó)留學(xué)生已經(jīng)成為AI人才未來(lái)培養(yǎng)的一個(gè)核心戰(zhàn)略基地。

百度的海外校招，更多是對(duì)國(guó)際大學(xué)里的優(yōu)秀人才提前鎖定。對(duì)百度這樣一家立志于要在人工智能領(lǐng)域大展拳腳的公司來(lái)說(shuō)，其重要性不言而喻。

現(xiàn)在會(huì)是海外人才回國(guó)的最佳時(shí)機(jī)嗎？

1個(gè)月多前，《麻省理工科技評(píng)論》公布了2017年度全球十大突破技術(shù)，深度學(xué)習(xí)、圖像識(shí)別、自動(dòng)駕駛等在內(nèi)的人工智能領(lǐng)域熱門技術(shù)均被選中，這幾項(xiàng)技術(shù)的主要研究者包括了科大訊飛、阿里巴巴、百度等多家中國(guó)企業(yè)。值得一提的是，百度在去年語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)入選后再次憑借刷臉支付技術(shù)獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)，成為唯一一個(gè)連續(xù)兩次獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的中國(guó)企業(yè)。

在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)、“山寨”年代之后，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正成為全球科技創(chuàng)新的代表，對(duì)高端人才的需求則與日俱增，而這或許會(huì)成為吸引海外人才歸國(guó)的契機(jī)。

1、中美高級(jí)人才薪資差距在縮小

如今中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司跟美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的距離已越來(lái)越近，對(duì)海外優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō)，回國(guó)工作已成為一個(gè)既可行又極具競(jìng)爭(zhēng)力的選項(xiàng)，因?yàn)橹袊?guó)科技企業(yè)的薪酬正與硅谷接近。

而中國(guó)科技公司對(duì)海外優(yōu)秀人才也可以說(shuō)求賢若渴，華爾街日?qǐng)?bào)在一篇報(bào)道中表示，「如果科學(xué)家愿意從美國(guó)前往中國(guó)，到百度從事人工智能研究，百度甚至愿意多付出15%的薪資」，而今年以來(lái)，國(guó)內(nèi)頂級(jí)實(shí)驗(yàn)室的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生年薪可達(dá)50萬(wàn)元以上。

2、中國(guó)具備良好的創(chuàng)新土壤

「如果想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，你還能找到比這里更有活力的土壤嗎？」一位海外的硬件創(chuàng)業(yè)者來(lái)過(guò)中國(guó)深圳后感慨到。如今的深圳已成為全球硬件生產(chǎn)的中心，這里不僅有硬件創(chuàng)業(yè)過(guò)程中從打樣到量產(chǎn)的配套設(shè)施，還有具備專業(yè)知識(shí)的工程師和技術(shù)工人，組成了一個(gè)得天獨(dú)厚的龐大生態(tài)系統(tǒng)，創(chuàng)業(yè)者幾乎可以在這里找到所有他們需要的零件和供應(yīng)商。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)平臺(tái)“權(quán)大師”創(chuàng)始人孟潭在接受媒體采訪時(shí)表示，「在美國(guó)硅谷工作的時(shí)候，創(chuàng)業(yè)者作為需求方，是要主動(dòng)地找政府獲取信息。但是在中國(guó)，政府作為供給方會(huì)推送每天活動(dòng)的通知，邀請(qǐng)企業(yè)去參加，企業(yè)也會(huì)參與到政府的講座活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)政府與企業(yè)之間的良好互動(dòng)。」

中國(guó)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境也不斷改善，人民日?qǐng)?bào)海外版在一篇文章中指出，「在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的今天，整個(gè)中國(guó)社會(huì)都開(kāi)始更明確也更深刻地體會(huì)到創(chuàng)業(yè)者的重要性。一個(gè)國(guó)家要保持競(jìng)爭(zhēng)力，只有大塊頭的是不夠的，還需要更多有創(chuàng)造力和能吸納就業(yè)的中小微企業(yè)。從政府的簡(jiǎn)政放權(quán)，到鼓勵(lì)“雙創(chuàng)”的層出不窮的政策，也讓硅谷精英們感受到祖國(guó)的誠(chéng)意?！?/p>

3、中國(guó)擁有得天獨(dú)厚的地域性優(yōu)勢(shì)

今年2月3日，《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)表了一篇名為《China Gains on the U.S in the Artificial Intelligence Arms Race》的文章，意即“中國(guó)在人工智能的軍備競(jìng)賽上正在趕超美國(guó)”。而在正在不久前召開(kāi)的2017年兩會(huì)上，“人工智能”更被首次載入了政府工作報(bào)告。

中國(guó)科技企業(yè)在人工智能領(lǐng)域取得的成就也不弱于美國(guó)同行們，以百度為例，其擁有海量的用戶行為數(shù)據(jù)，并構(gòu)建了世界上最大規(guī)模的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，目前獲得語(yǔ)音識(shí)別、圖像識(shí)別、自然語(yǔ)言處理、無(wú)人駕駛、機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、AR增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)等人工智能領(lǐng)域相關(guān)專利超過(guò)2000項(xiàng)，并獲得多項(xiàng)AI核心專利授權(quán)。

而相比美國(guó)，龐大的人口基數(shù)所產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)是中國(guó)人工智能的優(yōu)勢(shì)所在，廣泛的行業(yè)分布也為人工智能的應(yīng)用提供了廣闊市場(chǎng)。正如李彥宏在接受Bloomberg專訪時(shí)所言：「AI時(shí)代，中國(guó)規(guī)模巨大的市場(chǎng)和數(shù)量龐大的數(shù)據(jù)能夠?yàn)閮?yōu)秀人才提供其他國(guó)家和地區(qū)無(wú)法比擬的充足環(huán)境和平臺(tái)去施展才華?！?/p>

4、美國(guó)的大環(huán)境也在引導(dǎo)他們回來(lái)

在美國(guó)硅谷的科技公司中，華人員工雖然數(shù)量不多，但他們大多都是技術(shù)工程師或開(kāi)發(fā)人員，成為管理人員的華人少之又少。在美國(guó)，很多硅谷精英都能感受到“天花板”，這或許就是陸奇為何要從微軟離職，選擇加盟百度的原因，因?yàn)檫@里有更大的舞臺(tái)。

美國(guó)的政治環(huán)境惡化則是選擇回歸的另一大因素，特朗普近日簽署的有關(guān)難民、移民的禁令已體現(xiàn)出其保守傾向，不排除以后還有其他政策會(huì)限制華人流動(dòng)。 百度總裁張亞勤表示，「中國(guó)要想在技術(shù)上成為世界的領(lǐng)導(dǎo)者，需要吸引更多的人才，而目前這也是受到中國(guó)政府鼓勵(lì)和支持的，近期有許多新簽證、新綠卡對(duì)外籍人員開(kāi)放了?！?/p>

事實(shí)上就算沒(méi)有這些新出的政策，大學(xué)畢業(yè)之后想要留在美國(guó)也不是一件容易的事情。美國(guó)留學(xué)生畢業(yè)以后想要留在當(dāng)?shù)毓ぷ?，首先要申?qǐng)OPT（免簽實(shí)習(xí)期） ，這可以讓外國(guó)的學(xué)生在美完成學(xué)業(yè)后得以在校外工作一年，然后你需要找到合適的雇主幫助你做工作簽證擔(dān)保，申請(qǐng)H1B簽證（短期工作簽證），在完成一切后，你才有機(jī)會(huì)申請(qǐng)成為永久居民。

但美國(guó)的工作簽證其實(shí)有嚴(yán)格的限額發(fā)放，目前每年發(fā)放8.5萬(wàn)張，從2015-2016的抽簽結(jié)果來(lái)看，本科生工作簽證的中簽率不到30%。很多學(xué)生都無(wú)法幸運(yùn)的被抽中，即便是幸運(yùn)抽中，你還需要3-4年獲得綠卡，而且在這3-4年期間，學(xué)生有2/3的時(shí)間被綠卡綁定不能更換雇主。而在現(xiàn)實(shí)中，很多的大公司在學(xué)校招聘的時(shí)候會(huì)明確指出只招聘美國(guó)本地學(xué)生。

中國(guó)高科技企業(yè)待遇在不斷提升，與其在外受排擠，為何不考慮回來(lái)呢？

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